cba外援哪里人(从CBA外援政策看中国篮球引进外援的利与弊！)

中国男子职业篮球联赛（CBA）是国内最具观赏性的职业篮球联赛，也是在亚洲最高级别的职业篮球联赛。在2008年的北京奥运会上中国男子篮球还取得了第八名的成绩，姚明、易建联、周琦等人陆续被邀请到NBA打职业篮球联赛，进一步推动了国内篮球运动的热潮。

我国CBA联赛从1995年开始引进外籍球员，至今已有20多年，可以说外援的到来给我国CBA联赛的发展带来了诸多益处。

中国篮球引进外援大致经历了三个阶段：1995～2004年的9个赛季为俱乐部自行引援的时期，政策鼓励各个俱乐部积极去引进外籍球员，以提高球队的整体竞争力；

从2004～2008年的4个赛季为避免各俱乐部间发生不正当竞争，为国家篮管中心牵头的集中引援时期，外援的急剧涌入使得弊端渐渐显露，面临着俱乐部之间为争抢优秀外援导致外援薪资失衡，过度依赖外援使得国内球员难以发展，外援的无限自我放大等问题；

从2008年至今，在各方的磋商下，重新回归俱乐部自主引援时期，球队根据各自特点和需求引援。

CBA自1995年成立，浙江队引进历史上第一位外援——乌兹别克斯坦球员米哈伊尔·萨芬科夫，使浙江队在1995～1996赛季中的战绩迅速猛增，取得了联赛第6名。外援在比赛中的突出表现和处理关键球的能力增强了比赛精彩性和球队战斗力，萨芬科夫的到来引发了寻找外援的狂潮。在接下来的1996～1997赛季，各俱乐部先后分别引进十多个外援，CBA发生了前所未有的改变，一定程度上改写了联赛的竞技水平。20年来CBA外援数量总体上呈递增趋势，并渐渐趋于稳定，进入CBA的外援总数达700余人次，除去其中因续约和内部转会造成的重复统计，至少有500名外籍球员曾到CBA效力过。

外援制度最初是为了增加比赛观赏性，提高联赛水平，促进CBA职业化；其次为了均衡各球队实力，增加比赛精彩性，促进联赛可持续发展；再次是为了扩大CBA的品牌价值，加大品牌影响力，抢占亚洲市场；最后是为了培养国内的后备人材，增强我国的篮球竞技水平，加速CBA职业化、市场化、国际化。

高水平外援的引进改变了中国本土球员的观念，他们看到外援身上的优越身体素质和精湛球艺，认识到自身的不足，球员渐渐转变了思想观念和态度，积极投身到艰苦的训练和学习中。通过在训练和比赛中的相互切磋，或在比赛中观看外援的表现，学习外援的卓越技术，赛后的训练中进行研究练习，最终使其成为自身的一部分能力，经过不断地刻苦学习和训练，在身体素质、技战术、品德等各方面提升，比赛中表现出更高的竟技水平，赛事的激烈性得到升华，观赏性大幅度提高。

薪酬的多少，一定程度上标志着一个球员技战术能力水平的高低。巨资引进的外援，他们在赛场上突出的表现增加了比赛的精彩性，表现出完美的配合、令人惊叹的突破、精准的三分球、激烈的身体对抗等，在各方面夺得了观众的眼球，增加了关注度。高水平外援在比赛关键期处理球的能力增添了比赛的悬念，如马布里、杰克逊、哈德森等外援的精准三分反超并终结比赛，使比赛更充满悬念和附有激情。精彩的比赛提高了联赛的影响力，据相关数据统计，近几个赛季季后赛上座率达100%。

篮球运动在中国具有相当高的普及度与参与度，高水平外援提高了联赛的曝光率与关注度，使CBA发生了巨大的变化，促进了赛制改革、裁判升级及设备完善。CBA通过借鉴NBA发展模式和引进前NBA球员，促进体育文化的交流和融合，产生许多篮球文化产品，以篮球为载体发展CBA篮球文化。

高薪引进的高水平外援以出色的比赛成绩增加球队影响力，外援加盟一支球队，会在短期内快速提升球队战绩和关注度。如2011～2012赛季北京队引进外援马布里使北京队从季后赛边缘一跃成为总冠军球队。同样在2015～2016赛季有权使用三外援的四川队引进哈达迪，帮助四川队从垫底球队一跃冲上总冠军。此后，这些球队和外援为人广知，无形中增加了关注度和经济效益。俱乐部有了经营效益之后，同时会加大投资力度，对扩大CBA影响力、加快CBA国际化是相辅相成的。

CBA外援大部分都有NBA经历或国家队的经历，他们接受过良好的篮球教育和技战术理念传播，进行科学系统的训练。来到CBA，他们或多或少能将一些技战术进行传播，让我国球员学习成长。此外，外援身上的竞争精神和竞争意识是值得赞扬的。在CBA联赛中，我们不难看出本土球员和外籍球员在精神和意识方面的差距，外援表现出积极的竞争精神和良好的意识，这种拼搏精神是非常值得我国年轻球员学习的。

