恒大为啥不让二次入职(目前还待在恒大的员工，怎么办？)

本文并不仅仅讲恒大，缘起最近群友经常转发一些职业规划案例，包括一些名人、大V解答的职业规划问题。

比如一个女孩职业人生很迷茫，写信给作家三毛，三毛的回答被奉为圭臬，还不断被各大平台转载、被各位女孩转发。下图，我们群友也转发了。

转发的内容，是一位29岁职业迷茫的单身女孩，在异地的大城市租房工作、生活，内心空虚，三毛做出了建议，于是读者觉得写得很好，就转发到知乎上去当作了克服自卑的金玉良言。

我们大致看下图三毛给这位29岁女孩的建议。

三毛的三点建议依次是，1）重新装修、粉饰自己的房间，2）花点钱买自信的衣服，3）帮助他人、回报社会。具体的原文大家随便搜就能找到，比如这里我随便搜的一篇，《30岁一事无成，如何改变自己颓废的状态？看看三毛的建议吧！》。

三毛的原始理论是自由＞爱情＞生命，这跟真实当下的环境所决定的处事方法截然相反，明显是生命＞爱情＞自由。按照三毛的建议，女孩会花钱、消费、全力输出物质和精神积蓄，3个月不到也许女孩就入不敷出、茕茕孑立了。

正如我开头截图中所言，三毛的建议是不务实的，不接地气，也不体谅提问者的处境。

按照我幽哥的方法，一位29岁自卑的单身女孩，现在应该在务实行动中寻找自信：

1. 先根据家庭情况判断自己在哪个城市就业，这是战略；
2. 然后评估自己目前的工作和工资是否在行情内、行情之上还是之下；
3. 然后加强自己的职业四要素（城市、学历、年限、目前工资），来寻求加薪晋级的机会，包括跨省跨城跨行跨岗跳槽，也在所不惜；
4. 工资大致翻倍后，去伺机而动再次翻番、提升学历、开发副业、买房投资；
5. 如果是独生女，则要边工作边谋划或者考进老家的体制内；
6. 在此过程中，会遇到自己的缘分甚至真爱，这样才能重新找回自信。

三毛们的建议，只给鸡汤而不给勺子，并且加重了迷茫者的迷茫，让自卑者更自卑。

当然，我也不是每个人都如此建议，如上我指明的道路只是普适性的一条，只是教迷茫的人先更加务实才能找回自信。

大家有兴趣可以听下星球中几十个关于“自卑”的提问，看我每一条是如何语音迅速回答的。

迷茫是因为阅历所限，也是绝望之谷的人生必经心路历程，所谓绝望之谷。找到适当的务实方法，加强自信，这才能迅速迎来开悟之旅。

大家再看如下女孩的迷茫。

如上今天中午刚刚提问，我就顺便回答了。相信如果看了我的文章，就更容易领会了，否则还是会一直活在“他们说”“别人说”“大家都说”之中。你以为30岁之前他们这么说？不对，直到你去世之前，都一直有“他们都说”。这些大多是误导我们的言论。

“他们都说的”，比三毛说的还要消极，三毛好歹给你3条鸡汤建议，只是没有给勺子，“他们说的”则只会打击你、让你更加迷茫、却从来不给方法，哪怕一句建设性建议也没有。

继续，看深圳群的转发内容。

转发的相关文章为《一位恒大员工来信》，大家可以稍微看下。我不是嫉妒于他这篇文章的10万 阅读量。别人粉丝和阅读量多是各种因素造成的，我也没研究连岳在他的领域建树如何，但至少在职业规划领域他是经验有限的。

最近三四年以来，我们有10来位群友在恒大待过，其中居然有校招进了恒大3年、5年的群友，在2018-2020年之间被用“能力不符合要求”而降薪、转岗、发配边远公司边缘部门、逼退、没有辞退补偿金的。至今10位中已经5位早早跳槽走人了，都没要到赔偿金。

