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nba为什么要求薪资匹配(NBA球队如何防止球员流失?优先匹配只有一次,薪水才是关键)

更新时间:2022-08-04 01:30:27

北京时间8月29日,周琦通过个人社交媒体宣布自己将退出CBA新赛季,以便维护球员自身的合法权利。毫无疑问,这对于中国篮球来说是一个重磅炸弹。如今周琦正处于职业生涯的巅峰时期,一个赛季不参加正式比赛的影响可想而知。

关于周琦与男篮的问题,已经不需要太多的描述,周琦有周琦的想法,男篮有男篮的考虑。个人觉得,这件事还是需要多方静下心将问题解决。不过有一件事可以确定,周琦的决定很有可能加速CBA的改革,尤其是球员流动方面的改革有可能就此拉开序幕。

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事实上,在商业联盟里,球员流动是再正常不过的情况,以NBA为例,每年会有很多球员更换球队,勒布朗-詹姆斯、凯文-杜兰特这些重量级的球员都有更换球队的经历,这真不是事。不过NBA也有防止球员流失的办法,像CBA的优先匹配权在NBA也有,只不过NBA的优先匹配只有一次,球队留住球员的关键还是薪水。

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NBA有一类球员被定义为“受限制的自由球员”,在这种情况下,母队就可以利用优先匹配权将其留下。成为“受限制的自由球员”有多种情况,这里主要以执行完4年新秀合同的首轮秀为例进行一下解读。

NBA的球员主要来源于选秀大会,首轮被选中的球员会拿到职业生涯的第一份合同,一般是4年,其中最后两年是球队选项。当球员的四年新秀合同结束后,他就会成为一名受限制的自由球员,即这名球员可以接受其他球队的报价,不过母队有两天的时间进行匹配。公牛的扎克-拉文目前这份合同就是一份母队匹配合同,2018年夏天,拉文的新秀合同结束,他成为一名受限制的自由球员,国王给他提供了一份4年7800万美元的报价,公牛最终选择匹配,拉文留在公牛。

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但是,NBA的球队在一名球员身上只有一次优先匹配的机会,还是以拉文为例,他的合同到2022年夏天结束,届时拉文将会成为完全自由球员,他可以选择留在公牛,也可以以自由球员的身份加盟其他球队,如果公牛没有足够的把握留下拉文,那他们很有可能在21-22球员交易截止日前将拉文送走,或者在2022年休赛期完成拉文先签后换的交易,防止人财两空。

除了利用优先匹配权留下球员,NBA还有其他方式留下球员,不过主要以薪水为主。留在母队,可以让球员拥有鸟权,而有鸟权的球员在薪水涨幅方面就可以达到8%的最大化。以詹姆斯为例,他在2018年夏天以4年1.56亿美元的价格加盟湖人,由于他是自由球员加入湖人,没有鸟权,所以只能拿到一份起薪为工资帽35%、涨幅为5%、年限最长为4年的顶薪合同。但是如果他当时留在骑士,工资涨幅可以达到8%,续约合同就会更大。

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除了涨幅方面的问题,NBA还有众多霸王条款,指定新秀条款、指定老将条款、罗斯条款,这些条款都要求球员没有更换母队,或者只有新秀合同内更换母队,一旦达到条件,球员就可以提前拿到工资帽30%或者35%的顶薪合同,比同年进入联盟的球员多不少薪水。独行侠的卢卡-东契奇就因为新秀合同内的出色表现触发了罗斯条款,所以拿到了一份起薪为工资帽30%、涨幅为8%、年限为5年的顶薪合同。

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事实上,NBA近些年球员的流动性也开始增加,尤其是重量级球星的流动性增加不少,这对于一些小球市来说不太美好。即便是霸王条款能够帮助球员拿到更多薪水,可是大城市机会相对较多,对于球员的吸引力也更大,所以单纯利用薪水根本留不住球员。科怀-莱昂纳德就是例子,他在2019年有机会与猛龙签订一份起薪为工资帽30%、涨幅为8%、年限最长为5年的顶薪合同,但为了来到洛杉矶打球,他最终与快船签订了一份起薪为工资帽30%、涨幅为5%的2 1合同。说白了,洛杉矶的环境战胜了多伦多的环境。

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CBA与NBA相比要特殊一些,球员大部分来自于青训,俱乐部从球员很小的时候就投入了不少精力和金钱,所以在球员流动性方面要更加谨慎。周琦与男篮的问题也只是冰山一角,CBA也应该及时拿出一些方案,让联赛更健康的发展。在防止球员流失方面,CBA不妨也出台一些霸王条款,让一些达到条件的球员拿到更多的薪水,或许会有更好的效果。