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恒大为啥不让二次入职(目前还待在恒大的员工,怎么办?)

更新时间:2022-11-14 01:30:46

本文并不仅仅讲恒大,缘起最近群友经常转发一些职业规划案例,包括一些名人、大V解答的职业规划问题。

比如一个女孩职业人生很迷茫,写信给作家三毛,三毛的回答被奉为圭臬,还不断被各大平台转载、被各位女孩转发。下图,我们群友也转发了。

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转发的内容,是一位29岁职业迷茫的单身女孩,在异地的大城市租房工作、生活,内心空虚,三毛做出了建议,于是读者觉得写得很好,就转发到知乎上去当作了克服自卑的金玉良言。

我们大致看下图三毛给这位29岁女孩的建议。

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三毛的三点建议依次是,1)重新装修、粉饰自己的房间,2)花点钱买自信的衣服,3)帮助他人、回报社会。具体的原文大家随便搜就能找到,比如这里我随便搜的一篇,《30岁一事无成,如何改变自己颓废的状态?看看三毛的建议吧!》。

三毛的原始理论是自由>爱情>生命,这跟真实当下的环境所决定的处事方法截然相反,明显是生命>爱情>自由。按照三毛的建议,女孩会花钱、消费、全力输出物质和精神积蓄,3个月不到也许女孩就入不敷出、茕茕孑立了。

正如我开头截图中所言,三毛的建议是不务实的,不接地气,也不体谅提问者的处境。

按照我幽哥的方法,一位29岁自卑的单身女孩,现在应该在务实行动中寻找自信

  1. 先根据家庭情况判断自己在哪个城市就业,这是战略;
  2. 然后评估自己目前的工作和工资是否在行情内、行情之上还是之下;
  3. 然后加强自己的职业四要素(城市、学历、年限、目前工资),来寻求加薪晋级的机会,包括跨省跨城跨行跨岗跳槽,也在所不惜;
  4. 工资大致翻倍后,去伺机而动再次翻番、提升学历、开发副业、买房投资;
  5. 如果是独生女,则要边工作边谋划或者考进老家的体制内;
  6. 在此过程中,会遇到自己的缘分甚至真爱,这样才能重新找回自信。

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三毛们的建议,只给鸡汤而不给勺子,并且加重了迷茫者的迷茫,让自卑者更自卑。

当然,我也不是每个人都如此建议,如上我指明的道路只是普适性的一条,只是教迷茫的人先更加务实才能找回自信。

大家有兴趣可以听下星球中几十个关于“自卑”的提问,看我每一条是如何语音迅速回答的。

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迷茫是因为阅历所限,也是绝望之谷的人生必经心路历程,所谓绝望之谷。找到适当的务实方法,加强自信,这才能迅速迎来开悟之旅。

大家再看如下女孩的迷茫。

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如上今天中午刚刚提问,我就顺便回答了。相信如果看了我的文章,就更容易领会了,否则还是会一直活在“他们说”“别人说”“大家都说”之中。你以为30岁之前他们这么说?不对,直到你去世之前,都一直有“他们都说”。这些大多是误导我们的言论。

“他们都说的”,比三毛说的还要消极,三毛好歹给你3条鸡汤建议,只是没有给勺子,“他们说的”则只会打击你、让你更加迷茫、却从来不给方法,哪怕一句建设性建议也没有。

继续,看深圳群的转发内容。

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转发的相关文章为《一位恒大员工来信》,大家可以稍微看下。我不是嫉妒于他这篇文章的10万 阅读量。别人粉丝和阅读量多是各种因素造成的,我也没研究连岳在他的领域建树如何,但至少在职业规划领域他是经验有限的。

最近三四年以来,我们有10来位群友在恒大待过,其中居然有校招进了恒大3年、5年的群友,在2018-2020年之间被用“能力不符合要求”而降薪、转岗、发配边远公司边缘部门、逼退、没有辞退补偿金的。至今10位中已经5位早早跳槽走人了,都没要到赔偿金

文章中我写过,只不过在2019年12月,恒大的公关部门找到我,跟我协商,我遂去掉了部分涉及他们的字眼。现在估计他们也不在乎了,什么不怕开水烫的?

