01

上班时间玩游戏被开除，是掉以轻心，还是无妄天灾？

国庆节期间，单位传来一则消息。

值班员小山疏于职守，被外人溜进了园区，造成多处毁坏，直接予以开除。

“我只是看了眼手机而已啊。”

小山的辩驳略显无力，正常来说值班室中有多个监控，看一眼手机没什么问题，部门组长因此更为痛心，他说：“小山绝不是看一眼手机那么简单，他很爱玩游戏。”

原来，小山值班当天，从上岗开始就一直在玩游戏。

因为从来都没有外人误闯园区，小山也就放松了警惕，再加上国庆期间没有别人会来单位，才造成了这种令人惋惜的局面。

知道了小山的事件，我立刻就在工作群里发了一条消息：“不许玩游戏，高压线，勿触！”

上班玩游戏这种现象，在我的部门小组里也时常发生，根据我长时间的观察，基本上每个员工都有偷懒的时候，最可气的是，一些比较年轻的员工竟然在玩蜘蛛纸牌！

实在是让我有些恨铁不成钢的念头，因为我并不反对员工玩游戏。

但也不是一开始就赞成，原因是我曾经和某个员工做过约定，最后他用实际行动击败了我。

02

如果我能边玩游戏边工作，而且取得双倍业绩，你就让我接着玩！

小海，工作能力很强，曾经是我最得力的助手。

我记得很清楚，那是2017年的9月份，小海痴迷网游到了疯狂的地步，多次上班玩游戏被我抓个正着，警告无用之后，我准备用比较强硬的手段进行沟通。

于是我添加了一条部门守则：“玩游戏扣五百工资。”

事情与我料想的一样，小海被我连扣很多次工资，可能以为我只是在开玩笑，直到这个月的工资都快见底的时候，他才终于瘪了，主动来到办公室和我进行交流。

“老大，你看我没有功劳也有苦劳，咱就算了？”

“现在才喊老大，你觉得有用？”

其实我看得出小海手很痒，心情也很糟糕，但他除了对网游无法克制之外，为人处事的方面都深得我心，没有让我失望。

“如果我能在剩余十天内补足业绩，你就把工资还我。”

“如果我能完成双倍，你就让我玩！”

当时的小海这么对我说，我并不抱太大期望，也没想真的扣他工资，只是要起个激发的作用。

然而最后一天的我震惊了，小海竟然做到了。

自此之后，我的部门再也不限制员工玩游戏，并且私底下制定了全新的部门守则：

01 上班时间玩游戏，可以消遣，不可痴迷。

02 因游戏影响工作，严惩不贷，扣多少自己说。

03 被高层领导发现者，自行切腹！

04 以后你们才是老大！

这些部门私自制定的守则，受到了各位年轻员工的一致好评，然而大家却并没有因此而露出狐狸尾巴，反而是替我着想起来，就连小海都进行自我控制，因为我不再苛责他们，他们也不希望我因此而受到责骂。

03

职场上适当的无视规则，是领导者应当具备的勇气

承受着众多高层领导的压力，为部门员工创造更好的工作环境，说实话这是我这辈子做过最疯狂的决定，但时至今日，我仍然觉得这个决定并没有什么错。

因为从那个时候起，整个部门的工作氛围蒸蒸日上，很少再出现死气沉沉的模样。而我也因此和员工们有了更多的话题，甚至是临下班之前，还要和他们一起研究下游戏。

经过小海的这件事，让我明白了新时代的管理方式，真的不该再墨守成规，以前倍有用处的条例守则，放在今时今日作用不大，甚至有可能会适得其反，偶尔的无视规则，会是职场工作中的治愈良药。

稍微举些例子说明：

01 旧制度旧条例，会给员工带来许多压力，造成抵触

扣小海的工资，其实并不是我个人的独断，而是单位确实有这样的条例，如果当时我真的毫不留情的进行克扣。那么我面临的损失，最少是小海这名得力员工，最多是有可能失去其他员工的信任。

同为90后，我很容易就能进行换位思考，下属们希望有减压消遣的娱乐，我很理解。换做是我处于高压工作当中，也希望能够得到适当的解放，而不需要去防备自己的直属领导。

02 过于刻板死板，容易和下属员工造成对立

遵守规则制度是各位领导者一贯强调的重点，就像宣传企业文化一样，希望能够深入员工的心，让他们好好的记住。但实际上我们都忘记了一点，走进社会工作的人，哪个不懂得要守规矩？

领导者常常因为一些鸡毛蒜皮的事大动干戈，不仅自己累得够呛，员工也只会嗤之以鼻。新时代的员工，对于不懂变通的领导，根本就不会付出真心，彼此之间笑脸相迎，却有着极大的代沟，何必呢？

03 偶尔的无视规则，能让工作效率大幅提升

效率绩效是某些工作的重点，而不少领导者为了这一点绞尽脑汁，也得不出好的办法，只能看着员工渐渐和自己疏远，看着工作效率一点点下滑。其实很多时候都不是员工的能力有问题，而是领导者的方式有不妥。

我们总对员工强调着要怎么做，才能做到最好，却没有想过这些要求是不是太过分。自从我的部门私下制定了内部守则之后，我不光允许下属员工在空余时间玩游戏，更允许他们随意执行工作，获得的效果奇佳。

而且小海的工作能力也因此而被高层关注，获得了为全单位授课的机会，可想而知我这个直属领导当时脸上多有光。

04

新时代新气象，与时俱进是大势所趋，但不该被淹没

回到小山的事件上。

对于小山的离职，我个人也是觉得十分惋惜，因为这些年轻员工们都有可圈可点的地方，虽然痴迷于游戏是他们的短板，但只要是人，都不可能完美不是吗？

失去了一个人才，是单位的损失，但如果因此而流失大量人才，那就是关乎整个企业的损失！

新时代领导应当为员工们创造更优越的工作环境，可以对很多事情都睁一只眼闭一只眼，但却绝对不是纵容员工们肆意妄为，我个人认为新时代的管理，领导和员工都应当共同遵守这条规则：一切为了工作，一切为了双赢。

人与人之间建立起信任不容易，不要因为了一己私利，而且还是与前程无关的小利，而葬送了长时间累积得来的东西，不管是领导也好，员工也好，都应该保持本心，建立起相互信任的关系。

如果大家都能为大家着想，那么工作就不再是一件苦累事。

文章总结：

国庆节期间值班，因玩游戏而被开除，确实是令人惋惜的一件事情。

但这种状况单位的决定并没有错，因为这种影响确实不好，对于现代职场来说，不光是领导们要做出改变，新时代员工同样要多进行思考。

唯有知道什么时候能干什么事，才可以营造出大家都开心的工作环境，毕竟我们是在工作，而不是在找娱乐消遣的地方，并不能肆意妄为。

盲目的挥霍彼此之间的信任，不光是自己的前途一片灰暗，就连最基本的为人处事都会受到质疑，同为90后职人，秋小羡还是希望大家能够步步高升，愉快工作。