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一周休三天效率大涨？应该如何看待“做四休三”？【财富风暴33】

疫情这几年，各国经济受到不同程度的影响，不断攀升的失业率，一度让打工人陷入职场恐慌。

当社畜们纷纷纷纷加班向老板表忠心时，一些地方却掀起了一场四天工作制的工时大革命。

这场“做四休三”的浪潮先从欧美兴起，接着席卷了澳洲、非洲和亚洲。

隔壁的日本已经开始实验，最近甚至连“卷王”韩国也成了参与国的一员。

值得一提的是，这场革命的发起和实施并非源于民众，反而是由各国ZF和企业主动进行。

大家好，投研双杰，今天我们就来聊聊为什么各国ZF和企业要推行四天工作制，它的科学性在哪？

科学性

2015年，冰岛进行了一次世界上规模最大、时间最长的缩短工时的实验。

在工资和工作量不变的前提下，让参与实验的工作者每周只工作四天，这场试验覆盖了冰岛大约 100 个工作场所。

参与这次实验的员工，也贯彻了“做四休三”整整4年。

2021年7月份，英国智库 Autonomy 终于就此发表了研究结论，称这次实验是一场 “压倒性的成功”！

2500 名工作者的每周工作时间从原来的 40 个小时减少到 35到36小时，每天基本上工作9个小时左右，每周固定休息三天。

结果虽然工时减少了，但生产力并没有下降，具体是怎么做到的呢？

首先是缩短会议时间，不知道大家有没有同感，通常大部分的会议只是把大家聚集起来浪费时间。

其次重新安排轮班，并且重新评估某些工作的必要性，尽量使工作流程简单高效化。

最后是避免上班摸鱼现象，这些员工也很自觉的不玩手机，也没有频繁去茶水间的行为。

就这样，在周休三天的激励下，员工的生产力不仅没下滑，甚至还出现了明显的上升。

做四休三也产生了很多附加效应。

员工们表示，四天工作制不仅减少了他们的压力与疲惫感，甚至还让他们对工作产生了积极快乐的情绪。

同时，三天的假期不仅能让人更好地协调家庭与工作的关系，维护家庭和睦，还会让人有更多的时间去社交，也有利于促进消费。

所以在这种情况下，冰岛开始大力支持做四休三的工作制。

英国智库 Autonomy 和冰岛可持续民主协会公布的研究结果显示，到去年7月份，有 86%的冰岛劳动者已签订了缩短工作时长的劳动合同。

而在冰岛试验的带动下，很多国家也开始跟进，在本国试验四天工作制。

2021年，西班牙通过法案，要在全国范围测试周休三天的工作制度，为期三年，并为此提供5000万欧元的拨款。

这也是近几十年以来，第一次有“国家级别”的缩减工时提案。

在"全球四天工作制"组织（4 Day Week Global）和智库的帮助下，欧洲工时最长的英国也参与了四天工作制试验，和冰岛一样，参与员工的工资不会受工时减少的影响，但他们必须为公司提供100%的工作效率。

同时，美国、加拿大、澳大利亚和新西兰也在开展类似的试验。

就连我们印象中的过劳大国日本、韩国也参与了进来。

目前日本zf已经讨论过周休三天的问题，不过相比起欧美国家来说，日本ZF则考虑的更多。

近几年日本由于老龄化等问题劳动力严重不足，日本ZF便把主意打到了女性劳动力身上。

在日本有一个特殊现象，很多女性在结婚后会选择离职成为一名家庭主妇，所以如何动员女性劳动力确实是一个让人头疼的问题。

而周休三天下的工作模式会让男性有更多的时间陪伴家人，女性也能有更多机会在职场中发挥作用。

这样看下来，迎来做四休三的工作制似乎是大势所趋，但事情真的会如此简单顺畅吗？

不合理性

1926年，美国汽车制造商福特率先提出把周六和周日定为员工休息日，自此每天八小时每周五天的工作制成型。

在此之前，大部分工人周末只有半天或者一天，而福特的周休两天极大的刺激了员工生产的积极性，

福特也因此获得了巨大的财富。

当时周休两天的工时改革影响有多大呢，甚至有经济学家认为，正是因为福特公司大规模推广五天工作制，美国汽车工人成为有现金又有时间的中产消费者，对100多年前振兴美国经济起到了非常大的作用。

