中超为什么有末位队伍(从“三六”队规到“三九”队规 为何说恒大管理走在中超前列？)

“九必须、九不准、九开除”,听起来是否就很铁腕？没错，这就是新赛季伊始，恒大打出一记重拳——“三九”队规。

2月25日恒大淘宝俱乐部管理会议上，广州恒大淘宝足球俱乐部正式下发《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》，明确规定球员的 “九必须、九不准、九开除”。

从2016年“三六队规”出台，到“末位零奖金制”，再到如今的“三九队规”，恒大管理毫不手软。此次许家印在会上再次强调：“恒大鲜明的管理文化，就是奖罚分明、从严管理。”

为何说恒大管理走在中超前列呢？在规范内部管理和球员行为准则方面，恒大俱乐部始终“严”字当先，以铁腕管理、重奖重罚著称。

从五到九，从严管理与时俱进

恒大球队的职业化、对人员的管理可谓一直为中超翘首，其原因之一即为以严著称的恒大“军规”一直在与时俱进、细化完善。

2011年，恒大刚升上中超，就颁布了严格的“五必须”、“五不准”和“五开除”管理规定。2016年，恒大俱乐部的“三五”队规升级为“三六”队规，即“六必须”、“六不准”、“六开除”。如今“三九”队规出台，具体包括“九必须、九不准、九开除”3大项共27小项，对运动员场上场下的行为规范提出了更严格的要求。

许家印在会上表示，“今天出台的‘三九’队规，也就是‘九必须、九不准、九开除’，这是在原来‘三六’队规的基础上，进一步从严管理，对大家提出的更高要求。”

从“三六”队规到“三九”队规，对球员、教练场上场下的行为都予以严格约束，球队管理细则进一步完善细化，足见恒大在职业化球队从严管理上做到了与时俱进。

优胜劣汰，良性竞争常态化

在俱乐部管理会议上，许家印指出，从严管理是为了形成激烈良性的竞争机制，只有竞争才能产生巨大的动力和压力，才能从根本上提升球队的整体战斗力。

此前，广州恒大淘宝俱乐部宣布实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”。许家印在管理会议上表示，这是为了“最大程度激发所有球员的潜力，形成球员之间激烈的、良性的竞争机制，这个竞争机制要常态化，并且要长期实施”。

形成竞争机制，最直接的作用就是提供多轮换的机会，让优秀的年轻球员早日“接班”。许家印明确表示，“我们要求俱乐部每场中超比赛最多只上两个外援，目的就是要给年轻球员提供更多的位置和机会，加快培养更多更优秀的年轻球员出来，为实现“全华班”奠定坚实基础。”

公平公正，队规严格高效执行

规则再完善，若无落实，也只是一纸空文。而恒大铁腕管理的“严”，不仅是制度制定严，更是执行严，对所有球员一律一视同仁。

恒大队规一直严格高效执行，毫无例外：雷纳托、孔卡、克莱奥、穆里奇、李学鹏、郜林、郑智、冯潇霆、张琳芃、里皮都被处罚过……

此次，许家印更是将新颁的“三九”队规称为恒大队的“军规”、“铁的纪律”。他表示：“所有球员一定要不折不扣地坚决遵守，希望球队一定要不折不扣地坚决贯彻落实。”

不仅是队规，在人才选拔机制上，恒大也竭力做到公平公正。在管理会议上，许家印强调，不管一线队、预备队、二队还是足校，各个队伍的人才选拔，都必须有一套科学合理的评估体系，做到公平公正。“俱乐部永远不搞论资排辈那一套，教练组要始终根据球员训练状态和比赛表现，决定谁上场、谁下放”。

从一家企业的管理，到一支球队的管理，贯穿不变的就是一个“严”字。恒大鲜明的“从严管理、重奖重罚”管理文化，对激发球员“狼性”与“血拼”精神十分奏效。那么球队整体战斗力快速提升，勇夺2019赛季双冠王的目标，似乎也是志在必得的结果。