英超工资帽是什么意思(足球金融大师为你详解英格兰足球联赛工资帽的现状)

英甲球队伯里已经遭遇了悲惨的命运，他们在上周被逐出英格兰联赛系统，尽管球队在积极处理财政问题，但英格兰足球联盟(EFL)依然拒绝撤销该俱乐部参加英格兰联赛的资格。至于另外一支英甲球队博尔顿，上周他们也曾因为财政问题面临被逐出英甲的窘境，好在俱乐部及时完成转让，避免了悲剧的发生。正如足球金融大师Kieran Maguire指出的那样，俱乐部的工资预算是未来财政安全的主要担忧所在。

Kieran Maguire是利物浦大学会计学高级教师，priceoffootball正是由他经营。诺茨郡、雷丁、莫克姆、绍森德、博尔顿、伯里、马科斯菲尔德和奥尔德姆这些俱乐部在18/19赛季经历的共同之处是什么呢？

答案是这些俱乐部都曾在上赛季有过拖欠工资的行为，这也导致一些专家建议在联赛中加入工资帽的设定。但是多少工资才算超过预算呢？

欧足联建议俱乐部支付给球员的薪水不要超过总收入的70%，在上赛季的公布的数据中心，17/18赛季英超联赛一共有八支球队越过"红线"。

下图为17/18赛季英超各俱乐部工资预算占总收入比例：

由于参加欧足联赛事的额外收入，BIG6球队的这项数据要远远低于危险极限。而对于保级队来说则正好相反，那个赛季最终降级的斯托克城、西布朗和斯旺西都超过了70%的危险极限，这很有可能是因为转播分成不如其他球队的原因。

英冠联赛：足球金融的狂野西部

事实上，这些数据在英冠联赛中更为惊人。在过去的5个赛季中，英冠球队从比赛日球票、转播和其他商业途径中获得了30.3亿英镑的收入。那么这些俱乐部同期的工资预算是多少呢？31.3亿英镑。在这5个赛季中，最大涨幅发生在16/17赛季中，因为那个赛季英超联赛实行了新的转播分成计划，俱乐部在原有的转播收入上增加了70%。

2015年，前热刺老板Alan Sugar曾表示新的转播分成计划就像"西梅汁"一样，最终结果并不会像预想的那般美好。事实证明Alan Sugar的猜想是正确的，之后的几个赛季，代理商和球员要求分享额外的电视转播收入。16/17赛季，英超电视转播收入增加了1.67亿英镑，然而那个球员工资涨幅则是达到了1.61英镑。

接下来的一个赛季，由于维拉、伯明翰和德比郡等俱乐部不惜一切代价冲超，英冠联赛的工资预算在原有的基础上增加了11%。最终这些俱乐部由于财政危机被扣9个联赛积分，一度面临清算。由于英冠俱乐部的工资预算飙升，在收入没有太大涨幅的情况下，在俱乐部为球场灯光付费之前，他们就已经处于亏损状态。

下图为17/18赛季英冠各球队亏损数额：

尽管财政公平方案可以对工资预算进行一定限制，但是过高的工资支出还是导致英冠俱乐部在过去5个赛季中大幅亏损，17/18赛季亏损额度更是高达5.7亿英镑。除非球员愿意接受降薪，否则所有这些亏损只能通过出售球员来弥补。

英甲英乙联赛

事实上在英格兰足球联盟中早已存在工资预算控制的协议，名为"薪资成本管理协议"（SCMP）。具体协议规则为，英甲球队的工资总预算不得超过收入的60%，英乙球队则是50%。

下图为17/18赛季英甲各球队工资预算占总收入比：

但并非所有英甲英乙球队都会公布工资预算数据，许多俱乐部利用法律漏洞来避免公开这些数据。那些如实公布俱乐部工资预算的俱乐部，大多数都超过了欧足联建议的70%工资收入比，其中有一些更是远远超过红线。

那么在薪资成本管理协议的限制下，俱乐部该如何管理运营球队呢？

对收入的不同解释以及对球员工资成本的构成给了俱乐部钻空子的机会，2018年切斯特菲尔德俱乐部由于涉嫌违反薪资成本管理协议，被处以12,500英镑的罚款。

工资帽的类型

事实上，工资帽可以有两种实行方式。一种是硬上限，一个联赛中每个俱乐部都有相同的工资预算上限，这种方式对竞争平衡是有利的。

另一种是软上限，即工资预算是总收入的一定比例。例如美职联，俱乐部可以拥有一个或两个选区球员，其薪资并不包含在总工资预算之内。

专家的结论和建议

特别是在英格兰足球联赛中的俱乐部，正面临越来越高的破产可能性，糟糕的工资成本控制是主要的促成因素。

即使实施方案去限制，俱乐部也会去寻找漏洞。大多数球队老板都对这些工资上限方案并不感冒，他们想把钱花在引进新援上。2015年，德比郡俱乐部签下了英格兰中场汤姆-因斯（英格兰名宿保罗-因斯的儿子），为了避免过多地增加工资预算，球队向汤姆的母亲支付了70万英镑的协商费用。不仅如此，前首席执行官萨姆拉什向记者表示，类似汤姆-因斯的案件至少还发生过10起。

职业足球的成功离不开良好的财务管理，对于早早步入职业化的英格兰足球联赛来说，俱乐部财务监控计划时间表的制定、确保财务状况的透明度和真实性等，都有助于俱乐部在联赛中保持竞争性。