但美国在1932年正式采用福特的五天工作制时，真实目的却是为了应对大萧条造成的失业问题。

大萧条期间，美国出现了大量失业者。在之前很长一段时间里，资本家们并不乐意员工享受双休，当时打工人不仅每天工作11小时，一周最多也只能休息一天，可以说是和现在的996、007异曲同工。

直到大萧条爆发，为应对失业问题，许多地方用法律的形式确立了做五休二制度。

只要每个人都少做点，那么就能让更多人有活可做。

可以说，做五休二工作制也算是世界上最早的大规模反内卷措施。

有趣的是，90年后，在经济因为疫情遭受重创的今天，缩减工时的浪潮再一次上演。

然而因为成本问题，企业家成为了做四休三工作制实行的最大绊脚石。

就拿这次西班牙试验来说，很多企业家强烈反对。

对于医疗、旅游、餐饮、24小时便利店等行业来说，如果想维持现有的营业时长，就需要聘更多的人，支付更多的工资。

但是在疫情打击之下，很多企业已经元气大伤，无力承担用人成本的进一步升高。

而减少工时也给了某些企业减薪的借口，这种情况在日本已经上演。

2020年10月，运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团宣布，针对旗下银行、证券、智库等主要机构的4.5万名员工，推出最多可以调休4天的新工作制度。

但是，在减少工时的同时，员工的薪资也将随之下调。周休三天后，员工的薪资将降为原来的八成。在这种情况下，员工大多数是不乐意降低工时的。

《赫芬顿邮报》进行了一项调查，结果显示，约有50%的工人表示，愿意每周多工作一天以换取 20%的加薪，尤其是兼职工人和年收入低于 4 万美元的人。

低薪工人不会愿意自己的工作时间将被限制在32小时内，因为他们需要足够的钱来维持收支平衡。

所以说，除了讨论加班，也要讨论钱。

给钱到位，加班不会令所有人反感，但又没有加班费又要加班，才是大家讨厌加班的原因。

经济学家凯恩斯曾乐观预测，随着科技进步，21世纪人类每周将只需要工作15个小时。

但可悲的是，科技的进步并没有减少所有人的工时。

一个世纪过去后，在很多国家，不仅工作时间没有减少，甚至周休两天都是奢望，结果努力换来的却是越来越大的贫富差距，2%的人掌握着80%的财富。

赚钱还是休息？

有学者认为，看似美好的 “四天工作制”、 “取消大小周”， 背后都有一个悬而未决的问题： 新经济的未来究竟是什么？

是更少的工作时间，还是更高的工作薪酬？

从ZF角度来说，国家经济如果想要维持在一定水准之上，在保证薪资不减少的情况下，能推动做四休三的工作制度最好。

这样民众对工作和日常生活的积极性都会变得更高，也愿意花更多的钱来促进消费。

但对于资本家们来说，财富的大量积累往往是通过榨取劳动力的剩余价值实现的，加班文化才是福报。

那么对于打工人来说，又该采取什么样的态度呢？

到底是该在加班的道路上为自己争取合法权益呢，还是为了享受生活去争取属于自己的休息时间？

欢迎大家在评论区留言，我们下期不见不散。

参考文献：

1.居民工资收入与工作时间的关系研究，寇文涛

2.“四天工作制” 风潮，在言

3.欲行“四天工作制” 需先扭转“加班传统”，王琦

4.未来职场新趋势 ：四天工作制将笑傲职场？吕传彬