足球比赛为什么会出场(球员上场时间和教练公正决定的重要性)

大家好，今天我们分享球员上场时间和教练公正决定的重要性，希望大家喜欢！

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在团队运动中，运动员的上场时间是一种有限的资源，受到运动员的高度重视。

以手球为例，教练要在至少16名球员中分配420分钟的比赛时间(每场比赛60分钟× 7名球员)，这意味着平均每个球员只有26分钟。在足球比赛中，这990分钟(90分钟× 11名球员)上场时间应该分配给25名以上的运动员。在这种情况下，球员们每场比赛的平均上场时间只有40分钟左右。

因此，团队内部竞争和争夺比赛时间是精英团队运动的突出特征之一。上场时间的长短与他们展示天赋的机会密切相关，这可能会导致合同的改善，或者相反。因此，教练应该合理分配比赛时间。一个好的或坏的决定会直接影响到团队的表现:球员对上场时间分配的公平感会影响到团队的整体表现，影响到球员的动机和对教练的满意度。不公平的分配可能引发具有破坏性的内部纠纷，从而导致竞争表现不佳。相反，当大家感到公平时，表现会更好。

图1-公平表现更好

“在篮球中，恨你的球员是那些在他们认为应该上场却上不了场的人。芝加哥公牛队和洛杉矶湖人队教练菲尔·杰克逊在他的《11枚戒指》一书中写道。

最近的一项研究分析了运动员上场时间对比赛的影响，以及他们对教练决策的公平感与运动员满意度之间的关系。

最近发表在《Cogent Social Science》杂志上的这项研究是基于对231名挪威顶尖冰球运动员(155名)和手球运动员(76名)的分析。年龄17 ~ 37岁(平均22.7岁)，参加高水平比赛年限从1个月到14年不等，平均3.7年。参加这项研究的每支队伍的运动员人数在11到20人之间，平均为12.8人。

根据上场时间，这些运动员被分成3组:低于平均水平，平均水平和高于平均水平。采用De Backer(2011)问卷对教练员决策公平感进行测量。该量表由9个项目组成，每个项目1到5分，分析球员的公平感与教练的决定。例如:“基于我的表现，我的上场时间是公平的”或者“我的教练做出的决定是准确和正确的”。最后，采用Riemer和Chellandurai(1988)的运动员满意度问卷(ASQ)对教练的满意度进行评估。ASQ衡量的是对教练提供的训练和指导的满意度，个人的待遇，以及对教练如何让球员个人才能最大化的满意度。

研究结果提出了许多相关结论:

在一个竞争激烈、以结果为导向的环境中，胜利比其他价值观更重要。让技术最好的运动员参加比赛，可以增加成功的可能性。然而，来自教练的公平和尊重可以促进球员的自尊和自豪感，鼓励人们接受不利的决定，并促进承诺、忠诚和代表团队的努力。

图2-接受不利的决定

正如Seirul-lo所解释的，在团队运动中，只有依靠我们的队友，与他们密切配合，全队团结一致，将团队利益置于个人利益之上，成功才有可能实现。所以，在人际关系得到尊重的情况下，比赛的集体文化就出现了，团队成员之间出现不同的沟通方式和情感联系，这就要求我们从不同的特定维度了解比赛。为了使这种社会情感结构效益最大化，并在可能出现的情况下发挥效力，教练应该计划这样的训练:

建立信息交流的沟通渠道，有效的判断和决定，有助于优化球员的社会情感人格。

在执行对球员负面判断的结论时，制定对应措施，不要过于简单粗暴，而应该让这个过程更易于接受。

优化团队中的自我管理水平，当决定对自己不利时，球员会立即采取行动，让球员能够自我管理。

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