朋友小刚给我讲了他的职场经历，我觉得很具一定的代表性，如下：

小刚在一家餐饮店里面工作了将近6年，从当初的一名服务人员做到了主管职位。在这6年的时间里，他对待工作兢兢业业，处处为公司着想，公司的领导特别看好他，经常给他口头表扬。

不仅如此，公司的老板以及总经理还经常对他说：“小伙子，好好干，你放心我不会亏待你的，等公司发展壮大了，将来一定给你升职加薪。”这话小刚前几年刚听的时候觉得很有动力与干劲，可现在却对这些口头承诺嗤之以鼻。

小刚有了离职的冲动，他将六年的青春年华全部交给了这家餐饮店，只想与其共同成长、共同进步。可最后换来的是老板以及总经理一次又一次的敷衍与口头承诺，这家餐饮店在短短6年时间开了十来家分店，发展空间很大，却并没有小刚的用武之地。

小刚很疑惑，也很忧郁。疑惑的是目前自己所在的工作单位很有发展空间，为何就没有自己的用武之地？忧郁的是到底要不要选择离职，若此时选择离职则心有不甘，毕竟自己真心为这家单位付出过青春年华，无非就是想要得到好的发展空间，老板与总经理口头承诺过多次，不会亏待他，若选择离开，以后的职场之路又该何去何从？

作为一个职场老司机，尽管小刚老板与总经理的套路再深，也会被我看穿。他们的这种做法在职场中其实很常见，喜欢给员工谈情怀，画饼，吹得天花乱坠就是没有实际行动。他们这样做的目的只有一个：能忽悠一个职场“傻白甜”就忽悠一个，只要能将其留下为单位创造价值，手段下贱一点又何妨。

介于和小刚的关系，我给他以下建议：

一、直接和老板摊牌，试探老板反应

既然老板多次表扬与许诺过自己，那就没必要扭扭捏捏，已经在这家单位浪费了6年的大好光景，没必要继续浪费下去，同情怀与吃不到的饼比，当然是青春更宝贵。

直接和老板摊牌，告诉老板自己内心的真实想法，让老板知道你迫切地想要往更高的职位发展，借机观察老板的反应。

若老板和自己打太极或者并不能给确切的时间，只是让自己等待机会，那么则可以说明老板是在忽悠。可以直接选择离职。

二、直接提离职，试探老板的反应

若老板真的看中自己，觉得自己是一个可用的人才，一定会想方设法挽留。

比如，老板会以涨薪的方式挽留；或者，老板会给自己承诺给予发展机会的大致时间。

若老板依旧只讲情怀，讲未来，则说明老板依旧想用套路挽留。此时，若不慎被老板说通，那么前途则有些堪忧。

遇到这样的情况，一定要很明确地告诉老板，你之所以选择跟他这么多年工作的目的是想要挣取更高的工资，想要实现更大的价值，既然单位不缺发展机会，就不应该只局限于言语而没有实际行动。

老板只要没有实际行动，则可以选择离职，这样的用人单位不值得追随。这样的老板，只想耗着员工，并不会轻易实现自己的承诺。

作为职场人士，一定要学会正确区分领导是否真正的对你好？还是想要耗着你？真正对你好的领导，会有以下几种表现：

一、真正为你好的领导，会关心你的成长

一个真正对你好的领导并不是自私的领导，这类型领导不会将员工视为自己的竞争对手，更不会因为员工的才能太大怕威胁到自己的地位从而打压员工，不给员工给自我表现的机会，以此来限制员工的发展。

真正对你好的领导，会关心你的成长。在你工作上犯了错误之时，他们不仅仅是批评，还会教你如何避免类似的错误。他们会给你表现的机会，让你自我发挥，实现自身的价值。

二、真正为你好的领导，会关心你的利益

现实的职场当中，有很多领导都会做一件事情，那就是：画饼，谈情怀。以此来激励员工与挽留员工。

但真正对你好的领导即懂得画饼与表扬，又懂得同员工谈物质谈奖励。

当一个领导只知道耍嘴皮子功夫而没有实际行动时，就说明此领导只是想耗着你，利用你，而并不能带给你想要的利益。遇到这样的领导，不要考虑是去是留，自己提前找好其它适合自己的工作，然后离职。

真正对你好的领导，会关心你的利益。他们懂得这样一个道理：“既想要马儿跑得快，就要给马儿吃草。”

三、真正为你好的领导，会在老板面前表扬你

职场中的你，只要有优秀，是一个可造之材，遇到了真正为你好的领导，一定会有用武之地。

真正为你好的领导，会在老板面前表扬你，让老板认识你。尤其是大型的用人单位，想要获得更好的发展机会与空间，离不开直接领导的推荐与支持，离不开领导给你表现的机会。特别是一些重要的工作岗位，面临着很多的竞争者，想要脱颖而出除了要靠自己的本事以外，还需要有人背后助力，比如领导的褒奖。这样，用人单位的老板或者执权者才会放心地将工作交给你，才会完全信任你。

以上内容，希望对你有用！