上学的时候，我们都听过一个词叫“偏科”，意思大家也都理解，很多人都有偏科的经历，就是学不好某一门课程，就那一门课程拉了所有科目，导致考不到高分。进入职场以后，这个偏科就变成了大家都听过的木桶理论，就是说一个木桶能够装多少水，取决于最短的那一片木头。

职场中有那么一种人，他各方面都很均衡，人际交往能力、组织协调能力、汇报能力、开拓客户能力等水平都差不多，没有严重的弱项，也没有特别突出闪亮的地方，假如说职场中各个能力满分都是10分的话，他的每个能力都可以及格，拿到6到7分。有人说这样挺好的啊，没有缺项，没有弱点。

事实上真的如此吗？当然不是，各方面都很均衡的人固然在职场不会出现什么大错，但是也没有什么闪光点，这个闪光点很重要，他决定你在领导心中的形象，比如说要提拔一个研发部门的经理，你说领导是会用一个各方面都很平均的人去做，还是用一个虽然不擅长汇报、不擅长交际但是特别喜欢钻研和研究的人呢？

这就是我们所谓的职场印象，也就是当一个职位需要人的时候，在不考虑关系和背景的因素下，领导心中第一个闪过的人，就是最合适的人。各方面都6分的人，也许每个方面都可以贡献10份成绩，一共能拿到60份成绩。但是，某方面9分，别看就高了3分，也许这3分可以贡献一半以上的成绩。

所以啊，我们在职场中，不能只考虑自己有没有弱点，而是要考虑自己有没有闪光点，结合自己的职场经验、性格特征去挖掘培养一个突出的长处，这点很重要。举个例子吧，我们集团生产部门技术总监就是一个典型具备闪光点的人。

这个技术总监我接触过，作为市场部门的人，我们经常要和他反馈一些需求和建议，实话实说，我就没见过脾气那么臭的人，不会沟通、不会协调，甚至是汇报，也是三言两语，让其维护客户，那简直就是天方夜谭。

但是这些瑕疵，并不能掩盖他的闪光点，也就是研发能力，他是集团重金挖过来的研发总监，可以这么说，集团这两年的财报亮点很多，一小半都是他的能力，省市级发明创新拿到手软，也是产业里市级产业联盟荣誉副主席，更是突破卡脖子技术市级专家组成员，这些名誉无一不是真才实学，所以虽然脾气臭，经常骂人，情商为负。

但是毫不影响他在集团的地位，你看，我们在职场中打拼，某项能力能达到8分或者9分，那么你爆发出的能量就是非常大的，你的成绩也将是有目共睹的。

和这个技术总监相反的还有我师父，也是我走上营销岗位的领路人，我师父人很温和、热情，但是文凭方面是其弱点，这么多年也就混了一个在职本科。但是我师父的沟通能力和交际能力很强大，真的是具备很强大的人格魅力。

有两个突出特点，一个是超强的语言表达情商，几乎可以把黑的说成白的，在同客户谈判的时候，很容易就让客户的思维跟着自己的话走，引导客户的思维甚至改变客户的选择；另一个就是什么话都能接住，无论是谈论国家大事还是被客户羞辱，都可以漂亮化解，和他聊天会让你特别有存在感。

不出意外，我师父一直走得很快，现在已经成为集团分管销售部门的副总了，坐上了很多人羡慕的位子，语言表达这个能力达到了8分，也是很强大的本事。

以上两个例子可以看出，我们与其花精力去提升我们的弱项，不如把时间和精力放在我们的特长上面，挖掘特长、加以培养，把某方面弄到8分甚至9分，强化我们的职场印象。

01 真正了解自己

很多人在职场中一路打拼，实际上并不了解自己，不知道自己到底适合做什么，在什么方面能力突出。我们进入职场，一定要对自己有深入的了解，搞清楚自己在什么方面有特长，发现特长以后，就拼命在这个方面努力，培养成为闪光点。

比如说，体制内，你可能实在玩不好复杂的人际关系和应酬，但是你可以努力培养自己写材料的本领，多读多看多写，等你在这方面领先同龄人，有合适位子的时候，领导肯定会第一时间想到你。

只有真正了解自己的长处和弱点，规避弱项、培养长处，才能起到事半功倍的效果。

02 把提升做到极致

发现了自己的长处，就一定要把提升做到极致，能拿到9分绝对不拿8分，要清楚明白，这是你在职场中吃饭的家伙，不能三心二意，不能心猿意马，更不能“三天打鱼两天晒网”，一定要长期坚持、持之以恒，才可以在某个方面成为大牛。

比如说，当你像《华尔街之狼》的主角一样，很擅长话术，哪怕你其他方面都不优秀、都很平庸，靠着这一点闪光点，也就能够成功了。一个人的精力很难培养两个方面的特长，瞄准好一个方面，就刻骨钻研，哪怕是一个漫长得甚至令人绝望的过程，但是一旦积累到一定程度，就会厚积薄发、迎来机遇。

03 重视核心价值

有一个广告词“掌握核心科技”，对企业的发展来说，核心科技是生命力，有了核心科技你才有话语权，才可以应对危机。职场中也是这样，我们要有真本事，这个本事和我们某方面的特长是息息相关的。

比如说，你天生擅长交际，那你就要把说话的情商作为自己的核心价值，把这方面的长处培养到极致；或者说你天生喜欢独处，喜欢钻研，那就要把自己的业务水平提升到极致，让自己具备解决复杂问题的能力，这也是核心价值。

我见过一个人，靠养小乌龟在圈内成为大佬，他几乎没有其他任何特长，但是他培养出来的宠物龟品相就是好，这就是核心价值，靠这一点，他也获得了成功。

写在最后

要学会聪明一点，不要总是和自己的弱点较劲，而是要学会培养长处，发扬长处，这才是增强自己核心价值的最好做法。

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