100元赢世界杯多少钱(男足球员拿多少钱才是合理的)

2022年虎年春节期间世界杯12强赛中男足惨败越南队，女足获得亚洲杯冠军，两只队伍天差地别，这也是大家看到的。男足几十年来一直不能超越自己的事实证明，高薪并非万能，女足能够再次站在亚洲之巅，则用事实证明，要想取得成功，还需要靠拼搏精神。

最近网上传闻中国男足的第三次降薪即将来临，可谓是几家欢喜几家愁，球迷是最开心的群体，因为男足的比赛成绩太差，引起了球迷的愤怒。但是球员可就开心不起来，从顶年薪2000万一直降到500万，传言还可能降低到300万。这里面的差距可不是一点两点了，差了整整10倍不止。一味的降薪未必能够给国足带来好成绩，大家有没有想过，怎样的一套工资薪金管理方案才能更好激励球员赛出好成绩呢？下面就让小编带大家一起探讨一下：

小编根据多劳多得，好成绩才有好待遇的原则，结合企业绩效管理，行政事业单位绩效管理的经验中总结苦思冥想出出新的一套男足工资管理办法，供大家参考娱乐一下。

1. 基础工资顶薪工资为年税前100万，根据前年12月31日号国家队的排名来计算定薪的浮动，计算公式：1000万-国足世界排名x10万。所以顶薪就是基础顶薪加浮动顶薪，比如去年底国足的排名75名，那么今年俱乐部的顶薪就是100 1000-75x10=350万。

2. 基本工资分档执行，分别按照百分之百顶薪，百分之九十顶薪，百分之八十顶薪，百分之六十顶薪，百分之五十顶薪，百分之三十顶薪来执行。按照一线队30人的标准，顶薪人数占总人数的百分之十，也就是3个人；百分之九十顶薪总人数的百分之十，也就是3个人；百分之八十顶薪总人数的百分之二十，也就是6个人；百分之六十顶薪总人数的百分之二十，也就是6个人；百分之五十顶薪总人数的百分之三十，也就是9个人，百分之三十顶薪总人数的百分之十，也就是3个人。球员工资可以根据球员在俱乐部的表现在其工资基础上上下浮动百分之十。

3. 国家队集训工资，在当年入选国家队集训的球员，入选一次10万（基数三年一调，每次加两万），分次计算，按年结算。

4. 国家队比赛奖励工资，在国家队国际足联A级赛事中首发出场一次10万（或者替补打满40分钟），替补（替补出场40分钟以下）5万，入选比赛大名单3万。分次计算，按年结算，输给排名比自己低的队伍没有该项奖励。

5. 国家队成绩加成工资，国家队在当年的国际大赛中获得好成绩亚洲杯进入4强，世界杯预选赛进行小组前三，世界杯进入正赛，在国家队表现出色的球员（由球迷观众投票，得分前百分之六十的球员可以获得该加成工资），可以在第二年的基本年薪的基础上额外附加工资，该工资可以不占用俱乐部的工资帽。亚洲杯（根据得票排名按照3比3比4分别获得100万，70万，40万的加成）、世界杯预选赛（根据得票排名按照3比3比4分别获得300万，200万，100万的加成））、世界杯(正赛根据得票排名按照3比3比4分别获得600万，500万，400万的加成)。该加成工资只在大赛结束后的第二年有效。

6. 俱乐部成绩奖，中超前18只球队按照1000万、950万、900万。。。递减的奖金奖励在当年中超比赛中排名1到18的队伍，这笔钱是足额奖励给俱乐部球员的。

7. 俱乐部赢球奖，当年俱乐部在中超、足协杯比赛中赢一场100万，平一场30万的球队奖励，在亚冠比赛中或者世俱杯比赛中赢一场300万，平一场100万的球队奖励。根据球员的出场表现贡献来分配，按场计算，按年结算。

这套工资薪金管理方案可能会很好的将国家队的成绩和个人的收入结合起来，激励更多球员在国家队中卖力表现，能者多劳多得。小编认为让金元泡沫的足球市场回归理性，对于中国足球利远远大于弊。朋友们你们怎么看呢？在评论区留下你们的