各有千秋各自精彩(团建活动，教你“看人”更会“识人”)

初蕊细细开，和您慢慢聊。

转眼间又到了年末，各大公司、企业纷纷开始举办团建活动。团建顾名思义，即是团队建设。

团建的目的是增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力。由于方式以健身、运动等方式开展，员工在紧张的工作中得到放松，能够更好地完成日常工作。

在团建的过程中，大家都是带着放松的心态去参加，总是在嬉笑中开场在嬉笑中散场。

然而，若你静静观察，却也能对人心看透几分。嬉笑怒骂，各自精彩。

1 举手请假者——无责任感的边缘者

团建活动，尤其是体育类比如职工运动会，一般单位都会请外面的专业团队来组织。在活动开始前，考虑到安全问题，团队组织者都会询问是否有人因为身体不适或者年龄太大，不能参加运动。

这时通常都会有几名员工会举手。当然，不排除真正身体不适的职员。但是，比较搞笑的是通常真正身体有些不适的员工通常不会举手，年纪大的员工也不会举手。

举手的人有时会让你感到吃惊，因为他们身强力壮，完全看不出有任何的毛病，他们可能会突然告诉你他最近腿不好。

还有一类人，就是平日里什么事都不想做，碰到困难直接打退堂鼓的人，在这个时候，也会举手。他们的理由一般是自己身体弱。

到底这些理由是不是真的已经不重要了。重要的是，他们在团队中需要他们一臂之力时，他们不会给予任何支撑，选择提前放弃了。

在整个比赛的过程中，他们会远远地观摩，与他人聊天，开玩笑。等到获得奖励发放奖品时，他们全部都出现了。

如果在你的团队中有这种类型的同事，一般情况下，他们在工作中大多也是没有责任心的。自己对工作态度不认真，平日还喜欢说风凉话。

当队伍需要去完成一个项目时，千万不能指望他们，因为他们可能是溜得最快的。这种类型的人，一般是无责任感的边缘人。

之所以称为“边缘”人，是因为在工作中他们也不会进入到核心领域，如果整个团队目标都很一致，他们往往就会被孤立。

2 默不作声者——不可小觑的执行者

在团建过程中，也有一类人，从头到尾听不到他们说一句话，发表任何言论。但是他们和第一类人有一个很大的区别，他们不会请假，而且他们会一路跟随队伍。

在一次运动会中，有一个“无敌战车”的游戏。游戏规则很简单，以团队为单位，利用充气棒为车轮，让团队中的一员躺到垫子上，然后再通过团队的力量，这个带人的大垫子运到对面。

可能在此之前，会有一些讨论的方案，但是等到真正开始运送时，刚刚讨论的方案有的员工会突然不见了。在场上发力的恰恰就是在讨论时一句话没说，但全程参与的人。

当团队中有这类人，请给予他们足够的尊重。

因为他们全程参与，就代表他们心中有这个队伍。

不说话，代表他们正在认真聆听如何行动。

在团队开始比赛时，他们就瞬间变成了团队中执行力很强的执行者。工作中，他们可能不会轻易表达自己的观点，但是当团队碰到困难，他们往往就是那个雪中送炭的人。

3 高调布局者——良好沟通能力的领导者

接着，和大家介绍一下第三类人群。就是高调布局者。

虽然团建只是一个游戏，但是游戏后面一般都有左中右。有一类人群会积极参与，并且还会帮忙提前布局，谋略。

和大家举个例子。

比如，团队需要搭建一个气垫的俄罗斯方块，如果大家没有任何准备，一股脑儿地拿着气垫往前冲，这肯定不行。

这时，就需要观察有什么形状的气垫，并且提前商量这些气垫怎样才能搭建完美的俄罗斯方块。

还有一类人也值得被赞赏——就是提出分工合作的人。

当商量好如何布局俄罗斯气垫方块，那么谁来搭建这第一块呢？第二块呢？这就需要分工。

分工时还要注意高矮，因为最顶端的方块矮个子肯定不合适，这些都是需要提前考虑的事。

如果团队中有一群人在团建中脱颖而出，能主动提出布局方案并且考虑细致的分工，那就说明他们往往有着良好的沟通能力，有当领导者的潜质。

最后的话

团队建设，的确是一种可以增强团队凝聚力的方法，而且气氛轻松，让职员可以从每天单调的办公室的工作中解放出来。

但是，一个看似简单的团建，却也是“看人，“识人”的最好时机。每个人在团建中都有各自的表现，而且不加掩饰，明眼人一眼就看得明白。

当然，不能不提最后一类人，就是团队建设的谋略者。因为无论团建活动最后谁赢谁输，胜利者永远属于他们。

团建中“暗藏玄机”，嬉笑怒骂中，各有千秋，各自精彩。所以千万不要把团建想得过于简单。

最后，以上观点仅供大家参考。无需过于当真，君一笑足已，也欢迎大家提出更多观点。

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