为什么nba不存在种族歧视(NBA极其罕见的5大规则：快船老板因种族歧视，一下子触发2条规则)

人类社会讲究一个无规矩不成方圆，在NBA中同样有很多的规章和制度，用来约束球员，裁判甚至是那些财大气粗的NBA老板，不过有些NBA制度却是十分难见的，有的甚至从设立至今都没有出现过一次，当然也没有人希望这些出现，下面小编就给大家带来，NBA历史上那些不常见的规章制度。

1、联盟监管制度

联盟监管制度在最近20年中出现过两次，一次就是快船老板斯特林涉嫌种族歧视后，被联盟剥夺了管理权，在出售球队成功前被联盟派遣专人监管，另一次就是黄蜂队老板乔治辛恩因为无力继续经营球队时，黄蜂队被联盟剩余29支球队的老板共同监管，而联盟也派遣了一位负责日常监管的管理球员，这也是为什么当年黄蜂和湖人关于保罗的交易会因为大部分老板的不同意，被紧急叫停，联盟监管意义也就是在球队老板无力经营，或者老板死亡后无人管理，再或者像斯特林这样自己作死被剥夺管理权，在成功易主之前，为了让球队正常运作所设立的规定。

2、球员遇难应急制度

这条规定属于应急规定，而联盟成立至今也没有使用过一次，当然也没有人希望这条规定被使用，因为这条规定的主要内容就是：当球队球员集体遭遇空难、自然灾害等，导致球队球员集体遇难之后，为了确保球队可以正常运营下去，遇难球队的管理层，可以在联盟剩余29支球队的球员中挑选建队球员，但是剩余29支球队每支球队有7名球员的保护权，也就是这7名球员不能被选择，来应对接下来的比赛，和2004年山猫队进入联盟时的建队制度，不过山猫队进入NBA，成为联盟第30支球队是一件喜事，而这条制度一旦出现，就代表有一支球队至少十名球员离开了心爱的球场。

3、迫使球队出售球队

作为球队的老板和绝对控股方，你就以为对球队拥有绝对的控制权吗？并不是这样，就连NBA老板想要出售球队时，都必须经过NBA董事会同意，而快船队老板斯特林因为种族歧视言论，就被联盟剥夺了经营球队的权利，最终被迫卖掉球队，其实NBA作为一个商业联盟，简单点说就像一个股份制大型企业一样，各队老板和联盟管理层是董事会，下属球队就是子公司和老板手中应有的股份，不想让你干了，就开个董事会，联合大部分股东踢你出局，强迫你出售自己手中的股份，而斯特林就是遭遇了这种情况。

4、球队老板和球员不可能成为朋友

一般情况下，球员和老板不可能成为朋友，毕竟在老板眼中，大多数球员只不过是随时可以交易的商品，而球员也把自己当成一个打工者，但是联盟还是制定了一条规章制度，来限制球员和老板之间那微乎其微的成为朋友的可能性，这条规章制度的主体就是，不管在任何情况下，球队老板都不能给球员任何工资之外的福利，否则就要受到极高的处罚，也就是说球队老板不能请队内球员吃饭，不能安排球员集体出游，当年小牛队老板库班就是因为这一举动被联盟处以数百万美元的罚款。

5、NBA球员不允许拥有球队的股份

在NBA球队中，老板为了表彰球队内的功勋球员，会在球员退役后赠送给球员一些球队的股份，就像湖人队老板老巴斯就在魔术师约翰逊退役后，赠送给了魔术师一部分湖人队的股份，让魔术师成为了湖人队的小老板，库班在诺维茨基退役后也赠送了一些股份给诺天王，但是球员在效力于NBA时，不能拥有任何球队的股份，更不可能拥有一支球队，就像当年奇才队小老板乔丹，第二次复出时，就卖掉了自己手中奇才队的股份后，才能成为奇才队正式的一名球员，这也是为了防止一些巨星在拥有一支球队的股份后，会选择主动降薪等方式来帮助球队，不过作为以利益为上的商人来说，很难将自己手中价值最大的股份送出。