被曝月薪从6万降至5千(月薪5万？还是5千？应届生工资真的差这么多？)

2021年秋季校招，正在进行中，大部分院校的第一轮宣讲和双选会已经结束。受到疫情的影响，很多院校招聘会从线下转移到线上，但这丝毫不影响大家的热情。

在招聘端，各家大厂的优势依旧不可撼动；北京、上海等一线城市可以解决户口的企业竞争力也很强劲；央企、事业单位带来的稳定性诱惑力十足；而高速发展的二、三线城市也都纷纷抛出人才引进优惠政策。

在应聘端，也就是我们可爱的应届生同学们，每天穿梭于各大职业社交平台和招聘网站，被各种信息连番轰炸。

到底如何选择，其实只要做到以下几点，同学们的大部分困扰就会迎刃而解：

1理性对待网上信息，各种凡尔赛、炫耀帖子充斥着各大职场和社交平台，本科应届生拿到6、70万年薪包的消息不断轰炸着人们的耳膜，好像拿到一份2万月薪以下的offer都没脸见人。真的有那么多月薪5万的工作么？这也算是一种非典型的幸存者偏差吧，要知道从校园直接迈入超一线大厂的难度，绝不比参加鱿鱼游戏活着走出来的难度低。而我身边的二线科技企业给出的非研发岗本科应届生薪资大多低于6K/月，这是不是远远低于你的心理预期呢。

在华中科技大学举办的“2021年武汉秋季大学生集中式校园巡回招聘”首场活动中，共提供岗位近11000个，而薪资高于20万/年的只有50余个。

2、盲目自信，对自己定位不清，各位同学都是通过大大小小数多次竞争比拼后，脱颖而出的青年才俊，但是校园内外毕竟是两个世界，如果说职场是一片汪洋大海，那大学校园最多只能算是室内游泳池。高校级的创业大赛，在真实世界中就像是过家家。在学校取得的成绩只能让HR们的目光在你的简历上多停留几秒钟，但是真正吸引企业的，是同学们的学习能力、适应能力以及职业性格。

3、自卑心态，与盲目自信截然相反，从一个极端到另外一个极端，985/211只是众多高校中的一小部分，即便是名校的应届生，倒在大厂面试的路上也很正常，更多的同学连大厂的面试机会都没有。在几次简历投递失败之后，自信逐渐丧失，再加上身边的一部分同学收到了不错的offer，心态终于崩塌了，“随便什么工作吧，只要能有公司要就可以”。其实大可不必，只要能够正确审视自己，明确定位，找到一份适合长期发展的工作还是可以做到的。

4、慎重选择，不要为了工作而工作，更不要只是为了短期利益而放弃长远规划，第一份工作应该综合考虑薪资、福利、户口、工作地点、办公环境、专业对口程度、企业发展、个人发展等诸多因素，再结合自己的性格、喜好、家庭情况做出综合选择，不少同学处于虚荣或者规划不合理，选择了表面薪资比较高的企业，忽略长期发展的问题。选择比努力更重要，好的开端能够让你的接下来几十年的职场生涯顺利很多。

5、切忌频繁跳槽，应届毕业生一年内跳槽率不断攀升，让HR非常头疼到麻木，这里不提企业忠诚度一类的陈词滥调，只从个人发展的角度讲，还是希望各位同学不要轻易舍弃第一份工作。应届生的优势在于可培养性，更换工作过于频繁，会让企业对培养员工的投入和产出产生怀疑。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，不用嫉妒60万年薪，更不用因为4500月薪的第一份工作而自卑，毕竟职场可以为你提供无限可能，它是一条长达几十年的跑道，现在只是开始。