他绝对会留队(33.4%的留队率，连长很苦恼)

摄影：谭巳成

春节征兵，开始了！

比起“把年轻人征集进入军营”，一个更加突出的问题是“如何留住这些年轻人，在部队再多干3年”。

最近，连长小王已经开始为5个月之后的事儿开始焦虑了——义务兵留队率太低了！

现在，连队18个二年兵，坚定想走的12个人，比较想留的3个人，走留未定的3个人。

就算把模棱两可的3个人工作做通，满打满算，也才33.4%的留队率。

王连长最近有点沮丧地说：春季征兵才开始，我就已经为秋季留人而发愁了！

我们问他，为啥想走的二年兵那么多呀？

王连长说，这12个想走的兄弟，我给你掰扯掰扯吧。

12个人里面，大学毕业的有3个，大学在读的有7个，高中毕业的有2个。

你觉得大学毕业了，他们可以留在部队好好干，对不对？

可是，人家有人家的打算呀！他们已经拿到本科学位了，所以打算走“退役士兵专项硕士计划”，考取名牌大学的研究生。

你可千万不要觉得当两年兵、他们的心都野了、学不进去了！其实不然！

用一位兄弟的话说：

“在部队两年，吃了很多的苦，锤炼了意志品质，也更能够知道什么是幸福。所以，比起部队这些艰难困苦，到了地方复习考研的苦，又算什么呢？”

“更何况，退役大学生士兵有专项硕士计划，名额还增加了，所以上岸的几率会大很多！”

这3位，人家通过自己的努力，再有政策的加持，去搏一个更好的未来，你没理由拦着别人吧？！

接下来，再说说这7位大学在读的，他们走的理由，可就太坚定了！

他们就一句话：“连长，您老人家已经是本科学历了！小兄弟们虽然是大学生士兵，可是咱大学没毕业呀，文凭可还是高中呀！”

“我要是再干个士官，就是5年呀！5年啥概念？一个本科才4年！我离开大学课堂5年，我回去跟比我小5岁的人一起读书，我还学得进去吗？！”

说起这些，王连长摇摇头，人家也不是回去胡混，人家就是回去完成学业呀！你有啥充分的理由，拦住他们吗？！

大学毕业的留不下，大学在读的留不下，那高中毕业的，总该留下了吧？！

不好意思，王连长连队这2位想走的高中生士兵，来自沿海发达城市。

对于他们来说，只干两年就回去，所能够享受到的待遇是最好的，一旦转了士官，很多优惠就不享受了。

对于这两位来说，干得越久，现实意义上说，是越吃亏的！

听连长说，这一批二年兵，不论是想走的还是想走的，其实平日里工作很不错，训练也很好，装备操作使用上手都很快。

用他们的话说，还非常“有职业精神”：在岗在位，扎扎实实；选改走留，希望顺意。

一句话——在部队好好干，是真的；到时候想要走，也是真的！

连长的苦恼，不仅仅在于这33.4%的留队率，还在于你跟他们算任何账，人家都已经算的清清楚楚了！

个人前途账、部队发展账，当前的得失，走留的利弊，随着走进部队的年轻人学历越来越高，经历日益丰富，随着各种政策福利的日益明朗，他们把一切都算得明明白白。基于此，做通他们的留队工作，可能性微乎其微！

而且，对于这些人，你用“强留”似乎是不太合适的！

毕竟，强扭的瓜，从来不甜。对于那些日常表现很好、出去发展也将很不错的年轻士兵，强留下他们，也不太合适。

事实上，面临“士兵留队”问题的连主官，绝对不止王连长一个人。

每年的退伍季，年轻士兵想走、大学生士兵难留的问题，就会引起较多的关注。

当前，翻开任何一个地方的优待政策，你就能够发现——

服役2年，能够享受到的东西，其实非常多了！

除了动辄十几万的优待金，还有专项落户、考研加分、定向招聘、创业扶持等优惠。

这些，带来的影响是什么？

影响就是——

越来越多的年轻人，愿意走进部队；

但是，每年也有越来越多的年轻人，想要走出军营。

说白了，那些优惠政策，是他们退役后的优惠政策。只有脱下军装，才能享受到。而且，这些优惠政策，只跟参军与否挂钩，而鲜有跟服役年限长短挂钩的！

所以说，每年为国家“上交”年轻人并不难，难的是留住他们，再干三年！

面对这种现实，一个事实就更加不容忽视：我们这支军队中的大学生士兵比例，是在逐年攀升的。

因此，如何通过调整和完善优待政策，让“干得越久、待遇越好”的导向，在大学生士兵群体中，鲜明地树立起来，成了一个亟需解决的问题。

马上就要开“两会”了，对于这个问题，军队人大代表梁剑涛也有关注，她指出——

大学生士兵占比越来越高的背后，一些矛盾问题逐步显现：骨干留队率不高，专业匹配率和毕业生比率有待提高等。

某部一组数据显示，2020年入伍到该部的大学生士兵中，全日制毕业大学生占比为37.87%，当年退伍季大学生士兵留队率仅为33.4%。

从这个地方看，前面提及的王连长的苦恼，其实也是我们这支部队的苦恼！

至于原因，她也点的很透彻——

各地制订政策考虑更多的是，如何吸引大学生入伍，很少兼顾激励其长期服役；

导致一些优待政策，反而成了部队保留人才的反向拉力。

注意这个论断：地方的某些优待政策，反而成了部队留人的反向拉力！

出现这样的情况，大家都不愿意看到。

但是，这样的情况，已经成为了现实。

出现了问题不可怕，重要的是直面。

所以，梁剑涛代表表示：要从根本上解决这些问题，吸引更多大学生士兵在部队建功立业，需不断完善政策机制。

截图自2021年2月27日解放军报3版

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主要是有3点：

一是从严界定大学生兵员对象，把大学毕业生作为兵员征集主体。

二是参照借鉴军队文职人员招录办法，优化大学生兵员征集办法。

三是实行阶梯式征兵政策引导。

鼓励大学生携笔从戎，已经是全国上下的共识了。

接下来，就是要实现“吸引大学生士兵长期服役”的目标。

能实现吗？

肯定可以的！

王连长也说了，该他做的工作，他会努力去做的。

但他说的这么一句话，值得我们的注意和深思——

“政策的导向，必须符合14个字：服役越久越有利，干得越好越实惠！”

他还说，“希望明年这会儿，自己的33.4%苦恼，能少一点、再少一点！”

来源：一号哨位

本文图片来源：解放军报、中国军网等