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nba为什么辞退周琦(裁员、解雇、辞退、开除，为什么互联网大厂集体裁员？)

更新时间：2022-10-28 15:53:03

互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈，2022或将成为互联网公司的裁员之年。

近日，在职场社交平台脉脉上，多名认证为“京东员工”人士透露，京喜拼拼裁员比例为10%~15％。根据一位内部人士的推测，腾讯将会削减10%至30%的职位，而阿里将会削减30%的职位。为什么互联网大厂集体裁员？企业文化、经营理念、社会责任，在现实面前就那么一文不值了？

在网友爆料的资料中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”看到这，你是不是觉得特别搞笑？裁员就是裁员，怎么和毕业生扯上了关系，难不成以前都是花钱来学习的吗？虽说被裁的员工可以获得N 1 补偿，但是为什么要用这样的言辞，要堂而皇之的张冠李戴，考虑到那些被裁员工的心里感受了吗？

公司裁员意味着对于未来发展方向的调整，是一种市场行为，无可厚非，前提条件是应当严格遵照法律法规的规定。作为人力资源部的负责人，一定要在这方面把好关，尽可能避免对公司的正常经营产生影响。曾有一个这样的企业，由于业务调整，老板希望将某位员工裁掉，为了妥善安置好被裁员工，经中介公司牵线，为他谋得新的一份工作，这让双方皆大欢喜。

裁员、解雇、辞退、开除……上一份工作的结束，也是下一份工作的开始。这次疫情，导致很多行业受到了冲击，加上2022年毕业季即将来临，注定今年是个不平凡的一年。但是，疫情在带来危机的同时，也创造了很多机会，尤其是新产品，新模式。无论是选择创业还是重新找一份工作，只有找准方向，找到适合自己项目，凭借自身的努力，开创一片新天地。

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