当前位置:网站首页> 体育百科 > 整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)

整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)

更新时间:2022-10-24 21:37:20

#头条创作挑战赛#

文/马梓开


我们从一个例子说起。

某公司老板经营不顺心,于是就在开会的时候,经常找员工的茬儿,说员工在某方面做得很差,在某方面做得不到位;说员工的工作做得很虚,看不到什么工作成果;甚至常常对员工发火,认为员工的某些工作做得太差了,远远达不到公司要求。当这个老板一而再、再而三这么说的时候,其实就是在贬低员工,就是在否定员工,就是在打击员工,就是在对员工进行PUA。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


该公司老板在安排工作时,从来都不看该项巩固走是不是特定员工该做的事项,从来都不看工作条件是不是满足。反正直接安排给了某个员工,就会向该员工要结果。

公司的其他部门也好、其他部门的员工也好,都知道老板的这个毛病,所以就算对某个员工的安排不合理,也没有人吭气儿。于是被坑的,常常就是不合理的工作安排下的某员工。

公司这么做,老板这么乱发火,当然每个部门的负责人就学会了明哲保身。不是自己的事情也好,是自己的事情也好,一律推给其他部门其他人员,以免老板“龙颜大怒”。于是,那些没什么背景、刚刚进入公司的新员工,总是成为被苛责的对象。

在我看来,这种胡乱找茬、胡乱安排工作,又不断对员工做负面评价的行为,也是一种职场PUA。因为这种行为打击了员工工作的积极性和主动性,否定了员工的能力和成果,影响了员工的工作情绪,甚至让员工感到消极和焦虑。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


01 职场PUA,总在折磨员工


职场PUA,指的就是公司老板或其他领导或其他同事,采用负面词汇,负面说辞对员工进行持续的否定、谩骂、贬低和指责的行为。

因为不断从精神上、从情绪上打击员工自尊心和自信心,否定员工工作,就导致员工产生自我怀疑和自我否定情绪,变得自卑而敏感,变得低声下气而顺从。

职场PUA,无论是有意的还是无意的,都是一种通过精神控制员工的方法。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


在职场中,如果有人对你的工作不断否定,你的内心肯定是极为难受的。

他们否定你的所有工作,否定你的所有努力,否定你的所有贡献,好像你真的一无是处。可是既然是这样,公司干嘛要用你呢?

所以,在否定之中,隐藏着一种通过情绪和精神控制人心的、不可告人的隐秘行为。

从人性的弱点来看,每个人都期望得到别人的肯定、认可、尊重、赞赏、信任、鼓励、激发和表扬,而特别反感被别人否定、拒绝、蔑视、打压、批评和苛责。所以职场PUA,就是以否定打击员工而存在的一种不断折磨员工的方式。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


职场中常见的PUA形式,就是不断否定员工、对小错误小题大做、无理指责和打击、对员工做人身攻击、对员工做不断谩骂或负面暗示,让员工丧失自信和自尊,感到自己真的一无是处,因而只能在公司这儿苟延残喘,而不敢离开公司。

有很多员工,因为受到公司过多的职场PUA,因而变得压抑,甚至得了抑郁症。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


02 不断攻击、不断做负面评价,令员工在公司中窝囊式生存


之所以有职场PUA,之所以有老板喜欢这种工作方式,是因为他们知道,在高压之下,总有一部分员工会变得极为顺从,变得极为听话,变得极为盲目。

而公司要稳定,支付的人力成本要降低,就需要员工的顺从和盲目,需要员工的唯唯诺诺,需要员工的老实听话。

可是这些老板从没有站在员工角度考虑,也从没有站在第三者的旁观角度看待,这样的行为,会给员工带来多大的伤害!


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


在持续遭受否定的环境下,一些原本自信的员工会变得不自信,原本阳光的员工会变得阴郁,原本很有主见、具有创造力的员工会变得因循守旧。

员工被精神控制起来之后,不敢反抗,不敢回击,好像变成了另一个人,甚至开始认同这些负面评价,认为自己就是如此没用,就是如此软弱,就是如此卑怯,压根就不能胜任公司的工作。而之所以还能在公司里工作着,纯粹是因为公司的仁慈和恩典,是公司的大度和善意。

所以,职场PUA,是一种杀伤力很强的、十分缺德的精神控制法。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


03 职场PUA,让你从对立/旁观者变成顺从者,甚至开始跪舔


对实施职场PUA的老板或领导来说,其目的就是要让手下人变得服服帖帖,变得盲目顺从,变得失去自我。

“工作那么差,能力那么差,做什么都不行,也就只有我才能容忍你,这是你的幸运!”

这种心理控制思维,可能是每个实施职场PUA者的内心想法。在他们的思维里,唯有彻底去掉员工的自尊和自我,才能让员工更好地为我所用。

对那些PUA高手来说,别说是普通员工了,就算你是公司老板,就算你事业有成,成就非凡,他们照样有办法让你失去自信,感到自己一文不值,变成他们手心里的一块肉。

所以,实施职场PUA的人是可憎的,而员工则是无辜的。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


因为你很差,因为你无能,因为你不行,所以公司对你做什么安排都是理所当然的,都是你不应该计较的,反而都是你的福气和福报。这就是实施职场PUA者的混账逻辑。

长期被洗脑,长期被打压,长期被诋毁,长期被否定,如果被PUA者内心不够强大,自信心当然就会不断丧失,甚至开始患得患失,对这份破工作开始产生依赖情结。

产生依赖之后,甚至会开始跪舔领导,跪舔老板,感到自己真是三生有幸。要不是还有这样好的单位收留自己,自己还真的不知道在哪里流浪或挨饿呢!

有了这种心态,你甚至会因为自我怀疑而渴望通过不合理的、非同寻常的努力来得到公司的认同。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


04 肯定自我,坚定自信,拒绝接受任何无理指责与否定


——只要你接受了,负面情绪就会趁虚而入。

当你被老板或公司其他领导不断否定之时,你就该意识到,自己正处于被人PUA的过程之中。

这时候的你,是接受呢?还是不接受呢?

这取决于你对自我的自信,取决于你对自我正确与否的判定。

如果你的内在是坚定的,是沉稳的,是具有强烈自信的,那么自然可以正视对方,说明理由,甚至藐视对方。毕竟,在以缺德手段来打压你的,正是对方,无论他是老板还是别的什么鸟领导。


整天在干别的事(不断找茬,不断做负面评价,这种职场PUA,你肯定碰到过)


如果你的自我足够强大,当然能够有力地反击对方,让他的PUA做法无法起效。

如果人家不理会呢?如果人家还变本加厉呢?

认真想想看,你真的准备把自己的美好岁月花费在这种破地方?你真的准备把自己的人生用在和这些居心叵测的家伙作斗争上?

所以,只要你不接受,只要你够强大,只要你及时而准确地发现了这种职场PUA 的做法,那么回击的办法就只有两种:

第一,所有无理指责和有意打压,一律不接受;

第二,如果公司还要继续这种职场PUA,立即准备远离。

毕竟,你所在的世界很大,也很美好,无需因为这种人、这种公司而自毁前程!(MZK)