保罗年薪4000万(34岁保罗年薪4000万，只因为3年前劳资协议的一个小变动？)

看着34岁的保罗拿着将近4000万美金的年薪，有些人愤恨，有些人眼馋。但话说回来，这是人家当初靠真本事打出来的身价，生生从球队老板手里抢来的利益。

为什么这么说？因为是2016年劳资协议中一个微小的规则调整，成全了克里斯·保罗现在的丰厚报酬。有意思的是，当初这份劳资协议通过时，保罗就已经是球员工会主席，是他说服了诸多资本家。

这项规则叫“Over-38 rule（38岁规则）”，也叫克里斯·保罗规则，因为他从中受益最多。

这个规则什么意思？简单来说就是，一名球员的合同周期覆盖其38周岁的生日，如果他决定退役，那么最后一年的合同薪资将按照一定比例分配到已经执行完的四个赛季的球队工资帽中，最后未执行完合同的这一年，被称为”零年”。

联盟之所以出台这项规定，就是为了防止有些球队钻空子，故意给那些临近退休的大龄球员送上长约，避免总薪资超过工资帽缴纳奢侈税。有了这项规定之后，即便这位老将退役，球队也要承担相应的工资压力，而球员的薪水也会大幅减少。所以，现在球队和球员在签约过程中，都尽量避开触发38岁条款。

那为什么说保罗是最大的受益者？因为在2011年那版劳资协议中，这个规则还是以36岁为界限，2016年达成的劳资协议变为了38岁，于2017年正式生效。而保罗此后两次合同谈判，都得益于这个条款的改革。

那年夏天，32岁的保罗可以跳出合同成为自由球员，重新与快艇签下一份5年2.01亿美元的合同。到2022年夏天到期，届时保罗刚满37岁，还能领着将近5000万的年薪，完美避开38岁条款，而不是触发之前的36岁规则。

不过，保罗没有和快艇达成那份5年协议，那时候他去意已决，要么跳出合同直接以自由身和火箭签约，要么就把他交易到休斯敦。最终，为了止损的快艇同意了那笔大交易，从火箭换来了现在的主力框架：贝弗利、路威和哈雷尔。

一年后，带着西决险些击败勇士的亢奋，火箭为腿筋受伤的保罗送上了4年1.6亿美元的续约合同。其实原本拥有保罗鸟权的火箭，可以开出一份5年2.05亿美元的顶薪，但2023年合同到期前，保罗就已年满38岁，触发了38岁条款。所以，双方决定续约4年。

保罗能领到这笔钱，其实也同样得益于38岁规则。如果是以前的36岁规则，为了避免触发这一条款，去年33岁的保罗最多只能签下一份3年1.15亿美元的合同。而提升这个年龄限制之后，保罗可以安心签下一份4年肥约，等到2022年合同到期的时候，他也不过37岁，再一次完美避开38岁条款。一个年龄规则的调整，让保罗里外里多赚了4500万美元，相当于又领了一份2021-22赛季的年薪。

不过从目前来看，38岁条款带来的结果并不太理想。火箭两年“灯泡组合”试验以失败结束，走到了不破不立的时候，最终只能和雷霆达成交易。为了送走保罗，火箭不得不搭上多个选秀权，从雷霆换来全联盟第三繁重的合同。保罗得到了他想要的钱，得到了所有的报酬。尽管身处彻底重建的俄克拉荷马城，但无论接下来去哪儿，保罗还能拿到这么多钱，至于未来如何，是否会像安东尼那样以悲惨的结局迎来职业生涯暮年，这都是后话了。

我们并不是在质疑保罗将36岁条款改为38岁，从而增大自己的利益，毕竟作为球员工会主席，他的一大职责就是让这个联盟里的球员，得到更好的报酬，其中当然也包括他自己。但我们想说的是，38岁条款真的比36岁更好吗？从1995年的35岁，到2011年的36岁，再到2016年的38岁，年龄限制的不断上调，真的有利于联盟的发展吗？

在这个球星话语权越来越大的时代，38岁条款真正受用的人群其实就是这些超级明星，只有他们还能在生涯末年拿到一份天价合同，比如去年33岁的詹姆斯，同样以4年1.53亿美元加盟湖人，未来的哈登、库里都将是这个条款改革的直接受益者。

三年前，这个条款刚刚更新的时候，我们没有听到来自那些拿着中产合同、领着底薪球员的发声，因为这件事离他们太远。从今年休赛期的签约已经能看出，球星天价合同的上限仍在提升，替补球员的薪水少得可怜。如果未来没有相应调整，这个差距还会越拉越大。