年薪千万(年薪千万 这些上市公司高管最赚钱)
更新时间:2022-10-03 00:30:02有关企业高管薪酬的议论,一直是外界关注的热点。在2021年,A股上市公司管理层薪酬水平如何?
41位董事长、总经理年薪过千万
但“最贵高管”另有其人
Wind数据显示,2021年近4800家披露年报的公司里,年薪超过千万的董事长有25位,其中超2000万的有3位,分别是:迈瑞医疗董事长李西廷(2533.49万元),药明康德董事长李革(2476.38万元)和伊利股份董事长潘刚(2295.75万元)。
与上年相比,A股“最贵”董事长换人。2020年最高的是金科股份原董事长蒋思海(2593.45万元),已在2021年初辞职。金科股份现任董事长周达,2021年年薪542.26万元。
董事长一般是企业最高领导者,总经理则是业务执行的“首席”管理者。不少企业总经理并非董事会成员,而是以职业经理人身份出现,他们拿到的薪酬也比较丰厚。
2021年,A股同时有25位总经理年薪超过千万。其中超2000万的有5位,分别是:君实生物的李宁(2603.63万元)、药明康德的李革(2476.38万元)、华夏幸福的吴向东(2332.43万元)、伊利股份的潘刚(2295.75万元)和生益科技的陈仁喜(2015.54万元)。
由此不难发现,A股有部分公司董事长同时兼任总经理职务。因此,若剔除兼职情况,2021年共有41位上市公司董事长及总经理年薪超过千万。
虽然董事长、总经理是企业掌舵者,但2021年A股年薪最高者另有其人。三一重工董事、高级副总裁黄建龙,2021年薪酬3405.3万元,在A股高管中最高。黄建龙59岁,还担任三一集团董事,1992年加盟三一重工,主要负责财务、生产、采购及海外业务工作。曾任三一重工中东分公司总经理、三一国际发展有限公司总经理、三一重工副总裁等职。
多位商界大佬拿百万年薪
董明珠首次超千万
郁亮放弃全年奖金
由于薪酬制度不同,上市公司高管之间差异悬殊。以管理层报酬总额为例,差距可达1749倍。其中,最高者中信证券达1.66亿元,最低者退市中新(SH603996)仅9.52万元。
中信证券是国内规模最大的证券公司,2021年净利润231亿元。
退市中新即中新科技,曾是昔日台州电子产品制造巨头,2015年12月在A股上市。但上市第三年开始,就陷入连续亏损,并不断曝出非经常性资金占用、停工等消息。2021年年报披露后,上交所决定终止其上市。在年报中,退市中新公布了1位董事、3位独立董事年薪,加起来不到10万元。
相比拿到千万年薪的管理者,A股中还有不少知名商界和企业人士,2021年薪酬仅在百万级别。比如,中国平安的马明哲461.84万元;万科的郁亮154.7万元;顺丰的王卫112.2万元。与2020年相比,马明哲、郁亮年薪下降,王卫保持不变。其中,郁亮在2020年曾拿到千万报酬,但2021年自愿放弃2021年全部奖金,降薪87.6%。
值得一提的是,格力电器董事长、总裁董明珠,年薪终于涨到了千万级别,2021年税前报酬总额1098万元。这也是董明珠担任格力董事长以来,年薪首次超过千万。2021年在董明珠带领下,格力电器盈利230.64亿元,拟向股东分红超过110亿元。
一位知情人士介绍,上市公司管理层薪酬除了受公司性质、所在行业、所在区域、战略目标及经营效益影响,还可能取决于管理者是否在关联方领取薪酬,或者其本人就是公司大股东,享有大量股权收益,所以只拿象征性薪水。
比如,王卫年薪仅112.2万元,但他是顺丰控股实控人。郁亮放弃了2021年全部奖金,他同时持有万科A约730.62万股股票。
此外,钟睒睒在2021年初卸任万泰生物董事长,他在公司的税前年薪继续为0元。钟睒睒在关联方领薪,并依靠对农夫山泉、万泰生物等持股财富,蝉联中国首富。
陕西上市公司94位高管
去年薪酬过百万
华商报记者对同花顺iFinD、Wind数据梳理发现,2021年陕西有67家上市公司披露管理层报酬,薪酬总额4.83亿元。领取报酬管理者共1035人,其中94位年薪超过100万元。
2021年陕西管理层薪酬前十位,来自西部证券、隆基股份、莱特光电和三人行等4家公司。年薪最高是西部证券原总经理何方,453.65万元(目前担任西部利得基金董事长)。
一般管理层薪酬除了年度应发放报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、企业年金等,还包含以前年度应发放绩效奖金,而绩效部分往往会递延发放。与A股动辄千万年薪相比,陕西上市公司高层整体薪酬水平,不算突出。
以董事长、总经理这两个企业重要职位对比,2021年A股4731家公司披露董事长薪酬,平均105.83万元。陕西有67家上市公司披露董事长薪酬,平均68.19万元。
总经理薪酬方面,2021年有A股有4705家上市公司披露,平均薪酬130.95万元。陕西上市公司的总经理,平均薪酬89.32万元。
薪酬高低不能和职位划等号。比如,2021年陕西有18家上市公司董事长薪资为零或未显示薪酬,如陕西黑猫李保平、陕鼓动力李宏安、宝光股份刘武周。他们有的在集团公司或关联企业计薪,还有的属于创始人型高管,已连续多年“不拿工资”。
一位财税人士介绍,我国《公司法》《上市公司治理准则》等法规对上市公司管理层薪酬制定、披露等有明确引导。同时,企业高管薪酬遵照《董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》,具有激励与风险共存的特点。为了长期留住管理层,近几年越来越多的企业在薪酬设计中加入股权等长期激励方式。但无论怎样,企业管理的薪酬与经营业绩是否匹配,与股东预期是否匹配,与国情社情是否匹配,这对企业管理制度也是一项考验。 本版稿件由华商报记者 李程 采写
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