出海工作招聘(出海企业海外当地人才招聘指南)

出海企业海外当地人才招聘指南

一、高效利用外海各大招聘渠道

和国内招聘平台一样，国外也有自己的几大招聘网站，如linkedin、indeed等。

很多公司在linkedin上注册自己的公司发布招聘信息，在上面寻找合适的外籍人才，都是很多HR招聘海外人员必备的招聘方式。

近年来，随着全球化进程的进一步深化，我国影响力迅速扩大，越来越多的中国企业在海外的知名度和业务都有了突破性的发展；尤其是在人才市场，外籍人才愿意加入中国企业，来华工作；也有一些外籍人才加入国内企业在海外的分公司，成为中国企海外当地的一员。

二、区分国内外招聘的不同

但国内市场的发展模式和海外市场有很大的不同，很多公司刚开始接触海外业务，企业招聘业务几乎都在国内进行，再加上国内外文化的差异等因素，无论是外籍人才的引进还是海外员工的本地化招聘，没有经验几乎寸步难行。

可能有人会这样说：“中国国际地位上来了，企业的知名度也在扩大，想在海外找几个人，不是轻而易举吗，哪有那么夸张？上海外大型招聘网站不就可以了？”

其实海外员工本地化招聘不像我们想象的那么简单，下面HiredChina小编就给大家列举几点：

1、语言沟通障碍

出海企业对海外当地人才的需求不在少数，但真正能做好外籍员工本地化招聘的，其实并不多。对于出海企业来说，与海外员工交流接触最大的难题就是——语言障碍。不管是在国内招聘在华的外国人还是招聘海外本地化人员，HR以及面试官都需要在面试中和海外人才沟通岗位明细、技术要点等。

但几乎所有的企业，招聘流程都在国内进行。对海外当地压根没接触。虽然现在互联网发达了，大家可以视频面试，但顺利交流仍旧是一大难题。 我们之前在为某家知名企业引进过一位韩国专家，面试时HR这边强烈表示自己可以用英语进行交流。要自己与候选人视频，然而专家这边英语带有“韩国味儿”，整个过程需要我们不停的解释和翻译，面试下来双方的体验都不算好。像我们的国际团队，既有专业的猎头寻访技能，也有丰富的海外生活经验，在和外籍人才沟通上完全没有问题。这是我们能顺利交付海外人才的重要原因之一。

2、国内外文化差异大

不可否认，尽管我国国际影响力日益扩大，但发达国家对我们还是“恶意满满”。新闻报道上，总是会有批评、讽刺与拉踩。外国人才长期生活在这种环境下，很多海外人才不了解真实的中国，对于好的工作机会，往往诸多顾虑。哪怕是在当地工作，他们对进入中国企业在海外当地分公司也诸多担忧。

3、团队融合困难

文化背景：团队成员基于自身的文化会产生固有的概念，长时间在本国文化影响下行程的概念容易带有民族或者种族色彩，有时候，不经意间可能会冒犯到其他员工。

工作态度：当地员工的工作心态普遍和国内员工大相径庭，甚至在部分东南亚国家宣扬努力拼搏会适得其反，当地极端情况员工可能会选择怠工或直接离职。

沟通方式：任然有很多职场人士无法用英语流利沟通，这造成的语言阻碍也在团队沟通协作中带来一定的负面影响。

从以上几点来看，招聘海外当地人才，必须要选择专业的平台。

“所有这就是为什么很多企业要找专业平台的原因，因为一个候选人从招聘到入职，我们都会经过很多次沟通：

√风俗习惯协商√企业背景介绍 √工作形式的协商√技术问答√线上面试辅助等对于入职有顾虑的外籍人员，我们也会尽最大努力向他们展示最真实的中国和工作环境。”