CBA职业化、市场化的主要目标之一就是提升品牌价值和国际影响力。根据相关数据显示，在外援加入CBA联赛的这20多年，比赛精彩性不断增加，球迷、观众越来越多，在近几个季后赛上座率趋近于满座，这与引进外援成正相关。球迷、观众的增加间接性表明关注度的提高，高度的关注度带来了CBA的品牌价值。《体育论坛》认为CBA品牌至少价值3.5亿元，二十多年来市场开发投入达到4.5亿左右，被认为“五星级”传播感染。这些都是引进外援带来的可观效果，也是CBA走向职业化、国际化的趋势。

高水平外援主导整场比赛，成败的关键完全由外援决定，教练员的战术指导以外援为圆心展开。俱乐部对外援的使用基本是用完用尽，据相关数据统计，一场激烈的比赛场上时间48min，外援在场上的时间大部分在40min以上，并且4节6人次（7人次）基本用完。外援相比国内球员有过硬的技术和身体素质，在赛场上为了追逐胜利大部分球权都交给外援处理，限制了国内球员的锻炼机会。反观这几年的世界大赛，中国队一度无缘出线，缺少优秀的得分手和带动球队节奏的核心球员，这与外援占用的球队成分息息相关。

自从引进外援以来，各种不文明的事件层出不穷，二十多年来这种现象始终得不到一个很好的改善。打架群殴、辱骂裁判、消极比赛、与球迷对骂等球场不文明事件的发生，极大程度上给CBA抹了污点，这成为了提升CBA品牌价值促进CBA市场化的绊脚石。回顾这一系列问题，大致由两方面造成的：一方面是球队对外援的过度依赖，使外援形成自我放大；另一方面是东西方文化的差异，西方文化使之形成直率、鲁莽、冲动的性格。

俱乐部为了追求短期的球队战绩和经营效益，引进大牌球星，反而驾驭不了导致严重亏损，加剧经营风险。CBA存在外援引进的范围上相对狭窄，外援东西方文化与价值观差异，外援违纪违约现象较多，对外援限制处罚力度不够，外援流动性过大等问题。

随着引援水平越来越高，大牌球星越来越难伺候，搞特殊化，尤其一些曾经在NBA的球员，来到CBA可谓被称为“球霸”，拿着高薪却消极怠工，影响恶劣。

外援的薪资待遇非常丰厚，由于外援突出的球技及其对比赛的决定性，俱乐部对外援过度依赖，球员漫天要价又没有相应的限薪政策，使其薪资达到一个高峰，致使国外球员踏上中国淘金之路——高薪度假。如此一来，俱乐部需要付出极大的开支，这种巨大的投资风险无疑给俱乐部带来无形压力，有些球队效益不太好，一年的收入只能用来支付球员的薪资。加之东西方文化差异，外援难以融入球队，不能帮球队夺取胜利，反而导致球队亏损，这是多年以来CBA一直存在的棘手问题。

中国篮球文化深受西方体育文化影响，并借鉴NBA文化而发展起来，急需CBA联赛中突显中国传统文化来发展篮球文化进行创新型发展，众多前NBA球员进入CBA赛场，带来了NBA文化和美式文化，中西方语言文化的差异，西方价值观念和中国传统文化的碰撞影响着我国青少年的学习生活，不利于我国篮球文化的发展。

完善外援选秀制度、劳资制度、日常管理等；下放权利，实行联赛“管办分离”，加大惩罚力度，加强与国际蓝联和NBA的交流。虽然中西方文化和价值观念存在一定的差异，但是我们也不能将其一票否决，NBA好的一面我们还是可以用来借鉴。

俱乐部应该根据球队的风格和特点去引进外援，不要盲目引进强悍的中锋和得分手，这些角色我国年轻的后备人材只差经历就可以胜任，俱乐部应该放眼于引进能带动团队运转的组织外援，并不是一味追逐外援的个人能力。这么多年我国年轻球员出不来，既是外援问题又不是外援问题，是外援是否具有领袖风范问题，不是外援得分问题。俱乐部应尽量保证外援与国内球员竞技能力平衡，找到培养国内球员在后卫和中锋位置上的平衡点。

有学者认为赛制缺乏稳定性，不管是外援还是赛制都在不断变化，这不利于联赛和俱乐部的发展，看不到一个长期的效果。外援的频繁流动使俱乐部集体效能难以形成，进而不利于取得良好战绩，外援流动导致俱乐部竞争平衡的波动，球员分配使各俱乐部的竞技能力产生差异。

CBA的外援政策是一步步的在改变着，也是中国篮球协会在想办法解决的事情，相信在姚明主席的领导下，中国篮球会迎来一个新的辉煌！