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361体育上班要体检吗(南通崇川创新法律体检“361”工作法 助推和谐劳动关系见行见效)

更新时间:2022-10-22 18:25:01

10月20日,南通市崇川区召开新闻发布会,通报该区创新法律体检“361”工作法以及推动和谐劳动关系构建相关情况。

361体育上班要体检吗(南通崇川创新法律体检“361”工作法 助推和谐劳动关系见行见效)

崇川区总工会副主席袁海春介绍,法律体检“361”工作法,即三诊六检一报告,组织专家通过坐诊、巡诊、会诊,检用工管理、生产安全、集体协商、特困帮扶、工会履职和技能提升,以及出具一份专业性、针对性、可操作的法律意见书,在和谐劳动关系上为企业“把脉抓药治未病”,帮助企业有效防范劳资纠纷风险。

“根据《民法典》规定,提供格式条款方应向职工进行提示和解释,建议贵公司在合同上予以体现,否则来劳资纠纷上存在败诉风险……”近日,崇川区总工会把法律专家撰写的“法律体检意见书”送交一家外卖平台公司,建议企业引起高度重视并给与整改意见。

南通十建集团是一家省级建筑业优企业,劳务工、农民工比较集中,用工关系也相对复杂,各类用工问题也让企业疲于应付。公司董事长司光吾表示,以往各个部门都是针对单一领域对企业进行检查,企业迎查需要耗费大量时间精力,由于比较忙平时有疏忽的地方还要被处罚。而区工会的“三诊六检一报告”模式,从用工管理、安全生产等方面为企业进行了一次“柔性执法”,从制度层面为企业形成了管理闭环,堵上了和谐隐患,同时还免去了不菲的专业法律成本,企业非常欢迎也比较能接受。

据了解,该区还引入劳动用工风险“红黄蓝”评价机制,实行了和谐劳动企业分级管理制度。2020年底,该区成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”,成为全省唯一一个主城区试验区。

截至目前,崇川区运用“361”工作法共体检规模企业183家,出具意见书157份,提出隐患风险建议近千条,全区和谐劳动关系企业数两年增长了30%。该区还在酝酿上线和谐劳动关系法律“云体检”线上系统,使企业足不出户轻轻点击就能实现对自身和谐隐患的自查自纠。

通讯员 石唯 顾伟 扬子晚报/紫牛新闻记者 朱亚运

校对 李海慧

来源:紫牛新闻