cba赛事专用球是哪个牌子的(CBA设工资帽，是中国篮球的一剂猛药吗？)

10月17日，CBA召开俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，通过了涉及国内球员工资帽、外援政策、青训等多方面改革内容。其中最引人注目的应该是工资帽政策了。

CBA决定，从2020-2021赛季开始，设定初始工资帽基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽下限为2400万元，上限为4800万元。单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季确定为900万元。工资帽政策暂不适用于外援工资。

如果俱乐部违反工资帽规定（即工资总额超过上限或低于下限），应当向CBA联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。这笔调节费由CBA联盟专款专用，用于青训和CBA品牌青少年赛事。

和NBA规定的伯德条款、老将条款等类似，CBA也规定了与工资帽相辅相成的若干特殊条款，初步确认有单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。

可以看出，CBA工资帽政策一方面借鉴了NBA很成熟的规则，同时按照CBA的具体情况进行合理的本土化。

工资帽的基本理念就是确定球队工资总额的上限，并使球员的工资将按照工资帽的比例来确定，从而使各个球队站在同等的起跑线上，使整个联盟层面保持基本的“生态平衡”。在这一点上，CBA的工资帽政策和NBA的规则是一脉相承的。

与NBA政策不同的体现在特殊条款的设置以及违反工资帽的结果。NBA规定的伯德条款、新秀条款、老将底薪等着眼于球员不同阶段、保护球员利益，而CBA则结合中国国情、联赛与国家队的关系、联赛发展现状等多个维度对特殊条款进行设置，以达到鼓励年轻球员发展、为国家队输送人才、鼓励边疆地区发展等作用。

另外，在NBA如果违反了工资帽就要交奢侈税，这笔钱直接进了联盟口袋用作分红；但CBA作了创新，统一用于青训。

最近几年，随着CBA联赛水平的提高，球员薪资水涨船高，某些球员薪资的过快增长，尤其是体制外球员工资的过高，加剧了球员间的工资差距；某些土豪球队一掷千金，也使球队间贫富差距越拉越大，影响CBA联赛的稳定和长远发展。在球员流动性不足的CBA，某些财力一般的俱乐部举步为艰。

工资帽政策作为联赛的一个基础性制度势在必行，但改革并不是一蹴而就的。

工资帽作为掌握联盟生态的标尺，如何定得科学、合理，第一个前提就是要了解各个俱乐部的工资支出。但CBA各个俱乐部工资不公开、工资构成不统一，阴阳合同盛行，是推行工资帽的重大阻碍。

姚明上任后，首先改革了合同制度，在CBA力推格式版本的《标准合同》。据报道，姚明曾透露，预计在2019-2020赛季开始之前《标准合同》的覆盖率能够达到55%左右。这次新规也明确指出，自2020-2021赛季起，所有CBA球员的新签合同都必须采用统一模板的《标准合同》。新规还统一了球员薪资结构，由合同工资（基本工资和赛季排名为基础的绩效工资）和单场赢球奖组成。

也就是说，因为下赛季还不能做到完全摸清各个球队支出，因此，下个赛季作为缓冲期，工资帽政策将会在2020-2021赛季全面推行。

在今年世界杯失利、中国队痛失奥运会直通券之后，中国篮球急需更快落实改革。推进CBA持续进步，以此为国家队输送人才。

工资帽的设置，对本土球员限薪，避免了国内球员能力和薪水不匹配的问题，国内有实力的球员难以拿到高溢价的合同，想要赚大钱，就只能提升能力去更高级的联赛赚钱了。从这个意义来说，新规打破了CBA温水煮青蛙的现状，这对于周琦、丁彦雨航、郭艾伦等球员来说是一个刺激和契机。

另一方面，为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，工资帽政策暂时不对外援生效。结合新的外援政策，CBA的本土球员有机会和更多的优秀外援对抗，提升水平。

但从更深层次的角度考虑，CBA工资帽政策出发点是保护投资人利益、限制球员利益，是CBA公司站在资方立场对球员身价的统一划定。CBA没有类似NBA工会的组织存在，球员的利益如何保障？尤其是如果有球员能力超过顶薪900万元，比如广东宏远队的易建联，该如何协调？是否从特殊条款入手加以缓冲？

总的来说，CBA联赛还处在初级阶段，相比NBA已经有70多年的历史，CBA只有25年历史，CBA有很多需要向NBA学习的地方。但CBA已经迈出了重要的一步了，只要严格落实政策、加强监管、明细执行细节，相信CBA工资帽会是一剂猛药。