为什么nba有大球市小球市(马刺这样一个小球市，究竟有怎样的球队文化？20年从未缺席季后赛)

​近日，小加索尔在接受采访时，表达了自己想与哥哥大加索尔互换球队的意愿，也就可以看出，他有加盟马刺的心愿。摆烂几年的灰熊在近年来即将大换血，小加索尔不一心留下来做核心球员，说明他对马刺的充分信任。马刺到底好在哪里？

马刺自从波波维奇执教、邓肯加入起，从未缺席季后赛，至今仍是争冠强队。这样一支球队，究竟拥有怎样的球队文化，或许，我们可以从以下四点一探究竟。

小球市却是常青树

圣安东尼奥虽说是人口总数排在全美第七的大城，但是，马刺可算不得是个豪门球队。相反，低重视度让马刺着实是一个小球市。这些年明明当家球星的薪水都不高，可一旦为了引进新援，球队老将们纷纷降薪。

然而，就是这样一个不生长“奢靡之风”的“小球队”，培养了马刺球员独一无二的韧性。这二十多年来，马刺夺得5次总冠军，常年保持着稳定的阵容、出色的战绩，直到如今仍旧是总冠军的有力竞争者。

善于化腐朽为神奇

好的球员或许真的可以让球队发生“质的变化”，而要说马刺的好球员，或许自从邓肯加盟之后，就再没有获得如此高顺位的新秀了。马刺靠的就是“化腐朽为神奇”。

首轮28顺位的托尼·帕克，成为NBA首位外籍FMVP；首轮十五顺位毫无特色的伦纳德，在詹姆斯头上摘下了FMVP；除此之外，米尔斯、丹尼·格林等球员均成为联盟出色的角色球员，如今戴德蒙更是受到了76人与火箭的争夺。

拒绝超级巨星培养团队理念

如今“抱团”争冠的风气盛行，可这毫不动摇马刺的核心理念——团队精神。马刺从来不是追求超级巨星的那支队伍，20多年来半途加入马刺的超级巨星更是寥寥无几。

在这支球队，每个球员都会各尽其职，在波波维奇的敏锐观察下，都会发挥自己最大的作用。从中锋到控卫，每一个马刺球员所在的位置总是那么合理，哪怕是五个马刺的菜鸟组一队对战五巨头，人们也总觉得比赛可以打得下去，这或许就是“团队篮球”。

管理层与教练组关系密切

NBA是商业联盟，好的球队需要经营。而波波维奇在执教马刺之前，就是马刺的总经理，多年里，波波与马刺管理层的关系一直是形如一人。

波波的意愿管理层一定倾力而为，而管理层的决策波波会大力支持。在2014年，马刺总经理布富德与波波维奇同时当选年度最佳总经理与最佳主帅。君臣一心，马刺队内怎能不其乐融融，井然有序？

2016年时，特朗普在演讲中便盛赞了马刺这种管理层与教练的关系，并说道：“如果一个国家像马刺队这样管理和运营，那不是很好吗？”

好的球队不一定都有超级巨星，但是一定得有好的球队文化。多年来，欢乐和谐的勇士文化、纪律严明的热火文化、作风强硬的凯尔特人文化，都曾助球队达到王朝级别的水准。然而，这些文化或多或少，都没有像马刺这样始终贯穿。

NBA的球队都会有自己专属的球队文化，所有队员、教练、管理层都会坚定信仰，保持团结，在和谐的氛围之下，往往才能创造佳绩。（叶译）