篮球改革没这么容易时评(极目时评｜“球书记”选人用人看球技，如此“圈子文化”太荒唐)

极目新闻评论员 徐汉雄

央视综合频道18日播出电视专题片《零容忍》第四集《系统施治》。片中提到重庆市黔江区委原书记，重庆市市场监督管理局原党组副书记、副局长杨宏伟，有“球书记”这么一个外号，工作时间打篮球、选人用人看球技。（据1月18日央视新闻）

据报道，杨宏伟经常在工作时间去打篮球，还有一帮区委办公室、区政府办公室的工作人员陪打，他也清楚这并不合适，因此场地选在一家单位的内部球场，外人进不去。但其实这在黔江的干部中间早已是公开的秘密。

有人反映：他爱打篮球，身边基本上都是篮球运动员，在工作调动安排上对这些人高看一眼。“他招了一批打篮球的人在办公室，他圈子内的人他就用，不管他有没有能力。”

这样的情节看似荒唐，却并不让人感到“陌生”，因为春晚小品《投其所好》就辛辣地讽刺了这种现象，该小品讲述了女科长马晶晶为了巴结领导，让擅长打乒乓球的科员郝建迎合领导爱好，在上班时间练习乒乓球的故事。

马晶晶还道出了自己的“为官之道”，她能清晰地说出每一位领导的喜好：这个，喜欢钓鱼，她就潜到水里往他鱼钩上一条一条挂鱼；这个，喜欢打麻将，她就把把拆听给他点炮儿；这个，喜欢文玩，她就把太爷爷的舍利拿来给他穿串……听说新来的局长喜欢打乒乓球，就在办公室设置球桌练球，以投新局长所好。

“就怕领导没爱好”，只要领导有爱好，就可以投其所好。这是艺术创作，小品中有夸张之处，但艺术源于生活，引人捧腹就是挠到了现实的痒处。毋庸讳言，确实有个别干部在选人用人上违背原则，不看能力看关系，喜欢搞小圈子，搞“自己人”那一套。

“球书记”选人用人看球技，实质是用人唯亲，搞“圈子文化”的表现。因为陪他打球的人投他所好，与他接触多，走的近，形成了一个圈子内的人。“圈子文化”的结果，任用的干部是“自己人”，权力得不到监督，必然导致腐败。“圈子文化”本质上是用人腐败，导致不谋事专谋人的投机者得逞，败坏干事创业的氛围与风气，传递不良的用人导向，因为把心思放在工作上不如放在投领导所好上，认真工作不如陪领导打牌、打球，工作干的好不如把领导陪好，这样会让真正干事的人泄气。

选人用人看球技，显然就是荒谬的。一个单位，只有坚持正确的用人导向，不看关系看能力，让“马晶晶”“马屁精”这样的人不能得逞，事业才有奔头。

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