nba为什么要求薪资匹配(NBA球队如何防止球员流失？优先匹配只有一次，薪水才是关键)

北京时间8月29日，周琦通过个人社交媒体宣布自己将退出CBA新赛季，以便维护球员自身的合法权利。毫无疑问，这对于中国篮球来说是一个重磅炸弹。如今周琦正处于职业生涯的巅峰时期，一个赛季不参加正式比赛的影响可想而知。

关于周琦与男篮的问题，已经不需要太多的描述，周琦有周琦的想法，男篮有男篮的考虑。个人觉得，这件事还是需要多方静下心将问题解决。不过有一件事可以确定，周琦的决定很有可能加速CBA的改革，尤其是球员流动方面的改革有可能就此拉开序幕。

事实上，在商业联盟里，球员流动是再正常不过的情况，以NBA为例，每年会有很多球员更换球队，勒布朗-詹姆斯、凯文-杜兰特这些重量级的球员都有更换球队的经历，这真不是事。不过NBA也有防止球员流失的办法，像CBA的优先匹配权在NBA也有，只不过NBA的优先匹配只有一次，球队留住球员的关键还是薪水。

NBA有一类球员被定义为“受限制的自由球员”，在这种情况下，母队就可以利用优先匹配权将其留下。成为“受限制的自由球员”有多种情况，这里主要以执行完4年新秀合同的首轮秀为例进行一下解读。

NBA的球员主要来源于选秀大会，首轮被选中的球员会拿到职业生涯的第一份合同，一般是4年，其中最后两年是球队选项。当球员的四年新秀合同结束后，他就会成为一名受限制的自由球员，即这名球员可以接受其他球队的报价，不过母队有两天的时间进行匹配。公牛的扎克-拉文目前这份合同就是一份母队匹配合同，2018年夏天，拉文的新秀合同结束，他成为一名受限制的自由球员，国王给他提供了一份4年7800万美元的报价，公牛最终选择匹配，拉文留在公牛。

但是，NBA的球队在一名球员身上只有一次优先匹配的机会，还是以拉文为例，他的合同到2022年夏天结束，届时拉文将会成为完全自由球员，他可以选择留在公牛，也可以以自由球员的身份加盟其他球队，如果公牛没有足够的把握留下拉文，那他们很有可能在21-22球员交易截止日前将拉文送走，或者在2022年休赛期完成拉文先签后换的交易，防止人财两空。

除了利用优先匹配权留下球员，NBA还有其他方式留下球员，不过主要以薪水为主。留在母队，可以让球员拥有鸟权，而有鸟权的球员在薪水涨幅方面就可以达到8%的最大化。以詹姆斯为例，他在2018年夏天以4年1.56亿美元的价格加盟湖人，由于他是自由球员加入湖人，没有鸟权，所以只能拿到一份起薪为工资帽35%、涨幅为5%、年限最长为4年的顶薪合同。但是如果他当时留在骑士，工资涨幅可以达到8%，续约合同就会更大。

除了涨幅方面的问题，NBA还有众多霸王条款，指定新秀条款、指定老将条款、罗斯条款，这些条款都要求球员没有更换母队，或者只有新秀合同内更换母队，一旦达到条件，球员就可以提前拿到工资帽30%或者35%的顶薪合同，比同年进入联盟的球员多不少薪水。独行侠的卢卡-东契奇就因为新秀合同内的出色表现触发了罗斯条款，所以拿到了一份起薪为工资帽30%、涨幅为8%、年限为5年的顶薪合同。

事实上，NBA近些年球员的流动性也开始增加，尤其是重量级球星的流动性增加不少，这对于一些小球市来说不太美好。即便是霸王条款能够帮助球员拿到更多薪水，可是大城市机会相对较多，对于球员的吸引力也更大，所以单纯利用薪水根本留不住球员。科怀-莱昂纳德就是例子，他在2019年有机会与猛龙签订一份起薪为工资帽30%、涨幅为8%、年限最长为5年的顶薪合同，但为了来到洛杉矶打球，他最终与快船签订了一份起薪为工资帽30%、涨幅为5%的2 1合同。说白了，洛杉矶的环境战胜了多伦多的环境。

CBA与NBA相比要特殊一些，球员大部分来自于青训，俱乐部从球员很小的时候就投入了不少精力和金钱，所以在球员流动性方面要更加谨慎。周琦与男篮的问题也只是冰山一角，CBA也应该及时拿出一些方案，让联赛更健康的发展。在防止球员流失方面，CBA不妨也出台一些霸王条款，让一些达到条件的球员拿到更多的薪水，或许会有更好的效果。