nba弱队为什么不打体系球(NBA薪资制度原来是这样，你了解吗)

薪资制度是保障职业体育联赛可以合理运行的重要机制，只有拥有完善、良好、先进的薪资制度才可以使体育联盟保持均衡性与观赏性，同时完善的薪资制度也可以促使职业体育联盟快速健康发展。中国男子职业篮球联赛（以下简称ＣＢＡ）自１９９５年创办以来，虽然取得了令人瞩目的成绩，但同时也暴露了不少尖锐的问题，例如薪资制度与裁判体系不够完善等。

如今ＣＢＡ联赛进入了快速发展时期，在联赛的竞争力越来越强的同时也获得了越来越多的关注。通过美国男子职业篮球联盟（以下简称ＮＢＡ）薪资制度的研究，可以完善我国男子篮球联赛在薪资制度方面存在的不足，从而促进我们自己的联赛获得更好更快的发展，提高我国职业男子篮球球员运动水平，使我国男子篮球获得更好的成绩。

虽然ＮＢＡ的篮球联赛相当精彩，但是归根结底ＮＢＡ是一个以盈利为最终目的的商业联盟，联盟中各支球队的老板投资球队的目的也是为了实现盈利。而对于球员来说获得自己认为应该得到的工资也是他们的首要目的。所以在ＮＢＡ的球员与老板之间经常会出现分歧，劳资协议就是解决球员与老板之间分歧的谈判。ＮＢＡ的正常运营离不开劳资协议，劳资协议可以看作是ＮＢＡ的“宪法”。ＮＢＡ中所有与薪资相关的制度都是通过劳资谈判写在劳资协议上的。

自从ＮＢＡ成立之后联盟中球员与老板之间的竞争就一直存在，１９５４年在鲍勃库西的带领下球员成立了球员工会，从此拉开了球员与老板之间谈判的序幕。１９８３年球员工会与ＮＢＡ联盟达成了一项为期四年的协议。１９８３年劳资协议的很多内容在体育界是首创的，例如工资帽制度。在１９８７年形成的劳资协议使球员的流动更加自由和规范。其后球员工会与老板签订的１９９９年劳资协议则对ＮＢＡ球队球员的薪酬提出了明确的规定，从而更好地保障了球队与球员的利益，使ＮＢＡ的运行更加流畅。

奢侈税是ＮＢＡ在工资帽之上设置的又一限薪制度。由于ＮＢＡ的工资帽是软工资帽，所以ＮＢＡ球队的总薪资往往在工资帽以上，所以为了控制球队的薪资联盟又设置了奢侈税来控制球队的薪资，这样一来就进一步限制了ＮＢＡ中某些老板通过烧钱大量买进球星来夺得ＮＢＡ总冠军的行为。

• ＮＢＡ薪资制度的特征

一、球队薪资制度的特征

1.维持均衡

ＮＢＡ联盟对各支球队的薪资有着很严格的限制，在工资上限方面有着工资帽与奢侈税的规定，在薪资下限方面也对球队总薪资底限进行约束。这样就使ＮＢＡ各队的总工资维持在一定的范围内，减小联盟贫富差距，缩小球队实力差距，形成了我们平时所说的ＮＢＡ无弱队的局面。ＮＢＡ的每一场比赛都充满了悬念，即使排名相差较大的两支球队进行交手比赛仍然会很激烈，胜负悬念依然存在。

2.维护利益

ＮＢＡ各支球队的老板对球队进行投资最主要的目的是进行盈利，所以联盟设置了许多的制度维护老板的自身利益，如第三方托管等。而一支球队想要盈利除了良好的球队历史及文化之外，当前的战绩也在很大程度上影响着球队的收入，所以ＮＢＡ在工资帽之上设置了许多工资帽特例给想要夺得好战绩的球队使用。这样一来既缩小了球队之间的实力差距，又给志在夺冠的球队补强实力的机会，从而加强了比赛对抗的激烈性，以及观赏的精彩程度。同时这也会制造更多的话题，吸引更多的人关注ＮＢＡ。

3.共同协商

ＮＢＡ对球队薪资的各项规定包括工资帽所占ＢＲＩ的比例、球员的续约金额上限、续约时长等等都是球员工会与球队老板代表经过漫长的劳资谈判而达成的双方共同接受的规定。而双方所产生的新分歧也是在这份协议到期后，由球员工会主席与球队老板代表再一次通过劳资谈判才可以解决的。而各队之间的球员交易也是交易双方通过一次次的协商才可以达成的交易。正是由于ＮＢＡ薪资的这个特征才使得ＮＢＡ有着如此良好的运行效果。

