三天一场压力很大(一周休三天效率大涨?应该如何看待“做四休三”?「财富风暴33」)
更新时间:2022-11-06 20:24:26视频请看下面的链接:
一周休三天效率大涨?应该如何看待“做四休三”?【财富风暴33】
疫情这几年,各国经济受到不同程度的影响,不断攀升的失业率,一度让打工人陷入职场恐慌。
当社畜们纷纷纷纷加班向老板表忠心时,一些地方却掀起了一场四天工作制的工时大革命。
这场“做四休三”的浪潮先从欧美兴起,接着席卷了澳洲、非洲和亚洲。
隔壁的日本已经开始实验,最近甚至连“卷王”韩国也成了参与国的一员。
值得一提的是,这场革命的发起和实施并非源于民众,反而是由各国ZF和企业主动进行。
大家好,投研双杰,今天我们就来聊聊为什么各国ZF和企业要推行四天工作制,它的科学性在哪?
科学性
2015年,冰岛进行了一次世界上规模最大、时间最长的缩短工时的实验。
在工资和工作量不变的前提下,让参与实验的工作者每周只工作四天,这场试验覆盖了冰岛大约 100 个工作场所。
参与这次实验的员工,也贯彻了“做四休三”整整4年。
2021年7月份,英国智库 Autonomy 终于就此发表了研究结论,称这次实验是一场 “压倒性的成功”!
2500 名工作者的每周工作时间从原来的 40 个小时减少到 35到36小时,每天基本上工作9个小时左右,每周固定休息三天。
结果虽然工时减少了,但生产力并没有下降,具体是怎么做到的呢?
首先是缩短会议时间,不知道大家有没有同感,通常大部分的会议只是把大家聚集起来浪费时间。
其次重新安排轮班,并且重新评估某些工作的必要性,尽量使工作流程简单高效化。
最后是避免上班摸鱼现象,这些员工也很自觉的不玩手机,也没有频繁去茶水间的行为。
就这样,在周休三天的激励下,员工的生产力不仅没下滑,甚至还出现了明显的上升。
做四休三也产生了很多附加效应。
员工们表示,四天工作制不仅减少了他们的压力与疲惫感,甚至还让他们对工作产生了积极快乐的情绪。
同时,三天的假期不仅能让人更好地协调家庭与工作的关系,维护家庭和睦,还会让人有更多的时间去社交,也有利于促进消费。
所以在这种情况下,冰岛开始大力支持做四休三的工作制。
英国智库 Autonomy 和冰岛可持续民主协会公布的研究结果显示,到去年7月份,有 86%的冰岛劳动者已签订了缩短工作时长的劳动合同。
而在冰岛试验的带动下,很多国家也开始跟进,在本国试验四天工作制。
2021年,西班牙通过法案,要在全国范围测试周休三天的工作制度,为期三年,并为此提供5000万欧元的拨款。
这也是近几十年以来,第一次有“国家级别”的缩减工时提案。
在"全球四天工作制"组织(4 Day Week Global)和智库的帮助下,欧洲工时最长的英国也参与了四天工作制试验,和冰岛一样,参与员工的工资不会受工时减少的影响,但他们必须为公司提供100%的工作效率。
同时,美国、加拿大、澳大利亚和新西兰也在开展类似的试验。
就连我们印象中的过劳大国日本、韩国也参与了进来。
目前日本zf已经讨论过周休三天的问题,不过相比起欧美国家来说,日本ZF则考虑的更多。
近几年日本由于老龄化等问题劳动力严重不足,日本ZF便把主意打到了女性劳动力身上。
在日本有一个特殊现象,很多女性在结婚后会选择离职成为一名家庭主妇,所以如何动员女性劳动力确实是一个让人头疼的问题。
而周休三天下的工作模式会让男性有更多的时间陪伴家人,女性也能有更多机会在职场中发挥作用。
这样看下来,迎来做四休三的工作制似乎是大势所趋,但事情真的会如此简单顺畅吗?
