这是我的第31篇文章。

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90%的人离开公司，都跟他的直接领导有关。

我们只要走入职场，就会遇到各种各样的领导，好的领导会成为你的榜样，带你成长，甚至影响你的职业生涯。

既然领导那么重要，那么怎么判断你的直接上司值不值得你追随？

我分享给大家4个方法，希望大家都能找到带你一路前行的好领导。

其中第4点非常重要，若是能遇到这样的领导，那你真是太幸运了。

1：看他手下人强不强

判断一个领导值不值得跟？

不是这个领导的能力很强，就值得我们追随，

你还要看他手下的人强不强。

像西游记里的唐僧，虽然自身能力不强，但手下各有神通。

一个人自身的能力再强，但手下都是平庸之人，那很可能这个领导无法容下能力比他强的人，或者他不愿意教授他人。

你加入后，就算能力强，也很有可能会被边缘化。

但要是一个领导的属下能力都很强悍，那这个领导绝对值得追随。

首先说明这个领导有容人之心，其次能带领一群能力强悍之人，这个领导的能力自然不会弱。

跟随这样的领导，成功只是早晚的事情。

2：看他是分任务还是担责任

判断一个领导值不值得跟？

还要看他是分任务，还是担责任。

他是把任务拆解一下，然后不管不问，好像任务已经做完了；

还是帮助你们理清条理，分析重点、难点；

针对重点进行过程监控，针对难点进行协调资源，再次分配；

当任务过程中出现问题，是解决问题，还是责问你；

当领导问责时，是主动承担，还是甩锅给其他人；

当项目搞砸时，是抱怨团队不给力，还是带领你们复盘总结，重整旗鼓。

领导不是大家“给我冲”，而是大家“跟我冲”。

3：看他是否能说出策略的原因

当领导分任务的时候，看他是否能说清楚“为什么要这样做”。

一个好的领导，他清楚“公司为什么要做这个项目”，“公司想要达到什么样的成果”，“做这个项目后续能得到什么好处”。

若他只会说“我以前都是这样的”，“公司安排”，“流程就这样”。

这样的领导，大概率没有独立思考的能力，只会照搬经验，复述领导的话语；

同样也大概率没有意愿，关注下属们的想法。

好的领导不光知道“怎么做”，还知道“为什么做”。

4：看他能否为你规划未来

你有自己未来3年的职业规划吗？

我发现，大多数人并没有自己的职业规划。

从来都是分配什么样的任务，就做什么。

对于未来，更多的人都是走一步算一步。

好的领导，会结合你的特质，帮你制定职业规划。

你有听过“马蝇效应”吗？

再懒惰的马，只要身上有马蝇的叮咬，也会精神抖擞，飞快地奔跑。

好的领导，就是那个“马蝇”。

他不会让你特别舒服，但会给你方向；像一个教练，不停地训练你，让你不断成长。

写在最后

其实符合2条以上的领导，已经算不错了。

你遇到的领导，符合了其中几条？

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作者介绍： 【茉莉】

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相信热爱可抵，岁月漫长～

茉莉说：

我最大的愿望是

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