二、球员薪资制度的特征

１. 竞争与激励

在美国注册的篮球运动员约有２５００万人，而可以进入ＮＢＡ的只有４００人左右，其中可以拿到顶薪的球员每年有着２０００万美元左右甚至更多的年薪，底层球员只能拿着一份“无保障合同”。悬殊的人数比例与收入差距，激发了球员的竞争意识，提高了球员们之间的竞争性。一份合同有着上百人去竞争也促使了球员必须努力训练，提升自己的实力，在球场上尽自己最大的能力去拼搏。而球队与球员所签署的合同中也存在着许多激励作用的条款，如球员在某个赛季达到什么样的数据才会给球员发放奖金等等。

２. 业绩对应

ＮＢＡ球员的合同薪金与自己在比赛中所获得的数据有很大的关系，数据更好的球员有更大的机会获得一份薪资更高的合同。当一名球员签了大合同之后，由于种种原因在之后的比赛中没有表现出与合同相符合的数据，球队可以动用特赦条款开除这名球员，这样他的下一份合同就很难有较高的薪金了。球员的薪金与其说与其在赛场上的数据紧密相连，在很大程度上也激励着球员进行积极的训练。正是由于大量数据的存在，使得ＮＢＡ球队方便给球员与自己能力相适应的合同薪金。

３. 长期递增

ＮＢＡ球员一份合同的年薪是每年按照比例递增的，在一份合同期限内每一年的年薪都比上一年要多。这样一来当球员要跳出合同时就不得不考虑自己的薪资问题，留在自己的母队会比与其他球队签约获得更多的薪金，有效地控制了跳出合同球员的数量，这个特征在一定程度上维护了主队的利益，同时也减少了明星球员聚集在一支球队的现象，也是用来维护ＮＢＡ各支球队实力相对均衡的重要机制之一。

４. 球龄对应

在ＮＢＡ中无论与相同能力的球员签什么样的合同，ＮＢＡ球龄更长的球员的薪资都会比ＮＢＡ球龄较短的球员多。这是因为在ＮＢＡ比赛中除了球员的实力之外，经验也会在比赛中发挥一定的作用。显而易见ＮＢＡ球龄更长的球员拥有更加丰富的经验。同时ＮＢＡ的这个特点也是为了保护老兵的利益而存在的，保证了球员在退役以后的生活。也正是因为这个特征使许多的ＮＢＡ“老兵”更愿意留在ＮＢＡ而不是去其他联赛打球。

５. 公平、公正、公开

ＮＢＡ的所有球员交易与球员续约都必须是公平、公正、公开的。如果球队与球员进行暗箱操作，ＮＢＡ会对球队与球员进行非常严厉的处罚。例如在１９９８年森林狼队与乔史密斯签订了底薪合同，但在私下签订了一份总额最高达到８０００万美元的合同。这件事被联盟知道后联盟罚掉了森林狼的未来五个首轮选秀权，同时强制乔史密斯转为自由球员。这对森林狼队是一个非常严厉的处罚，导致森林狼队的战绩在此后的几年一直没有太大的起色。

ＮＢＡ薪资制度分为对球队的薪资管理与对球员的薪资管理，在对球队的薪资管理方面工资帽制度是其中最核心的制度，也是维持联盟球队实力均衡、维护球队老板利益最重要的机制。但是为了加强比赛的竞争性与精彩程度，ＮＢＡ又在工资帽上设立了工资帽特例用来加强球队的实力，其中主要有伯德条款、双年特例、中产条款等等。

在工资帽之上ＮＢＡ又设置了奢侈税来进一步对球队的总薪资上限进行限制。球队总薪资底线的存在是ＮＢＡ对球队的工资下限进行限制的主要机制。在对球员的薪资管理方面，球队可以根据球员的实力给球员开出合适的合同，但ＮＢＡ不仅对续约的金额有着极为严格的要求，而且对续约的年限与每年的工资增幅也有着极为严格的要求。

ＮＢＡ的薪资制度与其他体育联赛相比有着自己的特点，在对球队方面主要有维持均衡、维护利益等特点，而在对球员方面主要是竞争与激励、业绩对应、长期递增等特点。如今ＮＢＡ的影响力正在不断地增加，吸引越来越多的人们关注，也引起了越来越多的人对篮球的兴趣。而根据福布斯对ＮＢＡ球队的统计，ＮＢＡ球队的市值近年都在递增，而其中的大部分球队实现了盈利的目的。ＮＢＡ之所以能够如火如荼地发展，完善的薪资制度在其中起着非常重要的作用，因为其严谨的薪资制度维持了联盟各支球队的实力平衡，从而增强了比赛的激烈性与精彩程度。ＮＢＡ的薪资制度有着非常良好的运行效果，是ＮＢＡ发展至今的重要保障。