不合理性
1926年,美国汽车制造商福特率先提出把周六和周日定为员工休息日,自此每天八小时每周五天的工作制成型。
在此之前,大部分工人周末只有半天或者一天,而福特的周休两天极大的刺激了员工生产的积极性,
福特也因此获得了巨大的财富。
当时周休两天的工时改革影响有多大呢,甚至有经济学家认为,正是因为福特公司大规模推广五天工作制,美国汽车工人成为有现金又有时间的中产消费者,对100多年前振兴美国经济起到了非常大的作用。
但美国在1932年正式采用福特的五天工作制时,真实目的却是为了应对大萧条造成的失业问题。
大萧条期间,美国出现了大量失业者。在之前很长一段时间里,资本家们并不乐意员工享受双休,当时打工人不仅每天工作11小时,一周最多也只能休息一天,可以说是和现在的996、007异曲同工。
直到大萧条爆发,为应对失业问题,许多地方用法律的形式确立了做五休二制度。
只要每个人都少做点,那么就能让更多人有活可做。
可以说,做五休二工作制也算是世界上最早的大规模反内卷措施。
有趣的是,90年后,在经济因为疫情遭受重创的今天,缩减工时的浪潮再一次上演。
然而因为成本问题,企业家成为了做四休三工作制实行的最大绊脚石。
就拿这次西班牙试验来说,很多企业家强烈反对。
对于医疗、旅游、餐饮、24小时便利店等行业来说,如果想维持现有的营业时长,就需要聘更多的人,支付更多的工资。
但是在疫情打击之下,很多企业已经元气大伤,无力承担用人成本的进一步升高。
而减少工时也给了某些企业减薪的借口,这种情况在日本已经上演。
2020年10月,运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团宣布,针对旗下银行、证券、智库等主要机构的4.5万名员工,推出最多可以调休4天的新工作制度。
但是,在减少工时的同时,员工的薪资也将随之下调。周休三天后,员工的薪资将降为原来的八成。在这种情况下,员工大多数是不乐意降低工时的。
《赫芬顿邮报》进行了一项调查,结果显示,约有50%的工人表示,愿意每周多工作一天以换取 20%的加薪,尤其是兼职工人和年收入低于 4 万美元的人。
低薪工人不会愿意自己的工作时间将被限制在32小时内,因为他们需要足够的钱来维持收支平衡。
所以说,除了讨论加班,也要讨论钱。
给钱到位,加班不会令所有人反感,但又没有加班费又要加班,才是大家讨厌加班的原因。
经济学家凯恩斯曾乐观预测,随着科技进步,21世纪人类每周将只需要工作15个小时。
但可悲的是,科技的进步并没有减少所有人的工时。
一个世纪过去后,在很多国家,不仅工作时间没有减少,甚至周休两天都是奢望,结果努力换来的却是越来越大的贫富差距,2%的人掌握着80%的财富。
赚钱还是休息?
有学者认为,看似美好的 “四天工作制”、 “取消大小周”, 背后都有一个悬而未决的问题: 新经济的未来究竟是什么?
是更少的工作时间,还是更高的工作薪酬?
从ZF角度来说,国家经济如果想要维持在一定水准之上,在保证薪资不减少的情况下,能推动做四休三的工作制度最好。
这样民众对工作和日常生活的积极性都会变得更高,也愿意花更多的钱来促进消费。
但对于资本家们来说,财富的大量积累往往是通过榨取劳动力的剩余价值实现的,加班文化才是福报。
那么对于打工人来说,又该采取什么样的态度呢?
到底是该在加班的道路上为自己争取合法权益呢,还是为了享受生活去争取属于自己的休息时间?
欢迎大家在评论区留言,我们下期不见不散。
参考文献:
1.居民工资收入与工作时间的关系研究,寇文涛
2.“四天工作制” 风潮,在言
3.欲行“四天工作制” 需先扭转“加班传统”,王琦
4.未来职场新趋势 :四天工作制将笑傲职场?吕传彬
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