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不知道为什么得不到机会(你能力不差,为什么得不到提拔?扎心地说,大概率就是你的问题)

更新时间:2022-10-04 23:28:28

不知道为什么得不到机会(你能力不差,为什么得不到提拔?扎心地说,大概率就是你的问题)

为什么很多人能力不差,却没有被领导提拔?如果你也有这样的困惑,那你就应该好好反思一下,很多时候往往不是领导的错,而是个人的原因

在职场,一个人要想升职加薪,有两个方面的因素:一是个人努力,二是领导信任。

如果你工作能力很强,在一家单位也待了几年了,但是一直没有被提拔,那你就不要说领导有眼无珠,不要说领导不重视你,抱怨自己怀才不遇了,这个时候你应该多从自己身上找原因,也许你就找到了问题的解决方案。很多人能力不错,却没有得到提拔,往往是因为以下几种原因。

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一、对升职没有足够强烈的意愿。

很多人在工作中规中矩,在领导面前既不积极表现,也不消极对待,往往让领导觉得你很满足现在的职位和收入,乐在其中,并没有更高的追求和金钱上的需要,所以,现实的情况是:不提升职加薪的事,你不表达自己的意愿,领导往往觉得你满足于现在的状况。

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二、没有表现出你应该具备的管理能力、领导素质。

你想升职想被领导提拔,如果只是业务能力强,但是没有领导能力,无法带领他人完成团队目标,那你仅仅是一个业务骨干,做不了管理,成不了领导。因为领导可能会认为:你只适合干活,不适合管人,所以,也不会主动提拔你,甚至会自动忽略你

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三、没有得到领导的信任。

很多人把自己的主要精力,都用在干活上了,跟领导沟通太少,让领导对这个人缺乏全面的认识,认为他只是一个闷头干活的技术人才,这样的人也很难被领导提拔。

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四、错过了好的机会。

很多单位往往都是一个萝卜一个坑,如果某个萝卜移走了,这个坑马上就要需要有萝卜填进来,但是,有时候领导也很无奈,想提拔自己的下属,下属却又在某些方面,能力有所欠缺,没法去立刻填补这些岗位,难堪大任,所以只能从外面招聘。

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如果你有这类问题,千万要注意,一定要有针对性地培养自己,你才能在机会到来的时候,抓住机会升职加薪。

一、向领导汇报工作。

为什么要向领导汇报工作呢?一方面要感谢领导对你的关心和培养,二呢表达你想继续进步,想承担更大重任的愿望,让领导多给你机会,让领导多多关照你。三,表明态度,表明自己能够跟上领导的脚步,勤勉工作,成绩不错,没有辜负领导的信任。

通过汇报多跟领导接触,让领导对你有一个更全面的了解,更容易赢得领导的提拔。

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二、同领导建立良好的个人关系。

工作上除了工作上要跟领导多请示汇报之外,工作之余多跟领导聊一些工作之外的话题,多向领导取经,多接触,多沟通,让领导觉得你是自己人,有了机会更容易给你。

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三、注重培养自己的领导能力。

如果你只是一个业务能手,但是在领导力方面有所欠缺的话,一定要培养自己的领导能力,我们都知道,做管理除了会做事还要会领导别人,调动他人一起干事,所以,如果你想从技术圈子、事务圈子里走出来,就一定要多跟领导接触,多向上级学习、多跟下级沟通、多跟平级协调,多做一些统筹、协调、沟通、联系的工作,而这些内容,正是综合素质和领导能力的体现。

你给领导树立这样一种能够担任领导干部资格的形象,将来有机会顶上的人一定是你。

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总之,如果你一直没有被提拔,那一定要找出原因、找对方案,积极地寻求解决,千万不要怨天尤人,这样你才能在职场脱颖而出。