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解除劳动合同通知书(解除劳动合同未通知工会是否构成违法解除？)

更新时间：2022-10-03 06:50:29

根据《劳动合同法》第43条款规定：“用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工。用人单位违返法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

从以上法条规定看，用人单位将解除理由通知工会的义务是程序性的义务。并且是“两次通知”，一次是通知解除的理由；一次是通知处理结果。那如果未通知工会会有什么法律后果呢？

一、新的劳动争议解释一第47条规定，建立了工会的组织的用人单位未履行通知工会的法定程序，则构成违法解除。但是这个程序缺失可以在诉前补救济，如果补充了这一程序则不构成违法解除。

二、用人单位未通知工会，并不影响劳动合同解除的效果。只不过是判定用人单位是否构成违法解除的条件之一。

三、如果用人单位没有建立工会组织，用人单位是否不需要履行这一法定程序？这一点存在较大争议。

（1）最高法院有过类似的判决认为，没有建立工会的用人单位没有必要履行通知工会的程序。所以不构成违法解除。

（2）另一观点则认为：即使没有建立工会组织，也就应当通过知之听取职工会表的意见的方式，或者向当地的总工会征求意见的方式来履行一告之义务的法定程序，如果以没有建立工会组织就免除了用人单位履行这一法定程序的义务，则会助长用人单位抵制工会成立的之风，从根本上破坏了我国劳动关系保护的一道屏障，也让广大劳动者失去了一个制度保护，还有一点必须注意的是，我们是工人阶级领导的社会主义国家，工会组织应该成为一个我国社会主义劳动保护制度的一大特色！

你们认为呢？

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