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发生劳动争议怎么样处理(劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径)

更新时间：2022-10-19 06:24:01

劳动者与用人单位发生劳动争议，如果事情不大，而且还不想换工作，可以和单位人事、分管领导反映情况，协商解决。单位有管人事的部门和领导，自己也有顶头上司，根据实际情况，确定首先需要沟通的人选，把自己的问题说清楚，把自己的诉求讲明白。如果还得不到解决，可以视情况找主要负责人，再做最后的努力。事情总有两面，并不是自己认为的就是对的，因此，要做好接受最差结果的思想准备，不要太过固执，毕竟事情不大，自己还想继续工作，不要弄得太难堪，大家都下不来台。

如果矛盾纠纷不可协调，自己的根本利益受到侵害，首先需要做的就是搜集证据。有合同更好，其它考勤表、工资表、招工表、奖励文件等，以及证人证言，尽己所能搜集。其次是找设在人社局的劳动仲裁院要求仲裁，或者找劳动监察大队举报要求查处。经劳动监察部门查处后，会给一个处理结果，或者是经劳动仲裁院仲裁后，出具仲裁结果。