文章中我写过，只不过在2019年12月，恒大的公关部门找到我，跟我协商，我遂去掉了部分涉及他们的字眼。现在估计他们也不在乎了，什么不怕开水烫的？

剩下的5位群友至今还留在恒大，此时企业岌岌可危，名声又不好，不利于你求职跳槽。大家可能不知道，恒大相关的产业链涉及1000万员工，他们大多被迫走人、没有赔偿金、工资被拖欠了1个月到1年不等、留下来一人多劳、承受舆论压力和家人亲友的慰问......这些都是他们的难点。

这5位早就进了群，但一直还待在里面的。一般先会被我奚落下，早就提醒过，而且在群里仅仅是挂着，别人在跳槽求职，他们只是看着。

现在着急了，急着要补充我幽哥的职业知识了。平时不看，临时抱佛脚来找我的，我一般不待见。

其实我倒不替他们担忧，这5位在群里毕竟耳濡目染，看我的文章也很熟悉，差不多2-4个月必然能拿到多个Offer选一家去入职。

2019年至今我们又有七八位群友被恒大录取，只要来问我，都是被我劝退。现在他们应该都很感激我。

但是，即使恒大不会倒，最终花了几年变成了一家小公司，比如1000人的产业链最终保留住了300万，这300万人基本也是被拖欠工资、降薪、转岗、一人多劳才留下来的，问题是这个过程中拿不到工资、时刻面临失业、又不懂求职方法的人有700万，这700万人怎么办？

他们得学习我幽哥的跳槽大法，这是此刻为数不多能救他们于水火的稻草之一。

很可惜，他们去问什么连叔等作家和其他鸡汤大V，那是没有答案的，你看《一位恒大员工来信》。

面对这700万肯定会经历失业且此刻正在担心而彷徨的人，你看下这位作家的建议。

自古以来，国家治理者，需要的是将来能凤凰涅槃的小而美的未来的恒大这样的企业，但个人求职者需要着眼的则是当下每一天的日子、开销、家庭境况。个人职业生涯以及此刻，需要的都是大公司、高工资、内外部加薪晋级的空间，而不是小而美。

根本就不是讲求忠诚、情义、勒紧裤腰带的时候，何况合紧裤腰带也不顶事。

连岳瞎指导，他让恒大的员工死等，等待恒大变好的那一天，而不是积极求职。这1000万人最终留下300万，那700万人必然等来的是裁员、失业。

用统治者“修身、齐家、治国、平天下”的理论，来让屌丝奋斗，现在都开始劝他们墨守陈规、放弃奋斗了，连岳犯了原则性错误。也许他自己根本不知道，也许他有意为之。

总之，术业有专攻，连岳跟三毛等一样，属于作家。作家侧重的是情怀，对真实的职业规划领域了解很少，见识乏善可陈，他们给不出有用的跳槽方法和求职、讨薪、谈薪的建议，更没有应对裁员、仲裁、获得赔偿金的办法。

之前我讲过，随着教培行业的调整，现在连新东方都在谋划针对成年人的职业培训了，这是资本必然的走向，越来越多的企业包括大V都会往职业规划领域涉足。这也是时代的趋势。我是希望大家更加务实，如果能在求职和跳槽以及副业领域，有跟我幽哥的幽学类似甚至更好的理论，你要加紧利用。

尤其那700万最终留不下来、一定会走的恒大人，他们目前急缺的不是城市，不是学历，不是能力，不是不可短期改变的身高、体重、长相、户口、房产、副业、目前雇主知名度、流水、性格、专业、爱情、婚姻和感情，而是跳槽技能。

这是他们的短板，也是唯一短期可以弥补的救命稻草。绝不是连岳还是三毛的鸡汤、情怀，他们的出发点也是好的，但确实是馊主意。

相对来说，我的读者尤其群友，是幸运的。

点题：目前还待在恒大的员工，怎么办？

回复：迅速学习跳槽技能！直接一点来说，就是这个《中国职场宝典5.0》看一遍，跳槽后工资增长50%是至少的，还是免费的。