中超降薪有什么影响(中超降薪的利弊分析)

这几天有关中超球员降薪的消息传得沸沸扬扬，足球报称国内球员的最高年薪从税前500万元降至税前300万元，球员最高实际所得在税后200万元左右。

大部分球迷认为中超球员的年薪该降，但究竟降至什么程度，莫衷一是，有报道说足协原准备降至税前200万元，但18家中超俱乐部都不同意，折衷之后才按税前300万元的标准降薪，一些球迷因为男足屡战屡败，甚至在虎年大年初一惨败于越南，认为男足只拿钱不争气，这个标准还是偏高，要降至几十万元的年薪，甚至过激的球迷认为要降至月薪3k元，合计年薪也就是三万多元。

铅笔认为，中超球员的年薪确实应该要适当下降。理由如下：

一、激发球员积极踢球的内生动力。现行的薪酬待遇，有点德不配位的感觉，让很多较为优秀的球员一夜暴富，然后是尸位素餐，只要不受伤，能上场，高薪是跑不了的。据说中超的平均薪酬是日韩的数倍，可水平差了一、二个档次，这种高薪低能的状况肯定是不能长久的。实行与能力水平适应甚至是略低的薪酬，赢球重奖，在当前中国足球的现状下，应该是合适的。球员为了实现自己的价值更大化，必然会在比赛中主动地全力以赴，争取佳绩。

二、倒逼球员走出国门，增长见识，提升水平，增加收入。中超收入比欧洲几大联赛的二级联赛收入低的话，按照朴素的“人往高处走”的观念，一些有潜力的或较高水平的球员不满国内联赛的薪酬，当然会出走国外踢球，而这恰恰是中国足球当前所需要的，只有有大量的经过国际赛场锻炼，有先进足球理念和技术的球员，才能使中国足球的整体水平上升到新的高度。

三、改善俱乐部的运营成本结构。球员薪酬在俱乐部的运营成本中，毫无疑问会占据相当份额，降低薪酬意味着直接减少俱乐部运营成本，即使以人均100万元的降薪幅度，每个俱乐部直接节约出来的成本也能达到2000万元以上，如果把节约出来的这部分成本转为青训成本，效果肯定会很好。而目前据闻有14家俱乐部出现欠薪，降薪政策对化解这个矛盾也必然有明显的帮助。

四、可以让更多的企业有能力进入中超。现在的中超，可以说是资本狂欢的舞台，投入巨大，俱乐部投入动辄上亿元，一般的企业根本上玩不起。降薪后，如果其他方面的投入也相应减少，整体投入下降，这就会给一些实力中上，有意足球的企业进入中超的机会，进而打破中超让一部分人和少数企业长期垄断，关起门玩资本游戏的局面。

五、防止资本的过度投入异化足球强身健体、竞技娱乐的本身属性。而使足球行业成为投机的行业。这些年来足球界黑金、黑哨、假球、赌球丑闻频出，与资本的疯狂逐利是分不开的。降薪和减少投入，对资本的吸引力下降，足球回归本质属性，这些丑恶现象自然会减少。

但任何事物都有两面性，适当降薪有好处，但过度降薪也明显会产生不利影响。

一、对中甲、中乙的薪酬产生不利影响。现在的中甲、中乙在资本未大举进入的情况下，薪酬水平并不是很高，应该是在合适的区间内，如果中超降薪幅度过大，比如顶级球员年薪如果只有几十万元，中乙球员年薪可能就只有十几万元甚至是几万元，这和一般的白领差不多甚至是低于白领，而足球是一项技术、体能都要求较高的运动，需要长期艰苦的训练，过低的薪酬显然与其付出不相符。与其辛苦付出而不能得到相应回报，球员不如放弃踢球另寻他业。

二、影响足球新生力量的进入，导致足球基础进一步削弱。顶部联赛薪酬过低，势必压低下面几级联赛的薪酬，当足球不能成为养家糊口或者发家致富的职业时，家长和年轻人谁还愿意进入这一行业？人都是趋利避害的，一旦没有新生力量进入，足球行业的基础就会越来越弱，中国足球水平的提升就只能是镜中花水中月了。

从目前来看，降薪是利大于弊的，至于是税前300万元还是200万元都可以接受，但降薪只能是一种短期的手段，今后中国男子足球进入良性发展后，还是要在那个时候的水平上适当提高薪酬的，但如果再回到从前那种十一个千万富翁在踢球的局面，中国男足要么就是世界一流，要么就是再次轮回，但愿是前者。