霍兰德职业测评(霍兰德测评 | 工作和职业兴趣不匹配，怎么破？)

上一篇文章中，我们介绍了霍兰德测评，可以帮助大家探索自己的职业兴趣，寻找职业定位。

有一些已经工作的小伙伴，做完了测评，发现工作和自己的霍兰德代码不匹配。

于是问我，代码不匹配，我自己也觉得做得不开心，我该怎么办呢？我的E得分很低，是不是意味着我不能做管理了呢？

今天，就继续给大家分享几个关于霍兰德测评的小贴士。

01 工作和职业兴趣不匹配，怎么破？

案例A：

我有一个来访者，她属于创意无限的那种人，霍兰德代码A的得分非常高。

但是她所在的公司是一个非常严谨、流程化的公司，她每天的工作内容就是按照流程重复执行，审批流程非常繁琐，还要完成各种汇报和日报。

这种情况下，工作与她的个性发生了严重的冲突。

最终，她选择了跳槽，去了一家自由度更大的公司。

现在聊起来，她说，虽然每天都有干不完的活，工作中也有很多的挑战，但是每天都觉得很开心，因为每天都要处理新的工作内容，感觉每天都是全新的自己。

所以，如果工作类型和自己的霍兰德代码严重不匹配，一个可选的方案是跳槽，寻找更符合自己职业兴趣的工作。

案例B：

一位做HR的同事，负责薪酬板块。工作其实完成地非常不错，也很得领导的赏识，但是她总觉得不开心，自己也搞不明白不开心的点在哪里。

后来她做了霍兰德测评，发现她是SEA型的人。

这个型的特点是，喜欢与人互动，与他人合作，帮助他人，同时还向往创意、自由。

她的C码得分很低，这大概率也是她在薪酬岗上做的不开心的原因之一。

后来，她申请了内部调岗，转去做培训板块。在新的岗位上，她很快就发挥了自己的特长，把培训工作做得红红火火。

但是，不是每个人都那么幸运，能够通过跳槽或者内部转岗，找到一份完全匹配自己的工作。

在这种情况下，有没有好的解决方案呢？

答案是有的。我们可以通过工作以外的方式，来满足自己的需求。

案例C：

有个朋友，她非常喜欢做手工，但是她的工作只是一个普通的行政岗，无法满足这个需求。

而且她这个手工爱好，还没有强大到可以养活自己的程度。

最终，她选择白天好好上班，晚上和周末研究手工，并且把做手工的过程录成视频发布到网上。

慢慢地，她在网上认识了不少同频的好友，通过和网友一起交流关于做手工的各种技巧和心得，通过分享和帮助别人，让自己得到了大大的满足。

有些在工作中无法满足的需求，可以通过“曲线救国”的方式，在业余生活中拿到反馈，让自己的兴趣得到最大程度地满足。

02 霍兰德代码会跟随终身吗？

有初入职场的小伙伴问我，老师，我的E码得分很低，是不是表示，我做不了管理呢？

其实，霍兰德测评结果，会随着人的成长和发展而变化。代码不是一成不变的，它只反映你当下的职业兴趣和状态。

打个比方，当你还是专员的时候，你会更多地按照规矩和流程做事情，你的C码可能比较高；

当你成为经理以后，你需要更多地依靠自己的思考和管理去推动工作，通过他人的合作来达成你的目标，你的C可能就会降低了，相应地，你的S和E的得分可能会上升。

如果这个时候，你的C的得分仍然很高，可能你在新的岗位上，就没有办法得到满意的回馈。

测评工具就像一面镜子，是帮助我们了解自己的工具。

不要被代码限制。它只是你目前状态的一个反馈，不决定你的未来。

03 适合自己的就是最好的

有的人看到霍兰德六型（RIASEC）的解释以后，会觉得：

我不喜欢R，看起来太初级、太机械了；

我也不喜欢C，看起来太死板了；

我喜欢E和S。

其实，正如同大自然里有各种各样的植物一样，社会上也有形形色色的人。每个人都有自己独特的职业兴趣（兴趣、能力、价值观），这个没有好坏之分。

霍兰德测评可以帮助我们发现自己的职业兴趣，从而寻找和自己的职业兴趣相符的工作，以得到更多的愉悦和反馈。

就像我们买衣服，如果你是M码的身材，那么，我们就好好穿M码的衣服。如果硬要穿S或者L的，会觉得怪怪的。

职业兴趣无好坏、高下之分。没有好与不好，只有合适与不合适。

只有当自己了解了自己的职业兴趣之后，才能更加有针对性地寻找适合自己的工作，或者找到更好地满足自己职业兴趣的方法。