正常人工龄多少年(机关事业单位养老金和职业年金补发，年龄和工龄，那个影响更大些)

大家好，欢迎关注我的养老和教育类文章，养老金改革备受我们关注，让我们也引起了一些思考。

所以我提出了一个个人观点，为何年龄越来越比工龄更加重要，更加影响退休待遇。

在十四五时期，我国将从轻度老龄化社会完全过渡到中度老龄化社会，需要领取养老金的人群将越来越多，同时养老基金的支付压力也越来越大，必须要进行养老金的改革，同时扩大养老金的缴费人群的规模和延长缴费年限。

年龄和工龄哪一个影响养老金更加科学合理呢？

在过去长期以来，我国退休办法一直强调公民的影响，教师队伍一直强调教龄的影响，那是因为2014年10月1日之前老人老办法所退休的职工，根本在职期间不需要缴纳任何的养老保险，但是退休的时候却能领取退休金。

养老保险并轨以后，退休金的名称也相应的改为养老金，同时把机关事业单位和企业退休养老金统称为养老金。

养老金改革那必须要面对的问题，就是如何确保更加的公平。经过长期的摸索总结出了一套理论，那就是首先限高保低，然后细化成为了今天的基本原则，那就是控高，扩中，提低。

控高：就是控制公务员和体制内人员退休金过高的情况。

扩中：扩中以工薪阶层和国企退休职工为主要代表的工薪阶层，要确保这一部分人群的养老金处于中等偏上的水平。

提低：就是要提高企业退休职工和私营企业，以灵活就业人员身份，个体工商户，就业身份购买最低年限，15年以上的养老保险，退休人员。

这三大基本原则构成了当今和未来一段时期内，我国养老保险自从2014年10月1日并轨以来最重要的调整方向和策略。

年龄和工龄影响养老金的比例越来越科学，对我们退休养老金有什么好的借鉴思路？

高龄津贴人员可以享受养老金的挂钩，调整是2021年养老金调整出现的新方法。简单的说就是满足了70岁以上的年龄的人，80岁以上的年龄，人90岁以上年龄的人，按照养老金挂钩调整，按照阶梯增长的模式，年龄越大调整幅度越大，上涨的额度金额越高。

年龄也就是工龄，它们与养老金的调整，实行最低缴费年限，15年的第一次挂钩和延长缴费超过15年缴费部分的第二次挂钩调整，实行双挂钩调整双激励政策。

这样做的好处就是让人们越来越期待自己的养老金，因为我们心中很明确的一点就是年龄越大，养老金调整越快，上涨金额越大，这符合正常人的思维和期待。

按照年龄递增调整养老金并不是这一个因素，同时也注意到工龄和缴费年限的影响，并且实施了特殊人群特殊挂钩的挂钩调整。

第一，多缴费长缴费的人员可以挂钩调整。

第二，从艰苦边远地区退休的人员可以多调整。

第三，由军转企业经历的人员可以多调整。

第四，教师工龄超过30年以上的人员可以挂钩调整，多调整。

综上所述，乡村10叔认为，养老金调整重要的方法已经明确，挂钩的调整的两个重要因素也得以确定。

两个重要调整方法就是定额调整和定期调整，与挂钩调整相结合。

两个重要的原则就是年龄与工龄同等重要，越来越偏向于年龄的影响更大。因为通常情况下，退休老人因为自己缴费年限不同，退休的区域不同，退休的职称不同，实际的缴费档次也不同，在养老金并轨以后，追求养老金的公平合理，就是第一要务。同时，追求年龄的因素成为超过职称与工龄影响力因素的做法，会成为第二要务。

年龄越大养老金调整越多，你认为科学可行或者说合理吗？欢迎在评论区留言写下你的看法。