一方罚款2万并通报批评(案例：公司对员工进行罚款，后来怎么样了？)

案例：公司对员工进行罚款，后来怎么样了？

【案例】老A于2011年7月到甲公司石家庄分公司工作，担任业务主管工作，双方签订书面劳动合同。2016年1月至2019年2月期间，甲公司事业部、销售部等部门多次以老A存在“未及时阅读公文”、“库存超过目标天数”等违规行为为由，对原告作出罚款通报，或以老A的下属人员存在违规行为为由，对老A作出了连带处罚决定，罚款数额共计220411元。其中自2018年5月至2019年2月期间，扣罚原告的工资数额为105731.14元。2019年3月，老A与甲公司石家庄分公司解除劳动关系。

2019年5月，老A提起劳动仲裁，要求甲公司石家庄分公司补发工作期间扣罚的工资220411元，甲公司对于补发工资承担连带责任。仲裁委裁决：被申请人甲公司石家庄分公司补发申请人工作期间扣罚的工资220411元，甲公司承担补发工资的连带责任。

后因一方不服，提起诉讼，一审法院认为：罚款是行政机关的权力，用人单位对员工违反管理制度进行罚款没有法律依据。本案中甲公司事业部、销售部等部门在考核通报中，以老A或其下属存在违规行为为由，屡次扣罚老A工资待遇，没有法律依据，被告应予补发。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，在劳动关系存续期间产生的争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。甲公司石家庄分公司向老A下发的通报已明确告知扣罚工资数额，是书面通知拒付行为，老A若有异议，应在一年的仲裁时效内主张权利。老A于2019年5月申请仲裁，甲公司石家庄分公司主张老A的该项请求超过仲裁时效，本院予以部分支持，2018年5月之前扣罚的工资已超过仲裁时效，甲公司应补发老A2018年5月至2019年2月期间扣罚老A的工资105731.14元。甲公司石家庄分公司系甲公司的非法人分支机构，甲公司应对甲公司石家庄分公司补发老A扣罚工资承担连带责任。遂判决：甲公司石家庄分公司补发老A扣罚的工资105731.14元，甲公司承担连带责任。

双方均不服，提起上诉。二审中院认为：甲公司石家庄分公司是以“通报”罚款的形式扣发上诉人老A的工资，并不符合《最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“……书面通知劳动者拒付工资的”规定，因此，原审法院依此规定认定上诉人老A的部分请求超过诉讼时效不能成立。遂改判：甲公司石家庄分公司于判决生效之日起10日内补发老A扣罚的工资220411.14元，甲公司承担连带责任。

【律师提示】：有些单位对违反制度的员工进行罚款的情况，常存在，但对于没有亲身经历的被诉事件，往往引不起重视，甚至认为没有员工敢诉的错误认识存在。随着年轻人懂法知法意识的增强，用法的也越来越多。甚至有很多以00后开始整顿职场做素材，普及了很多劳动法相关维权知识。作为用人单位应学会充分利用自己的主场地位，将用工主动权掌握在自己手中。如将制度中应适用罚款的情形，学会用其他惩罚方式替代，替代方式有：警告、通报、扣绩效分、取消奖金、奖励，严重的还可以考虑适用辞退（辞退要有严格要求，不了解的情况下慎重使用）等方式，既能起到对违反制度员工的惩戒作用，又可以合理合法的执行，对其他人起到警示作用，完全展现了用人单位的自主管理权。

而对于员工来说，如遇到用人单位采用罚款方式对自己进行处罚，可以及时收集证据向劳动监察投诉，也可以收集证据，在离职后一年内申请仲裁。

总之，发现违法行为，及时纠正，是自己损失降低的最强有力的办法。拖而不决，最终受损失的只有自己。不论是用人单位方还是个人方，如有相关问题，均应及时委托律师，获取最优解决方案。