武汉哪里看世界杯(3年后武汉市民有望在家门口观看世界杯亚洲区预选赛)

武汉晚报10月29日讯（记者 蔡木子）2021-2028年赛季，武汉市民很有可能在家门口观看亚洲杯、亚冠和世界杯亚洲区预选赛。

记者获悉，29日，在马来西亚吉隆坡，武汉当代明诚文化股份有限公司与亚足联正式签署《关于亚足联赛事全球独家商业权益》合约。这意味着，包括2届亚洲杯、2届世界杯亚洲区预选赛、8届亚冠联赛等在内的亚足联2021-2028年2000余场赛事全球独家赞助权及版权，花落武汉企业。

“作为一家武汉本土企业，我们将尽最大努力，将武汉的城市元素融入亚足联的赛事及相关活动当中。”当代明诚董事长易仁涛在接受长江日报记者专访时表示，将利用互访、交流等机会，向亚足联推介武汉，尽力促成亚足联把更多重要比赛放在武汉举行，还将帮助更多的武汉企业通过亚足联赛事窗口走向全球。

含金量：8年获利至少5亿美金

据悉，该项权益被国际体育媒体巨头——拉加代尔垄断了27年。本次，当代明诚击败包括了拉加代尔、IMG、盈方、MP&SILVA、 MEDIAPRO、PERFORM、电通等国际公司，最终与亚足联正式签署。

“至今仍记得，今年6月11日，大家都坐在我的办公室里，焦急地等待着最后的消息。直到接到亚足联发出的电子邮件，我才相信这件事情是真的。”易仁涛告诉长江日报记者，这一胜利来得不易。

亚足联此次招标持续时间超过15个月。当代明诚于2017年3月开始筹备竞标，今年3—6月期间就经过了3轮再投标筛选，后来又在问询、现场答辩、执委会考察等环节中过关斩将。

“天时，地利，人和”，易仁涛总结经验，当代明诚接连拿下2018俄罗斯世界杯亚洲区市场销售代理权等重要项目，加之中国蓬勃的体育消费市场，以及强有力的团队支撑，促成此次中标。

数据显示，拉加代尔通过2013年－2020年代理亚足联该项权益，预计获利5亿美金。业界分析，当代明诚的获利将超过这个数字。易仁涛表示，该项目将成为当代明诚体育“营销 版权”协同的示范项目，为公司未来10年的发展奠定基础。

城市收益：亚足联项目中国总部有望落户武汉

易仁涛透露，计划将亚足联项目中国总部设于武汉，并计划通过一系列手段和措施加强武汉体育与亚足联的联系，提高武汉体育的知名度和影响力，帮助武汉城市创造全球影响力。

根据协议，当代明诚将能自主设计权益期间内亚足联赛事及赞助体系等。具体而言，当代明诚将与亚足联一起协同配合，调整赛制、设立更高额奖金以激发球队更投入地进行比赛，统一赛事制作水准，布局包括虚拟电子广告板在电视转播方面的应用等新的技术和新的广告产品。

“我们还将持续将公司旗下更多的体育板块资源集中在武汉，”易仁涛表示，体育已成为城市营销的一大“利器”，武汉体育人才、资源丰富，作为扎根武汉26年的企业，希望帮助武汉名片在国际赛场上传播得更远。

当代明诚创立于1992年，位于东湖高新区，1998年于沪市A股主板上市，如今主打体育、影视两大板块。除了今年频频在顶级赛事“营销＋版权”方面发力外，其主控的电视剧《猎毒人》今年播出期间总收视率破3、网播量破90亿。

今年三季度业绩预告显示，当代明诚预计前三季度净利润为1.2亿元至1.5亿元，同比增长140%至200%。

》》对话：

“我不再是那个最年轻的上市鄂企董事长了”

易仁涛曾一度爆红。2014年，他走马上任“道股份”（后更名“当代明诚”）董事长兼总经理时，年仅33岁，改写了“湖北上市公司董事长没有80后”的历史，被新闻媒体冠以“上市鄂企最年轻的董事长”。

“ 我不再是那个最年轻的上市鄂企董事长了，”37岁的易仁涛说。4年过去了，这位原武汉大学辩论队“主力队员”几乎没有接受过采访，取而代之的是当代明诚的许多“大动作”频见报端——“归核”实业、系列收购、扬名国际。

问：近年来，当代明诚完成了对新英体育等公司一系列的收购，有评论认为公司“收而难合”，您怎么看？

答：我愿意用事实说话。第一，持续有新的高级人才愿意加入我们，比如原山东广播电视台副台长闫爱华，现在任当代明诚总经理；第二，我们在体育和影视方面的成绩和收益，超过预期；第三，我们能为旗下团队提供的发展平台，如此次获得的亚足联权益，是十分庞大而国际化的项目，运营期限也很长，能够为各分公司提供非常好的成长平台。有发展平台，是团队、人才聚合的最重要保障。

问：对，当代明诚今年的业绩很亮眼，但现在的股价却较今年5月份“腰斩”。

答：股价是我们无法控制的事情。但我始终相信，只要公司把业务做好了，股价最终会回归合理水平。大家都在裸泳时，才知道谁是真正有实力的。

问：当代明诚是“当代”企业，控股方是武汉当代科技产业集团股份有限公司。除了您以外，“当代”的伙伴企业人福医药董事长王学海、天风证券董事长余磊，全都是十分年轻就担当掌门人，这是“当代”的文化么？

答：当代集团的创始人艾路明先生，在用人方面非常有大将之风，愿意给予年轻人充分信任和平台空间。这种“伙伴文化”也在各企业得到继承。我们敢于启用新人，并且设立一套行而有效的机制帮助他们成长。当代明诚有许多中高层是80后、85后，如当代明诚董秘就是1986出生的。

编辑 赵可