和领导吵架该不该辞职(和领导吵架了怎么办?)
更新时间:2022-11-03 05:43:04前段时间,某企业管理层和员工吵架的聊天记录被曝光,员工抱怨工资低,扣钱的名目还多,管理层则认为员工没有共情,只关注自己的利益而忽视公司亏损,更直指员工消费太高。
而更有员工爆料,在这场争执之后,第二天就有人打电话给“闹事”员工,让其去办理离职手续,并且不给赔偿。
这一场闹剧可谓是吸引了不少的眼球,大家在“谴责”企业高层不恰当的言论的同时,也不免会联想到自身。
人在职场,总是避免不了会和人有矛盾起冲突,那假如今天和领导吵架的人是你我,明天我们就应该去辞职吗?如果不辞职,我们又该如何与领导相处呢?是假装什么事情都没有发生,还是舔着脸去讨好道歉呢?不同的情况有不同的应对方针,不同的人也有不一样的应对办法。
首先如何避免和领导吵架
1.找出你和领导哪怕1%的相同点
当领导和自己的观点不一样的时候,我们很容易会产生抵抗的情绪,这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方,哪怕只有1%。找到这一点之后,就从这个作为切入口,去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定,我们只有不断的去肯定领导,才可能缓解冲突。
2.爱别人意见胜于自己的
在职场中,领导经常会给一些人建议,但是他们给建议的时候,有可能比较片面,因为他并不了解事情的整个经过,或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样,他提建议的时候,都是因为他看到了可以改进的地方,那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他,看重他的意见,多去聆听。
3.未证实别人有“罪”之前,推定其“无罪”
人有一个弱点,就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候,最容易给别人定罪。
很多人会觉得领导故意为难自己,觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状,每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作,因为带了很多负面的情绪,一旦领导说两句让自己不开心的话,那么自己就可以顺势爆发,从而和领导产生冲突。
4.知道区分原则与喜好,富有弹性
每一个场合都有它的规则,当然市场中也是这样,有的时候我们可能并不太喜欢这个规则,但是他的存在可以约束很多人的行为,从而让人们更加高效的完成手中的任务。
因此这样的原则是会永久存在的,领导们手中的规则就更多了,有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害,此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则,什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移,所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。
做一个有弹性的人,可以很好的区分规则和喜好。
5.为领导找台阶下
所有的领导都不希望被下属看到弱点,不希望在下属面前犯错,从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候,不要抓住不放,和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶,让他顺势下来,那么即便表面上他没有松口,他的心里也是会感激我们的。
所以在和领导发生冲突时,要学会为他找台阶,逐步缓和我们的关系。
那么和领导吵完架之后该怎么做呢?
1.保留好证据,为辞职做准备
在和领导吵架后,如果十分确定自己将来会被穿小鞋,职业发展受阻,到了不得不辞职的境况,那么建议你第一时间保留好各种邮件,文字记录等相关证明,以备不时之需。
为什么要这么做呢?因为有些没有底线的公司和领导,为了在最后也“恶心”员工,会通过各种理由给你设置障碍,比如欠薪、不给补偿,或者以辞退为由不给你发离职证明,影响你下一份工作的入职。
而保留证据,不是说为了主动去“搞事”,而是将主动权拿在我们自己的手里,万一公司不讲情面,我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。
2.主动沟通认错,和领导缓解关系
不管怎么样,在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智,情绪失控的行为。
事后不论对错,作为当事人的我们都应该第一时间去反思,除了“正面硬刚”,还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”,情绪失控而造成的争吵,那么你就要静下心来想一想,是不是真的自己错了。
尤其是在这份工作还不错,自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后,主动去找领导沟通,服个软认个错,尝试去缓和关系。对于大部分领导来说,只要你低头了,事后也不会太为难你。
3.设置观望期,同时为自己准备后路
当然,一旦和领导有过矛盾和争吵,就像镜子上有了裂隙,不论表面如何遮掩,裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵,在不确定是否会影响你将来的职业生涯时,不妨设定一个观望期,看看领导是否有实质性的“报复”行为。
与此同时,你也可以在这段观望期里找找下家,给自己留点退路,以防万一。
总而言之,人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导,但不论有怎样的矛盾冲突,比起争吵,然后事后提心吊胆自己接下来的出路,不如选择用心平气和的方式去解决问题。
而管理好自己的情绪,也是避免争吵的一剂良方。
留言说说,你和领导吵过架吗?
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