泰达等多支中超球队也正在想办法(天津泰达为何难求一胜？球队管理混乱，引援或出现利益输送)

天津泰达中超第一阶段曾遭遇八连败。

“保级专业户”天津泰达的中超之旅很可能已经进入了倒计时。

在不断刷新队史乃至整个中超联赛的最差战绩纪录后，不少球迷对这支球队已经不抱有任何期待。

3平11负！泰达一场未胜，结束了如同噩梦一般的联赛第一阶段的比赛。在书写队史最差战绩的同时，泰达更刷新了中超联赛的多项“耻辱纪录”：赛季至今唯一一场没赢的球队、中超历史上前14轮战绩最差的球队。

这支曾拿过足协杯冠军的中超老牌劲旅，为何坠落到了如今这般境地？

王宝山“救火”泰达主帅。

疫情影响了赛季前备战的系统性、主教练和外援迟迟不到位、瓦格纳和买提江等主力的出走、中途更换主帅造成球队动荡……

这些都是显而易见的原因，但并不是根本原因，要知道，本赛季不少球队都曾面临跟泰达类似的困难，如重庆当代，但最终重庆逆势而上，凭借一波创造队史纪录的五连胜，提前锁定了争冠组的席位。

天津泰达的“病根”在于管理的混乱和不职业。

泰达最被诟病的是引援工作。以往的泰达被外界认为是“小本经营模式”，但据消息人士说，最近三个赛季，泰达的投入都不低，每个赛季的投入在10亿元左右，在中超属中等偏上。

今年上半年，泰达就投入了约6亿元，其中还不包括最近引进的艾哈迈多夫、利马、苏亚雷斯的费用。

但从引进的球员看，尤其是内援方面，花的钱不少，但难堪大用。近三个赛季，泰达几乎用满了内援引进名额，但引来的20余名球员，要么长期伤病，要么不给报名，要么下放到预备队。

如花费巨资引进的张池明只为泰达踢了约10场球，目前在预备队；有着税前千万年薪级别的雷腾龙，只踢了十来分钟就赛季报销；领取高额税前年薪的车世伟，技术水平让球迷都无法接受，自然难以获得出场机会；曹阳正、陈国抗等年轻球员自引进后几乎就没在正赛中露过脸。

大规模的引援不仅没能改善泰达的球员结构，提升球队的战斗力，反而不断刷新成绩下限，这不得不让人质疑泰达引援的科学性、针对性、有效性。

有球员反映，本赛季泰达引援动作迟缓，在早早得知瓦格纳将会离队的情况下，没能尽快找到顶替他的外援；泰达近几个赛季明显缺乏组织型中场，但却一味砸钱买前锋；赛季前，到泰达试训的队员不少，但一些试训中表现较好的队员反而最终没有被留下。

新引进的球员拿着高薪，但并没有为球队做出应有贡献，而一些长期效力泰达的主力老队员，年薪甚至不如刚刚进入的能力欠缺的新队员。

能力与薪酬倒挂，难免产生矛盾和不平衡。随着本赛季球队长期不胜，积累已久的压力和矛盾集中爆发，球队斗志丧失、精神涣散。

主教练王宝山日前被问及球队到底出了什么问题时，就直言“球员在求胜欲望和比赛作风方面需要改进”。

泰达引进了上港外援艾哈迈多夫（右）。

据了解，泰达内外援引进主要集中于两家经纪公司运作。在业内人士看来，一支球队的引援由某一两家经纪公司把持，可能产生两方面的负面效果，一是球员容易被疏通、控制，二是可能出现利益输送，产生腐败。

在管理方面，有球员反映，训练好、状态好未必能上场比赛，得靠关系。

施蒂利克执教时，由其确定11人首发名单后，23人大名单里其余的队员，都由中方教练组确定，哪些人能进入这份大名单，存在很大的操作空间和人为因素。

而进入名单就意味着具有了分享奖金的资格。据了解，赢球奖金的分配，也由中方教练组及领队核定。

令不少球迷困惑的是，在事关引援、续约、用人等重大问题上，泰达有没有科学民主的决策机制？存不存在“一言堂”和形式主义？当球队出现问题时，究竟应该谁来担责？

据了解，泰达的引援工作一直由中方主导，赛季前的备战训练也是中方教练组在具体负责，但当联赛开局几轮不胜后，泰达解雇了以施蒂利克为首的外教团队，而中方教练组似乎没有承担起任何责任。

如今中超联赛第一阶段的比赛全部结束，回头看泰达俱乐部在赛季初提出的“争取在第一阶段打进小组前四”的目标，实在令人唏嘘。

有业内人士称，按照正常的投入产出比，泰达打进小组前四本是合理目标，但最终换来的排名却是中超第一阶段的倒数第一。

糟糕的战绩、耻辱的纪录，不仅是球员比赛水平的真实反映，更是俱乐部管理能力的直接体现。

联赛淘汰赛在即，留给泰达的时间不多了。在主帅、球员几乎不可能再变动的情况下，留给泰达调整的空间也几乎没有了。

不管最终是降级还是保级，唯有在思维层面和管理层面进行大刀阔斧地调整和改革，泰达才能从根本上改变现状和面貌。

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