北京2014年就业分析(至多工作7年,每日优鲜倒下,北京总部千余人解职,就业只能谋一时?)

每日优鲜似乎是完了，各种分析纷至沓来，不知道未来会如何，但是员工离职已经成为现实，媒体报道说7月28日，有每日优鲜员工在脉脉上爆料，公司并未在规定时间内补交工资，并且登不上公司内部后台，而北京总部千余人甚至直接原地解职。

我想，大家多在分析每日优鲜为什么完了，为什么山西东辉集团给的20亿融资到了每日优鲜身上，仅仅10几天，还没翻起浪花就结束了，这会引发生鲜市场的地震么？但是我所看到的是给每日生鲜打工的这些员工。他们的工作至多也就工作了七年。这不论是金钱还是感情上，都是对这些以公司利益而努力的员工们的伤害。

2014年11月成立，2022年7月暴雷，两个联想前员工建立的每日优鲜用时不到7年，就从一家覆盖国内的生鲜电商走到了末路。

不仅仅北京，全国会有多少员工面临解职呢？这些给每日优鲜打工的就业者带来的伤害是无法言喻的。公司解散，老板可能没什么问题，依然能带着钱跑路，而员工就业之时，势必着想要谋求能够供养一生的职业。

结果，就这么结束了，这是不是说明未来，不管是毕业生还是非毕业生在就业上，不要想什么谋一生，只要谋一时就好了，吃着碗里的看着锅里的才能活？如果真是这样，职场的就业观恐怕就该颠覆了。

现在还不清楚每日优鲜倒下后，创办者会承担什么责任，如果徐正和曾斌仍大摇大摆的出现在人前人后，就会说明公司倒闭并无什么负担，说不得还有红利。而付出这些红利的则是成千上万的员工。

像每日优鲜这样的企业，在就业的风口时候已经不是擦不擦亮眼的问题了。估计把眼珠子揉红了，也不可能想到这样规模的企业在国家没有特殊说法情况下，就能突然暴雷。

我看到的是资本对利润的贪婪、对员工的蔑视、和对利益的血腥追逐。看到的是底层员工的无奈和沮丧以及徒劳的挣扎。

人们总在说大学生就业不要总想着拿什么铁饭碗，要多想想各行各业，不要在考研考编考公上面卷了。可是每日优鲜这样的做法，却恰恰说明了，为啥大学生会卷，这些卷的孩子才是有远见的。

大学毕业到今天整整20年，中间也换过好多工作，我是属于拿过铁饭碗，又自己主动把铁饭碗扔掉的那类，自己干过，给人干过，但是每一次都是本着把每个工作做一辈子的想法来做的。可是要么自己干不下去，要么和公司定位不符，会遭遇到无数的磕绊。

现在看来，拿不到铁饭碗，就业观就必须要改，别想着什么给企业奉献一生，你待企业如初恋，企业弃你如敝帚。想要在职场中好好的活下去，员工还是要把每一天都当作在企业马上要结束的一天来做好准备，否则就要跟大部分每日优鲜的员工一样，面临断贷、无钱养家的后果。

真不知道这是经济的进步，还是企业责任感的倒退。您怎么看这个问题呢？

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