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在 2021-22 赛季英超联赛还剩 15 分钟的时候，冠军头衔似乎几个月来第一次易手，利物浦完全有机会从曼城手中抢走头把交椅。但随后瓜迪奥拉在下半场换人，他在下半场换人，在死时夺冠。

Zinchenko 津琴科是这些受启发的变化中的第一个，他在中场休息时为俱乐部队长费尔南迪尼奥出场。乌克兰人立即发挥了作用，在左路为曼城提供了更大的进攻威胁，突然催促曼城的进攻意图。然后是本赛季曼城最佳射手之一的拉希姆·斯特林（Raheem Sterling）为边路奇才里亚德·马赫雷斯（Riyad Mahrez）效力。斯特林在右路的活力立即为右路增加了同样的进攻紧迫性，最终让曼城队在阿斯顿维拉的左路给卢卡斯·迪涅和雅各布·拉姆齐带来麻烦。但是，蓝月亮仍然找不到通过的方法。伊尔凯·京多安（Ilkay Gundogan）出场了。

在短短六分钟内，所有三个换人都为确保复出以及后来的冠军头衔贡献了三个进球。斯特林出色地为京多安打了一个球，让他进入禁区并回家，然后不久之后，津琴科出色地将球切回，让罗德里将球滑入底角，两人。然后是关键时刻，凯文·德布劳内（Kevin de Bruyne）冲入禁区，将球滑过禁区，让伊尔凯·京多安（Ilkay Gundogan）再次打门。同样，在短短六分钟内，曼城的所有三个换人都为复出做出了贡献，使曼城在瓜迪奥拉的统治下获得了他们的第四个冠军头衔。那么，佩普是如何实现不可能的呢？他是如何确切地知道哪些球员要上场和下场的？以下是最好地支持替换过程的三种方法：

1. 识别问题和机会

很简单也很明显，但是教练必须适应比赛的演变以及他们的赛前计划中可能导致球队失败的差距。中场休息时，教练应该问自己几个问题，包括：

回答这些问题将有助于经理充分做出必要的改变以扭转他们的命运，同时从球队和对手的角度关注比赛的演变。

2. 时机和主动性

通常在输掉一场比赛时，经理们可能会害怕换人，他们会信任他们从一开始就灌输给他们的信心的球员。但研究表明，在输球时，主教练在第 58 分钟前应用改变时最能成功地扭转局面。

这可能发生在半场结束时，或者随着半场的进行而球员们仍然没有找到加快速度或打破僵局的方法。佩普在下半场换下津琴科时巧妙地做到了这一点，并且没等多久，就在第 58 分钟之前以拉希姆·斯特林的形式引入了另一个变化。在这样做的过程中，像佩普这样的经理可以让新来的球员有时间融入比赛，而不会过度消耗他们的能量资源。当你考虑到经理们经常等到球员对他们的计划不再有用的情况变得非常清楚时，更早更换球员的论点也会被放大。经理们可以更积极地提前做出改变，消除风险，让被替换的球员有更多的时间来适应比赛的流程。反而，我们经常看到经理们优先考虑反应，例如一旦进球或球员收到第二张黄牌就做出反应。在回答前面提出的问题时，管理者可以做更多的事情来主动改变他们的团队结构。

3. 准备和计划

在特定的比赛中，主教练可能会为他们的换人制定预先设定的计划，以确保不同的球员在场上获得适当的时间。不幸的是，这没有考虑到比赛的演变和当下的需要。准备工作和计划可以变得有用的地方在于在穿上合适的工具包之前澄清角色和期望。

你经常会看到替补在场边与助理教练或分析师一起翻阅几页的职责，这个过程对于在进入球场之前澄清替补的角色至关重要。教练甚至可以利用他们的资源在整个比赛中保持替补的参与度，突出比赛中处于其位置的球员取得成功或有改进空间的特定时刻。

在2021-22赛季开始之前，AFC Wimbledon聘请了一位名叫萨米兰德的替补教练。兰德本赛季专注于为比赛准备替补球员，他在整个 90 岁期间不断与他们沟通，并分析他们以后可能需要如何影响比赛。这种方法有助于引导玩家专注于有形的指导方针和目标，以便在他们引入时实现。它还有助于让替补队员专注于手头的比赛，并确保他们继续感受到这个过程的一部分。

萨米兰德

在现代成为一名经理的关键方面之一是确保所有小队成员都感觉自己是拼图的重要组成部分。需要投入时间和精力来确保通常在替补席上等待时间的球员仍然感到被包括在内，并且必须清楚地传达期望。Jurgen Klopp 对 Divock Origi 的处理是现代最好的例子之一。尽管奥里吉一直是红军的替补，但他还是打进了利物浦历史上一些最重要的进球，并且很享受他的角色。克洛普和他的工作人员应该为此获得一定程度的赞誉，因为对于任何球员来说，坐在板凳上都不好玩，无论他们能赚多少钱。

准备过程的另一个必要元素是进入球场前的热身歌舞。球队的体能教练通常会预先设置训练或圆锥体，替补队员可以在他们放松四肢并准备比赛时进行锻炼，并且球员必须在进入折叠之前适当地热身他们的肌肉。不恰当的热身会增加受伤的风险，但也会降低球员的心理关注水平和对比赛要求的身体准备。

简而言之，这个过程要复杂得多，需要更多的专注，而不仅仅是识别问题和解决方案的战术组成部分。

结论

有效管理换人的追求总是伴随着许多风险和，但有了这三个必要条件，经理们可以更好地将换人纳入他们改变游戏规则的计划中。永远不应该让替补感到与流程疏远，并且必须始终了解他们的角色和期望。如果可以自上而下进行清晰的沟通以帮助球员做好充分准备，那么经理将能够充分识别足球场上的问题并想出适当的替代解决方案。