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他绝对会留队(33.4%的留队率,连长很苦恼)

更新时间:2022-10-02 22:38:14

他绝对会留队(33.4%的留队率,连长很苦恼)

摄影:谭巳成


春节征兵,开始了!


比起“把年轻人征集进入军营”,一个更加突出的问题是“如何留住这些年轻人,在部队再多干3年”。


最近,连长小王已经开始为5个月之后的事儿开始焦虑了——义务兵留队率太低了!


现在,连队18个二年兵,坚定想走的12个人,比较想留的3个人,走留未定的3个人。


就算把模棱两可的3个人工作做通,满打满算,也才33.4%的留队率。


王连长最近有点沮丧地说:春季征兵才开始,我就已经为秋季留人而发愁了!

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我们问他,为啥想走的二年兵那么多呀?


王连长说,这12个想走的兄弟,我给你掰扯掰扯吧。


12个人里面,大学毕业的有3个,大学在读的有7个,高中毕业的有2个。


你觉得大学毕业了,他们可以留在部队好好干,对不对?


可是,人家有人家的打算呀!他们已经拿到本科学位了,所以打算走“退役士兵专项硕士计划”,考取名牌大学的研究生。


你可千万不要觉得当两年兵、他们的心都野了、学不进去了!其实不然!


用一位兄弟的话说:


“在部队两年,吃了很多的苦,锤炼了意志品质,也更能够知道什么是幸福。所以,比起部队这些艰难困苦,到了地方复习考研的苦,又算什么呢?”


“更何况,退役大学生士兵有专项硕士计划,名额还增加了,所以上岸的几率会大很多!”


这3位,人家通过自己的努力,再有政策的加持,去搏一个更好的未来,你没理由拦着别人吧?!

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接下来,再说说这7位大学在读的,他们走的理由,可就太坚定了!


他们就一句话:“连长,您老人家已经是本科学历了!小兄弟们虽然是大学生士兵,可是咱大学没毕业呀,文凭可还是高中呀!”


“我要是再干个士官,就是5年呀!5年啥概念?一个本科才4年!我离开大学课堂5年,我回去跟比我小5岁的人一起读书,我还学得进去吗?!”


说起这些,王连长摇摇头,人家也不是回去胡混,人家就是回去完成学业呀!你有啥充分的理由,拦住他们吗?!


大学毕业的留不下,大学在读的留不下,那高中毕业的,总该留下了吧?!


不好意思,王连长连队这2位想走的高中生士兵,来自沿海发达城市。


对于他们来说,只干两年就回去,所能够享受到的待遇是最好的,一旦转了士官,很多优惠就不享受了。


对于这两位来说,干得越久,现实意义上说,是越吃亏的!

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听连长说,这一批二年兵,不论是想走的还是想走的,其实平日里工作很不错,训练也很好,装备操作使用上手都很快。


用他们的话说,还非常“有职业精神”:在岗在位,扎扎实实;选改走留,希望顺意。


一句话——在部队好好干,是真的;到时候想要走,也是真的!


连长的苦恼,不仅仅在于这33.4%的留队率,还在于你跟他们算任何账,人家都已经算的清清楚楚了!


个人前途账、部队发展账,当前的得失,走留的利弊,随着走进部队的年轻人学历越来越高,经历日益丰富,随着各种政策福利的日益明朗,他们把一切都算得明明白白。基于此,做通他们的留队工作,可能性微乎其微!


而且,对于这些人,你用“强留”似乎是不太合适的!


毕竟,强扭的瓜,从来不甜。对于那些日常表现很好、出去发展也将很不错的年轻士兵,强留下他们,也不太合适。

他绝对会留队(33.4%的留队率,连长很苦恼)

事实上,面临“士兵留队”问题的连主官,绝对不止王连长一个人。


每年的退伍季,年轻士兵想走、大学生士兵难留的问题,就会引起较多的关注。


当前,翻开任何一个地方的优待政策,你就能够发现——


服役2年,能够享受到的东西,其实非常多了!


除了动辄十几万的优待金,还有专项落户、考研加分、定向招聘、创业扶持等优惠。


这些,带来的影响是什么?


影响就是——


越来越多的年轻人,愿意走进部队;


但是,每年也有越来越多的年轻人,想要走出军营。


说白了,那些优惠政策,是他们退役后的优惠政策。只有脱下军装,才能享受到。而且,这些优惠政策,只跟参军与否挂钩,而鲜有跟服役年限长短挂钩的!

所以说,每年为国家“上交”年轻人并不难,难的是留住他们,再干三年!


面对这种现实,一个事实就更加不容忽视:我们这支军队中的大学生士兵比例,是在逐年攀升的。


因此,如何通过调整和完善优待政策,让“干得越久、待遇越好”的导向,在大学生士兵群体中,鲜明地树立起来,成了一个亟需解决的问题。

他绝对会留队(33.4%的留队率,连长很苦恼)

马上就要开“两会”了,对于这个问题,军队人大代表梁剑涛也有关注,她指出——


大学生士兵占比越来越高的背后,一些矛盾问题逐步显现:骨干留队率不高,专业匹配率和毕业生比率有待提高等。


某部一组数据显示,2020年入伍到该部的大学生士兵中,全日制毕业大学生占比为37.87%,当年退伍季大学生士兵留队率仅为33.4%。


从这个地方看,前面提及的王连长的苦恼,其实也是我们这支部队的苦恼!


他绝对会留队(33.4%的留队率,连长很苦恼)


至于原因,她也点的很透彻——


各地制订政策考虑更多的是,如何吸引大学生入伍,很少兼顾激励其长期服役;


导致一些优待政策,反而成了部队保留人才的反向拉力。


注意这个论断:地方的某些优待政策,反而成了部队留人的反向拉力!


出现这样的情况,大家都不愿意看到。


但是,这样的情况,已经成为了现实。


出现了问题不可怕,重要的是直面。


所以,梁剑涛代表表示:要从根本上解决这些问题,吸引更多大学生士兵在部队建功立业,需不断完善政策机制。


截图自2021年2月27日解放军报3版

他绝对会留队(33.4%的留队率,连长很苦恼)


主要是有3点:


一是从严界定大学生兵员对象,把大学毕业生作为兵员征集主体。

二是参照借鉴军队文职人员招录办法,优化大学生兵员征集办法。


三是实行阶梯式征兵政策引导。

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鼓励大学生携笔从戎,已经是全国上下的共识了。


接下来,就是要实现“吸引大学生士兵长期服役”的目标。


能实现吗?


肯定可以的!


王连长也说了,该他做的工作,他会努力去做的。


但他说的这么一句话,值得我们的注意和深思——


“政策的导向,必须符合14个字:服役越久越有利,干得越好越实惠!”


他还说,“希望明年这会儿,自己的33.4%苦恼,能少一点、再少一点!”


来源:一号哨位

本文图片来源:解放军报、中国军网等