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赞扬团队凝聚力的句子(「文化赋能」少些单打独斗,多些通力合作(荐读))

更新时间:2022-10-16 15:55:52

赞扬团队凝聚力的句子(「文化赋能」少些单打独斗,多些通力合作(荐读))

在一个团队中,如果人心涣散、各自为战,也就失去了生机与活力,谈何执行力?团队缺少凝聚力,即使个人能力再强、再聪明、经验再丰富,个人能力也得不到很好的发挥,执行效果也会差很多。

俗话说“团结就是力量”!要想造就好企业就必须有一个优秀的团队,而要想打造优秀团队,就要建立一个渠道通畅、认知水平一致、具有协作能力的优秀集体。在团队中,大家互相配合,心往一处想,劲往一处使,才能提高执行力。优秀的团队精神是提高执行力的关键,忽视了团队精神,团队必将成为一盘散沙。

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在1994年4月的一个星期五下午,海尔收到一位德国经销商打来的订货电话,经销商说:“这批货对我非常重要,必须两天内发货,否则会影响到我们公司的效益;不按时发货,订单就自动失效。”

海关、商检部门下午五点下班,当时是下午两点,也就是说,发货的时间只有三个小时。按照一般的程序走,要想完成一切工作根本就不可能;如果做不到,只能等到下个星期一了,按照合同约定,订单就会自动失效。

为了抢时间,员工的团队执行力发挥得淋漓尽致。大家齐头并进,统筹协作,调货的调货,报关的报关,联系船期的联系船期,大家抓紧每一分钟,使每一个环节都得以顺利通过。终于,在海关下班前,将货物成功地发了出去。

德国经销商接到货物发出信息时,又吃惊又感动,双方的合作关系进一步巩固。

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如今,个人英雄主义已经被时代抛弃,我们已迈入团队合作的新纪元。管理者即使位高权重,即使拥有领导大权,缺少了跟随者,也无法成就大事。

执行力的实现,离不开团队良好的协作与配合;员工、部门之间不协调,工作无法展开,只会把事情弄糟。智慧的管理者一定会在团队中设立一种“协作”的团队文化,既能妥善分配员工的工作,又能协调他们之间的合作。

(文/江青山)

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