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各有千秋各自精彩(团建活动,教你“看人”更会“识人”)

更新时间:2022-10-05 16:33:36

初蕊细细开,和您慢慢聊。

转眼间又到了年末,各大公司、企业纷纷开始举办团建活动。团建顾名思义,即是团队建设。

团建的目的是增强团队凝聚力和团队融合度,提高团队间熟悉感和协助能力。由于方式以健身、运动等方式开展,员工在紧张的工作中得到放松,能够更好地完成日常工作。

在团建的过程中,大家都是带着放松的心态去参加,总是在嬉笑中开场在嬉笑中散场。

然而,若你静静观察,却也能对人心看透几分。嬉笑怒骂,各自精彩。

各有千秋各自精彩(团建活动,教你“看人”更会“识人”)

1 举手请假者——无责任感的边缘者

团建活动,尤其是体育类比如职工运动会,一般单位都会请外面的专业团队来组织。在活动开始前,考虑到安全问题,团队组织者都会询问是否有人因为身体不适或者年龄太大,不能参加运动。

这时通常都会有几名员工会举手。当然,不排除真正身体不适的职员。但是,比较搞笑的是通常真正身体有些不适的员工通常不会举手,年纪大的员工也不会举手。

举手的人有时会让你感到吃惊,因为他们身强力壮,完全看不出有任何的毛病,他们可能会突然告诉你他最近腿不好。

还有一类人,就是平日里什么事都不想做,碰到困难直接打退堂鼓的人,在这个时候,也会举手。他们的理由一般是自己身体弱。

到底这些理由是不是真的已经不重要了。重要的是,他们在团队中需要他们一臂之力时,他们不会给予任何支撑,选择提前放弃了。

在整个比赛的过程中,他们会远远地观摩,与他人聊天,开玩笑。等到获得奖励发放奖品时,他们全部都出现了。

如果在你的团队中有这种类型的同事,一般情况下,他们在工作中大多也是没有责任心的。自己对工作态度不认真,平日还喜欢说风凉话。

当队伍需要去完成一个项目时,千万不能指望他们,因为他们可能是溜得最快的。这种类型的人,一般是无责任感的边缘人。

之所以称为“边缘”人,是因为在工作中他们也不会进入到核心领域,如果整个团队目标都很一致,他们往往就会被孤立。

2 默不作声者——不可小觑的执行者

在团建过程中,也有一类人,从头到尾听不到他们说一句话,发表任何言论。但是他们和第一类人有一个很大的区别,他们不会请假,而且他们会一路跟随队伍。

在一次运动会中,有一个“无敌战车”的游戏。游戏规则很简单,以团队为单位,利用充气棒为车轮,让团队中的一员躺到垫子上,然后再通过团队的力量,这个带人的大垫子运到对面。

可能在此之前,会有一些讨论的方案,但是等到真正开始运送时,刚刚讨论的方案有的员工会突然不见了。在场上发力的恰恰就是在讨论时一句话没说,但全程参与的人。

当团队中有这类人,请给予他们足够的尊重。

因为他们全程参与,就代表他们心中有这个队伍。

不说话,代表他们正在认真聆听如何行动。

在团队开始比赛时,他们就瞬间变成了团队中执行力很强的执行者。工作中,他们可能不会轻易表达自己的观点,但是当团队碰到困难,他们往往就是那个雪中送炭的人。

3 高调布局者——良好沟通能力的领导者

接着,和大家介绍一下第三类人群。就是高调布局者。

虽然团建只是一个游戏,但是游戏后面一般都有左中右。有一类人群会积极参与,并且还会帮忙提前布局,谋略。

和大家举个例子。

比如,团队需要搭建一个气垫的俄罗斯方块,如果大家没有任何准备,一股脑儿地拿着气垫往前冲,这肯定不行。

这时,就需要观察有什么形状的气垫,并且提前商量这些气垫怎样才能搭建完美的俄罗斯方块。

还有一类人也值得被赞赏——就是提出分工合作的人。

当商量好如何布局俄罗斯气垫方块,那么谁来搭建这第一块呢?第二块呢?这就需要分工。

分工时还要注意高矮,因为最顶端的方块矮个子肯定不合适,这些都是需要提前考虑的事。

如果团队中有一群人在团建中脱颖而出,能主动提出布局方案并且考虑细致的分工,那就说明他们往往有着良好的沟通能力,有当领导者的潜质。

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最后的话

团队建设,的确是一种可以增强团队凝聚力的方法,而且气氛轻松,让职员可以从每天单调的办公室的工作中解放出来。

但是,一个看似简单的团建,却也是“看人,“识人”的最好时机。每个人在团建中都有各自的表现,而且不加掩饰,明眼人一眼就看得明白。

当然,不能不提最后一类人,就是团队建设的谋略者。因为无论团建活动最后谁赢谁输,胜利者永远属于他们。

团建中“暗藏玄机”,嬉笑怒骂中,各有千秋,各自精彩。所以千万不要把团建想得过于简单。

最后,以上观点仅供大家参考。无需过于当真,君一笑足已,也欢迎大家提出更多观点。


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