中超扣费标准是什么(建议中超球队也像普通企业一样，实行绩效考核的薪酬管理制度)

最近爆出绝大多数中超球队都有欠薪，为什么会欠薪？

一是因为投资人资金出现问题。二是足球俱乐部没有造血功能，入不敷出（这也和足协的管理有莫大关系）。三是球员工资，奖金太高。

球队每年工资奖金支出估计占了俱乐部总支出的60%以上，这还是足协限薪令出台后到标准，之前只怕比例更高。

最重要的是球队的工资奖金付出和球队想要的成绩不成正比，而球员的能力与收入更是不成正比。不管球队成绩是好是坏，球员的收入一分不少（不欠薪时），成绩好的时候还有额外的奖金。

中超还有一怪象，就是每场比赛回设少则几十万，多则上百万甚至上千万的赢球奖和平球奖。我想说的是既然是职业球员，踢球不就是自己的饭碗，赢或平球不应该是自己工作计划？反正我是每听说国外有球队会未每一场比赛设单独的奖金。

前几年恒大推出到赢球平球发奖金，而输球就扣钱就罚款，这是一个很好的方式，也算是很大的进步。

中超那么多大型企业投资的俱乐部，为什么不像对公司普通员工一样实行绩效考核制度？每个球员每个月就拿当地最低工资标准10倍的底薪（球员在俱乐部中包吃包住，吃住行基本都不怎么花钱了；一个普通老百姓拿低保最低工资标准都能生活一个月，球员在包吃包住的情况下，拿10倍最低工资标准的底薪已经比绝大多数中国普通老百姓过得更滋润潇洒，所以别给我顺哪点底薪不够花），然后每个赛季前，每个球队根据自身的定位制定赛季目标，结束后根据球队最终最终排名来进行绩效考核，发放奖金。超过目标排名就是超额完成任务，可以超额发放奖金；刚好打成目标，就只发约定的奖金；低于目标，就按照约定奖金的百分比发放奖金。

这样把工资收入和球队成绩挂钩，在一定程度上既可以减轻球队经济负担，也可以激励球员的斗志，想要更多的收入那就只有不停的拼搏，不停的赢球，在一定程度上还可以避免关键场次出现假球的情况（想打假球那就必须要买通三五个球员以上甚至更多）；如果球员觉得收入底了，自己又有能力的，那么完全可以出国留洋，这样说不定还能提升国足的整体竞争力。

绩效考核也算是一个中国特色的薪酬制度，已经在各行各业有了比较成熟的管理模式，足球领域完全也可以采用绩效考核这一具有中国特色的薪酬管理办法。只是如果真这样的话，那现役球员可能就要骂娘了。