案情：2017年6月，35岁的刘某入职某贸易公司担任销售代表，人事主管告诉刘某，劳动合同期限为一年，试用期4个月，试用期每月工资4800元，转正工资6000元，刘某听后觉得工资还行，也没多想当场就签下了合同。

工作3个月后，刘某跟同事李某聊天，得知《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，公司却约定了4个月试用期，明显超过了法律规定。

李某诉苦到：你能怎么样？公司很多业务部门都是这样签的，刘某说法律是怎么规定的，就该怎么来！于是跟人事主管谈及要求公司缩短自己岗位的试用期，人事说公司绝大多数人都是这样的，不可能因为他一个人而改变公司的规章制度，还说不服你去告啊，刘某听到这话气不打一处来，想着自己也是学过法律的，于是申请劳动仲裁。

第一、劳动仲裁委裁决理由。

根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，刘某跟某贸易公司签订了劳动合同期限为一年，试用期不应该超过二个月，而公司却跟刘某签订了4个月试用期，明显是违背了劳动合同法的相关规定。

仲裁员居中进行调解，经过充分梳理后，公司改变了错误做法，跟刘某达成了调解协议，将刘某的劳动合同试用期缩短为两个月，看来有些权利不争取终究是纸面上的“权利”呀。

第二、《劳动合同法》19条是怎么规定试用期的呢？

1、劳动合同期限在3个月以上的可以约定试用期，3个月以下不能约定试用期。

2、劳动合同期限为3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3、劳动合同期限为一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。

4、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

本案中，刘某跟公司签订的劳动合同期限为1年，公司却约定了4个月的试用期，明显违反了《劳动合同法》关于试用期的规定，故此，应当按照法律规定来履行试用期的规定，缩短试用期或者补齐已经试用期的工资，比如公司应当多试用的1个月应当补齐1200的工资差额。

另外，试用期内很多公司认为仅是考察、试用劳动者期间，因此，不签劳动合同没什么大的影响，认为只有员工被试用合格之后再跟他签订正式的劳动合同更简便，很多员工也这么认为，既然不是正式工那签什么合同呢？这是双方认识的误区。

第三、试用期内也应该签订劳动合同吗？

1、《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面的劳动合同。

2、劳动合同试用期是劳动者选择用人单位，用人单位选择劳动者，是一个双向考察，双向选择的时间。

第四、《劳动合同法》怎么规定试用期的工资？

1、如果用人单位跟劳动者约定的试用期超过上面的期限，这些劳动者当然可以投诉到劳动监察大队，也可以申请劳动仲裁。

2、如果劳动者已经履行了超过的期限，也可以要求用单位补齐工资差额。

3、实践中很多用人单位恶意地延长试用期上限，主要是为了少发工资，毕竟试用期的工资仅是转正后工资的80%，某些工作确实不需要较长的试用期就能够胜任，但公司这么做无非就是减少成本，但这也给劳动者带来了经济负担和合同的不平等性。

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