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现如今华为、三星、小米、荣耀等等手机厂商都进军了折叠屏手机市场，后续vivo也会带来自家的折叠屏。这一市场的前景和规模都在增强，否则不会迎来这么多巨头们的入场。

可是全球发布首款折叠屏手机的柔宇科技却遇上了难题，接连被曝出经营困难。这一次又被曝出已经拖欠员工半年工资了。

这不禁让人好奇，明明是颇具市场潜力的柔宇科技，到底是怎么了？还扛得住吗？

柔宇科技被曝欠薪半年

也许外界对柔宇科技并不了解，但发展火热的折叠屏手机市场中，柔宇科技绝对是画下了浓墨重彩的一笔。

因为在2018年，柔宇科技发布了全球首款折叠屏手机FlexPai柔派，这种可折叠形式的手机产品吸引了外界的眼球，也开创了折叠屏手机市场的广阔前景，更是为柔宇科技吸引了不少资本关注。

因为这款产品的诞生，时至今日追溯起折叠屏手机的起源都是不可忽略的。可是柔宇科技这几年的日子过得并不是很好，没有像三星，华为的折叠屏机型迎来热销，仿佛除了2018年发布的首款折叠屏之外，就再无其它亮点了。

这或许是因为柔宇科技处于一个困难的境地，迅猛的发展势头逐渐放缓，直到现在被曝出欠薪半年，才发现原来柔宇科技曾经辉煌的背后，还有这样一面。

可是谁又知道，柔宇科技曾经还是估值高达500亿元的独角兽，在屏幕显示面板领域具备很强的实力，一度被外界看成是黑马。这家成立了2012年的公司主营柔性电子产品，提供柔性电子解决方案。

可就在3月29日传来消息，柔宇科技员工自去年9月份至今，6个月内收到了5份欠薪邮件。另外该员工还透露柔宇科技的员工数量从1800降至700人。

也就是说，柔宇科技欠薪半年，还大量裁员。值得一提的是，这已经不是柔宇科技第一次被曝出欠薪事件了。去年12月份柔宇科技就对欠薪一事进行了回应，彼时称会提供补偿方案，公司运营正常，员工情绪稳定。

结果这才几个月的时间，柔宇科技所说的补偿有没有兑现暂不清楚，但如果爆料员工所说属实，的确将1800名员工规模缩减至700人，估计很难保持稳定情绪。

而且这次提供爆料的员工称柔宇科技6个月没有发工资，估计公司处在怎样的情况，大致也能有所猜测了。

从500亿估值独角兽到欠薪半年，柔宇科技怎么了？

柔宇科技走到这一步的确有些出乎意料，在柔宇科技鼎盛时期，外界纷纷目光，资本络绎不绝，早就其500亿元的估值。甚至迈上IPO都会认为是件正常的事情。

可是现在的柔宇科技，完全没有当初的风采了。这让人好奇，柔宇科技从500亿估值独角兽，到欠薪半年，究竟是怎么了？

其实柔宇科技都到这一步是有原因的，而且并非没有经历过IPO，甚至还经历了两次，可两次都失败了。IPO需要进行融资，需要对外公开企业的详细情况，在制定的招股书中会向外界清晰展示企业的经营状态，优劣势等等诸多信息。

其中关于柔宇科技的研发投入和营收值得重点关注。据了解，柔宇科技2020年上半年投入了5.8亿元用作研发，可是营收只有1.16亿元。

过去几年的研发投入和营收都是研发投入高，营收少，没有营收意味着亏钱，而且研发也未必能取得实打实的效果。更何况关键的核心技术不是靠短期内的投入就足够的，更需要大量时间去整合，还要形成知识产权专利等一系列的技术体系。

种种原因，导致柔宇科技两次IPO都失败了，这也给柔宇科技留下了后遗症。那就是技术成果积累有限，营收水准上不去，最终走到了这一步。

还扛得住吗？

柔宇科技的经历是比较坎坷的，从科技研发的角度来看，柔宇科技坚持研发投入的做法并没有错。国内也需要有这种迎难而上的企业去攻克技术难题，可是研发和营收是需要保持在平衡状态的，先有营收，才有研发。

就拿华为来说，华为去年投入的研发经费高达1427亿元，占比营收22.4%。虽然这样的研发投入非常高，但华为去年6368亿元的销售额以及1137亿元净利润撑得起这样的高额研发投入。

要保持科技领先，的确得注重研发投入，但一切的前提都是有足够的营收能力。

现在柔宇科技这种连员工工资都无法保障发放的状态，还能扛得住吗？

按照这样的趋势发展下去，柔宇科技会面临两个选项。一个是缩减业务，坚持维持运营。另一个是拿出更有力的研究成果，加速融资，获得资本方的青睐。

除此之外，柔宇科技要想摆脱困境，恐怕真的得看天意了。毕竟在资金短缺的情况下，生产线都未必能顺利运转，而且持续缩减员工规模只会让情况越来越僵。

有资本的注入是最好的解决方案，可资本逐利，没有吸引资本的优势，又会有哪些资本愿意投入其中呢？

我们无从得知答案，也不知道柔宇科技是否能扛得住，这一切都得靠柔宇科技自己去解决。如果不能找到合适的破局方案，等待柔宇科技的会是什么，相信大家也猜得十之七八了。

总结

站在国产科技发展的角度，还是希望柔宇科技能尽快找到解决问题的办法。现在柔宇科技遇上了难题，拖欠员工半年工资，但最起码还没有走到最后一步。只要不放弃，一切皆有可能。

你认为柔宇科技该如何摆脱困境呢？欢迎在下方留言分享。

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