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中超降薪标准是什么意思(部分俱乐部积极向足协申请降薪,甚至申请球员合同全部重签)

更新时间:2022-08-21 22:46:33

中超降薪标准是什么意思(部分俱乐部积极向足协申请降薪,甚至申请球员合同全部重签)

记者陈永报道 如果没有意外,中超足球的第三次降薪将在不久之后实施,目前了解到的第三次降薪之后的标准是:国内球员顶薪税前300万人民币,外援税前200万欧元,目前尚不清楚奖金限额是否有所改变。

抛开情绪因素(国足惨败之后普通民众对中国男子足球运动员的不满),中超足球的第三次降薪其实是一柄双刃剑。

如何看待这个标准?

关于“中超第三次降薪”,首要的问题是,这个标准合理吗?

理论上来讲,这个标准其实是合理的,因为日本和韩国的球员工资一直都不高,而他们的人均国民收入又是明显高于中国的,尤其是过去很长时间,中国足球运动员的收入和能力严重不匹配,“高薪低能”其实是一个对于中国足球运动员而言很恰当的形容词。

即便如此降薪,球员工资下探到税后200万人民币,但优秀的球员还有奖金方面的加成,即便是奖金限额也缩水1/3,优秀的球员拿到100到200万奖金仍旧是可以实现的,如此顶薪球员收入其实可以达到税后300到400万人民币,而且,这还是严格按照限薪标准操作,不排除个别俱乐部有违规操作或者钻漏洞的可能性。

根据2020年重点城市的城镇非私营单位就业人员年平均工资,15个城市平均工资在10万人民币以上,其中北京16万 ,上海14万 ,深圳、广州13万 ,杭州12万 ,天津11万 ,济南和成都10万 。在这种情况下,顶级球员收入仍旧可以达到部分大城市非私营单位平均公司的20到30倍左右,不能说高,也不算低。

中超降薪标准是什么意思(部分俱乐部积极向足协申请降薪,甚至申请球员合同全部重签)

问题是落差和预期

但“中超第三次降薪”仍旧有不少的问题。

第一个问题是球员落差太大,毕竟在前几年,中超顶级球员的收入可以达到税后2000万人民币,很多非顶级的中超主力也在税后500到1000万人民币之间。落差一方面对现役球员产生了影响,另一方面也会对青训产生影响。

对青训产生影响的另一个原因是家长预期,众所周知,中国过去四十多年快速发展,家长望子成龙是普遍的社会心态,中国足球连续降薪很可能也会让青训家长心存疑虑。

其实,“中超第三次降薪”还有另外一个问题,那就是此次降薪行为,有消息显示部分俱乐部也参与其中,积极向足协申请降薪,以此降低投入,有俱乐部甚至提出,不但要降薪,而且此前签订的合同都作废,直接重新按照新的规定签订合同。

这是一种公然违背契约精神甚至公然违背《合同法》的行为和做法(实际上很多俱乐部已经这么干了),这才是最让人无法接受的。当然,足协也可能有自身的考虑,那便是降薪可以促进留洋,但是,你首先要有有能力留洋的球员才行。更重要的是,你还要堵住漏洞才可以:足协在降薪之后很可能继续保留商业赞助的后门,我们坚决支持任何正常的商业赞助,但打着商业赞助的幌子投机取巧就不对了,在这一点上,中国足协应该对相关合同进行公示或者接受权威部门监督。

中超降薪标准是什么意思(部分俱乐部积极向足协申请降薪,甚至申请球员合同全部重签)

限顶薪,也要限最低薪

必须要说明的是,目前中国足球的各项政策仍旧以保护俱乐部利益为主,反而漠视球员利益,尤其是绝大多数中小俱乐部和低级别俱乐部的球员利益,根本得不到保护,所以,降薪可以,但与此同时,我们更希望中国足协能够拿出更多的的办法,切实保护球员利益。在此,记者也有如下建议抛砖引玉:

其一,严控欠薪,建议1年之后全面收紧准入审查,欠薪必须零容忍,欠薪的俱乐部算什么职业俱乐部?欠薪的联赛算什么职业联赛?

其二,既然足协调控了,那么限薪要根据国民收入、工资水平的增长而适时调整。

其三,既然有限高薪,那也应该出台中国职业足球俱乐部最低薪酬标准,考虑到职业球员的职业寿命只有10到15年,建议职业联赛非年轻球员最低薪资不低于年薪20万人民币,当然可以设定一些条件,比如年轻球员在21岁或者23岁之前可以适当调低标准。

一个健康的联赛,要为俱乐部创造良好的生存环境(比如更多的商业权限),也要严格保护球员的利益,两者缺一不可。