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赞扬团队凝聚力的句子(「文化赋能」少些单打独斗，多些通力合作（荐读）)

更新时间：2022-10-16 15:55:52

在一个团队中，如果人心涣散、各自为战，也就失去了生机与活力，谈何执行力？团队缺少凝聚力，即使个人能力再强、再聪明、经验再丰富，个人能力也得不到很好的发挥，执行效果也会差很多。

俗话说“团结就是力量”！要想造就好企业就必须有一个优秀的团队，而要想打造优秀团队，就要建立一个渠道通畅、认知水平一致、具有协作能力的优秀集体。在团队中，大家互相配合，心往一处想，劲往一处使，才能提高执行力。优秀的团队精神是提高执行力的关键，忽视了团队精神，团队必将成为一盘散沙。

赞扬团队凝聚力的句子(「文化赋能」少些单打独斗，多些通力合作（荐读）)

在1994年4月的一个星期五下午，海尔收到一位德国经销商打来的订货电话，经销商说：“这批货对我非常重要，必须两天内发货，否则会影响到我们公司的效益；不按时发货，订单就自动失效。”

海关、商检部门下午五点下班，当时是下午两点，也就是说，发货的时间只有三个小时。按照一般的程序走，要想完成一切工作根本就不可能；如果做不到，只能等到下个星期一了，按照合同约定，订单就会自动失效。

为了抢时间，员工的团队执行力发挥得淋漓尽致。大家齐头并进，统筹协作，调货的调货，报关的报关，联系船期的联系船期，大家抓紧每一分钟，使每一个环节都得以顺利通过。终于，在海关下班前，将货物成功地发了出去。

德国经销商接到货物发出信息时，又吃惊又感动，双方的合作关系进一步巩固。

赞扬团队凝聚力的句子(「文化赋能」少些单打独斗，多些通力合作（荐读）)

如今，个人英雄主义已经被时代抛弃，我们已迈入团队合作的新纪元。管理者即使位高权重，即使拥有领导大权，缺少了跟随者，也无法成就大事。

执行力的实现，离不开团队良好的协作与配合；员工、部门之间不协调，工作无法展开，只会把事情弄糟。智慧的管理者一定会在团队中设立一种“协作”的团队文化，既能妥善分配员工的工作，又能协调他们之间的合作。

（文/江青山）

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