在2019年岁末，中国足协推动了第一波降薪浪潮。当时无数人担心俱乐部会与球员们签订阴阳合同，很难起到真正的作用。不过新冠疫情的到来，让本赛季的中超（甚至包括下赛季）变成了赛会制比赛，因此降薪成为了无数投资人必须完成的工作。继年中官方“建议”再降薪50%，到这一次直接年薪调整比例最高可达6成。中国足协在联赛刚一结束就下此重手，应该如何解读？

降薪50%并非中超独有：西甲力度同样惊人

此次中国足协给出的新标准，是国内球员年薪限额调整为税前500万人民币。相比于2019年末的新规为税前1000万，国脚上浮20%，降幅高达6成。外援年薪限额调整为税前300万欧元，相比原本的税后300万欧元等于将原本的“操作空间”全部锁死。

这样的做法，将会让大量的顶尖外援选择离开中超。不过考虑到当前欧洲赛场不少球员失业，中国足协虽然有些“不近人情”，却也符合市场大势。

对比西甲新公布的工资帽可以看到，以巴萨为例，红蓝军团从上赛季冬窗时的6.56亿，减少到3.82亿欧元。降幅超过40%，可见降薪工作是全球性的，并非是中国足协的一家之言。

为下赛季赛会制做铺垫：降薪让投资人先活下去

在疫情到来导致本赛季联赛被推迟后，降薪的话题就一直没有停止过。当时球员代表一度表态自己正在跟随球队封闭式训练，不应该降薪。

为此中国足协在联赛开打之前，就曾经发布正式的《倡议书》，建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定降薪幅度，建议参考比例为30%至50%之间。同时俱乐部可与球员、教练员协商联赛开始前延迟支付部分薪资。

之所以这样做，是因为联赛最终取消了主客场制度，变为赛会制比赛。各支球队的收入明显缩水，降薪是所有投资人必须做到的工作。为了让中国足球的投资人“活下去”，中国足协不惜进一步牺牲球员的利益，这一点也是世界足坛的大趋势。明年的中超，很可能继续保持赛会制，意味着各支球队的收入几乎没可能复原。不过好在中国足球的支出一贯高于收入，只要能够将成本降下来，投资人的损失就会大大减少。

国脚再降薪：中国足协期待更多球员能够留洋

2019年岁末，中国足协当时要求国内球员的最高薪资降低到1000万人民币，同时给予国脚球员20%的浮动空间。

这一次降薪过后，中超球队的顶薪将会只有500万人民币，这意味着留在国内的收入或许不见得高于留洋。日韩球员为什么那么渴望登上欧洲联赛的赛场，哪怕是比利时联赛都趋之若鹜。除了心中的足球梦，日韩国内联赛极低的收入也是一个重要原因。

走出去3个字说起来容易，做起来却需要下一个大决心。趁着降薪的机会，断了球员们的后路，让他们离开“舒适区”的可能性已经大大增加。武磊留洋后的进步人人都看在眼里，我们需要更多的中国国脚走出去，才能为将来留下希望。

结束语：

此次的降薪背后，是维护投资人的利益，是官方鼓励留洋的信号，更是中国足球自救的决心。牺牲的是当代球员的利益，救活的或许是中国足球的未来。

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