剩下的5位群友至今还留在恒大,此时企业岌岌可危,名声又不好,不利于你求职跳槽。大家可能不知道,恒大相关的产业链涉及1000万员工,他们大多被迫走人、没有赔偿金、工资被拖欠了1个月到1年不等、留下来一人多劳、承受舆论压力和家人亲友的慰问......这些都是他们的难点。

这5位早就进了群,但一直还待在里面的。一般先会被我奚落下,早就提醒过,而且在群里仅仅是挂着,别人在跳槽求职,他们只是看着

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现在着急了,急着要补充我幽哥的职业知识了。平时不看,临时抱佛脚来找我的,我一般不待见。

其实我倒不替他们担忧,这5位在群里毕竟耳濡目染,看我的文章也很熟悉,差不多2-4个月必然能拿到多个Offer选一家去入职。

2019年至今我们又有七八位群友被恒大录取,只要来问我,都是被我劝退。现在他们应该都很感激我。

但是,即使恒大不会倒,最终花了几年变成了一家小公司,比如1000人的产业链最终保留住了300万,这300万人基本也是被拖欠工资、降薪、转岗、一人多劳才留下来的,问题是这个过程中拿不到工资、时刻面临失业、又不懂求职方法的人有700万,这700万人怎么办?

恒大为啥不让二次入职(目前还待在恒大的员工,怎么办?)


他们得学习我幽哥的跳槽大法,这是此刻为数不多能救他们于水火的稻草之一。

很可惜,他们去问什么连叔等作家和其他鸡汤大V,那是没有答案的,你看《一位恒大员工来信》。

面对这700万肯定会经历失业且此刻正在担心而彷徨的人,你看下这位作家的建议。

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自古以来,国家治理者,需要的是将来能凤凰涅槃的小而美的未来的恒大这样的企业,但个人求职者需要着眼的则是当下每一天的日子、开销、家庭境况。个人职业生涯以及此刻,需要的都是大公司、高工资、内外部加薪晋级的空间,而不是小而美。

根本就不是讲求忠诚、情义、勒紧裤腰带的时候,何况合紧裤腰带也不顶事。

连岳瞎指导,他让恒大的员工死等,等待恒大变好的那一天,而不是积极求职。这1000万人最终留下300万,那700万人必然等来的是裁员、失业。

用统治者“修身、齐家、治国、平天下”的理论,来让屌丝奋斗,现在都开始劝他们墨守陈规、放弃奋斗了,连岳犯了原则性错误。也许他自己根本不知道,也许他有意为之。

总之,术业有专攻,连岳跟三毛等一样,属于作家。作家侧重的是情怀,对真实的职业规划领域了解很少,见识乏善可陈,他们给不出有用的跳槽方法和求职、讨薪、谈薪的建议,更没有应对裁员、仲裁、获得赔偿金的办法。

恒大为啥不让二次入职(目前还待在恒大的员工,怎么办?)

之前我讲过,随着教培行业的调整,现在连新东方都在谋划针对成年人的职业培训了,这是资本必然的走向,越来越多的企业包括大V都会往职业规划领域涉足。这也是时代的趋势。我是希望大家更加务实,如果能在求职和跳槽以及副业领域,有跟我幽哥的幽学类似甚至更好的理论,你要加紧利用。

尤其那700万最终留不下来、一定会走的恒大人,他们目前急缺的不是城市,不是学历,不是能力,不是不可短期改变的身高、体重、长相、户口、房产、副业、目前雇主知名度、流水、性格、专业、爱情、婚姻和感情,而是跳槽技能

这是他们的短板,也是唯一短期可以弥补的救命稻草。绝不是连岳还是三毛的鸡汤、情怀,他们的出发点也是好的,但确实是馊主意。

恒大为啥不让二次入职(目前还待在恒大的员工,怎么办?)

相对来说,我的读者尤其群友,是幸运的。

点题:目前还待在恒大的员工,怎么办?

回复:迅速学习跳槽技能!直接一点来说,就是这个《中国职场宝典5.0》看一遍,跳槽后工资增长50%是至少的,还是免费的。