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能否晋级取决于我们自己(能力再好！琢磨不透这4条工作秘密，也很难晋升)

更新时间：2022-10-18 01:29:35
  • 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
  • 字数：805字、阅读需要2分钟


能否晋级取决于我们自己(能力再好！琢磨不透这4条工作秘密，也很难晋升)

【工作题记】

在公司年底做的一次综合评价上，五个获得绩效为B以上的人，将有一人晋升为经理。

结果让众人失望，在大家心目中最不好的那位副经理（绩效B），竟然升职上去了，而位列前茅的李副理（绩效A）却落选，最终导致此人离职。

类似这种职业现象几乎成了常态，是不是无能的领导都会被晋升，其实内部的逻辑不是这样的，请看以下四条理由。

能否晋级取决于我们自己(能力再好！琢磨不透这4条工作秘密，也很难晋升)

【1】很多岗位是“填”的

尽管公司的公平机制应该是：能者上、庸者下，让更优秀的人做领导，但是大部分情况下，这种逻辑不一定会成为公司唯一的晋升之道。

其实很多公司的管理岗位都是被填上去的，也就是公司需要一个人，但是又没有合格的人，只能选择一个他们认为合格的人先补上去，把事情顶起来。

【2】领导也需要“自己人”

几乎没有一个大领导，会选择和自己对立的人晋升；也没有一个老板，会选择自己讨厌的人晋升。往往在差不多的情况下，一定会选择让自己放心的人晋升，也就是在心里属于自己的人。

扶持不是自己的人上马，万一成为自己的敌人，岂不是搬动石头砸自己的脚。

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【3】事事逃不过一个“利”

有人说职场很复杂，有人说社会很迷茫，其实所有的事情，从最简单的角度来说，从人性的角度来说，就是一个词叫做：利益！

职位的晋升永远是围着利益出发的，公司需要利益，领导需要利益。如果一个人的提拔，对领导、对公司不太有好处话，自然也很难得到晋升（和能力不一定有必然关系）。

【4】升职是大家“平衡”的

所谓最终被选择晋升的人，不一定是最优秀的人，而是所有的领导都能接受的人。

这就是中国独特的职场智慧和法则。如果一个人的能力很强，但是有1/3的人反对，这个人也很难晋升。所以很多时候，一个人的晋升往往是综合平衡的结果，你做到了吗？

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【人力资源视角】

能力与业绩，只是晋升的敲门砖，能否真正的晋升上去，往往取决于自己对领导、对公司的利益影响，及对所有人来说综合的平衡结果。

能否晋级取决于我们自己(能力再好！琢磨不透这4条工作秘密，也很难晋升)

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