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北京2014年就业分析(至多工作7年,每日优鲜倒下,北京总部千余人解职,就业只能谋一时?)

更新时间:2022-11-01 07:30:03

每日优鲜似乎是完了,各种分析纷至沓来,不知道未来会如何,但是员工离职已经成为现实,媒体报道说7月28日,有每日优鲜员工在脉脉上爆料,公司并未在规定时间内补交工资,并且登不上公司内部后台,而北京总部千余人甚至直接原地解职。

北京2014年就业分析(至多工作7年,每日优鲜倒下,北京总部千余人解职,就业只能谋一时?)

我想,大家多在分析每日优鲜为什么完了,为什么山西东辉集团给的20亿融资到了每日优鲜身上,仅仅10几天,还没翻起浪花就结束了,这会引发生鲜市场的地震么?但是我所看到的是给每日生鲜打工的这些员工。他们的工作至多也就工作了七年。这不论是金钱还是感情上,都是对这些以公司利益而努力的员工们的伤害。

2014年11月成立,2022年7月暴雷,两个联想前员工建立的每日优鲜用时不到7年,就从一家覆盖国内的生鲜电商走到了末路。

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不仅仅北京,全国会有多少员工面临解职呢?这些给每日优鲜打工的就业者带来的伤害是无法言喻的。公司解散,老板可能没什么问题,依然能带着钱跑路,而员工就业之时,势必着想要谋求能够供养一生的职业。

结果,就这么结束了,这是不是说明未来,不管是毕业生还是非毕业生在就业上,不要想什么谋一生,只要谋一时就好了,吃着碗里的看着锅里的才能活?如果真是这样,职场的就业观恐怕就该颠覆了。

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现在还不清楚每日优鲜倒下后,创办者会承担什么责任,如果徐正和曾斌仍大摇大摆的出现在人前人后,就会说明公司倒闭并无什么负担,说不得还有红利。而付出这些红利的则是成千上万的员工。

像每日优鲜这样的企业,在就业的风口时候已经不是擦不擦亮眼的问题了。估计把眼珠子揉红了,也不可能想到这样规模的企业在国家没有特殊说法情况下,就能突然暴雷。

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我看到的是资本对利润的贪婪、对员工的蔑视、和对利益的血腥追逐。看到的是底层员工的无奈和沮丧以及徒劳的挣扎。

人们总在说大学生就业不要总想着拿什么铁饭碗,要多想想各行各业,不要在考研考编考公上面卷了。可是每日优鲜这样的做法,却恰恰说明了,为啥大学生会卷,这些卷的孩子才是有远见的。

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大学毕业到今天整整20年,中间也换过好多工作,我是属于拿过铁饭碗,又自己主动把铁饭碗扔掉的那类,自己干过,给人干过,但是每一次都是本着把每个工作做一辈子的想法来做的。可是要么自己干不下去,要么和公司定位不符,会遭遇到无数的磕绊。

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现在看来,拿不到铁饭碗,就业观就必须要改,别想着什么给企业奉献一生,你待企业如初恋,企业弃你如敝帚。想要在职场中好好的活下去,员工还是要把每一天都当作在企业马上要结束的一天来做好准备,否则就要跟大部分每日优鲜的员工一样,面临断贷、无钱养家的后果。

真不知道这是经济的进步,还是企业责任感的倒退。您怎么看这个问题呢?

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