女性为什么不能打nba(为什么NBA不钟爱女裁判了？这可不是荷尔蒙作祟)

21年前，聘用了维奥雷特·帕尔默和迪·肯特纳的NBA打破了性别障碍，成为北美第一个聘用女性担任全职裁判的主流体育联盟。可这一具有先驱意义的事件并没有如众人所愿地带来文化上的改变。如今，NBA的众多裁判中只有一名女性，她也是联盟自首次聘用两名女性裁判之后聘用的唯一女性。

公平地说，NBA并不是唯一女性裁判稀缺的联赛。“不存在女性吹罚男子比赛的历史，这是需要构建的文化。”体育裁判国家协会(NASO)的创始人兼总裁，《裁判》杂志创始人巴里·马诺表示。MLB从未有过女性裁判，NHL也没有，NFL直到2015年才第一次聘用女裁判。按照这些标准，NBA无疑处于领先地位。但NBA并没有保持领先地位，我们也不知道他们何时才会重启势头。

不论哪项运动，裁判都是一个走向死亡的职业。按照马诺的说法，运动员和球迷的恶劣态度以及低收入，是人们放弃裁判这份工作的主要原因。2017年NASO对全美17487名来自各个等级的裁判进行的全国裁判调查显示，1970年成为裁判的平均年龄为19到20岁。如今，这个数字是42岁。

“年轻人不愿意要这份工作，他们做出了不一样的选择。”马诺说，“严峻的现实迫使我们招募并留住裁判。”招募工作包括更积极地寻找“代表不足的群体(包括女性)”，NASO调查接近64%的受访者认为应当如此。

维奥雷特·帕尔默在NCAA女子一级联盟做了大约八年裁判，才接到NBA邀请她参加培训项目的电话。“我参加了项目，表现得很好。”帕尔默在电话采访时表示，“我了解到，只要培训时保持顶尖成绩，只要联盟有空缺，那就是几乎你就能留下。你瞧，1997年我接到了电话，得到了在联盟做裁判的机会。”

帕尔默做了18年裁判，现在担任联盟的裁判经理。“我其实跨到了黑暗一边。”她开玩笑说，“因为这就好比我过去是球场上的裁判，退休后成了管理人员。”

和帕尔默同时进入NBA的迪·肯特纳，根据NBA在她被解雇时发给美联社的通稿中的说法，“由于没有在个人发展方面出现显著进展”而在五年后被解雇。肯特纳拒绝接受采访，但她此前在接受AARP的采访时表示，她被聘用具有“突破性意义”，被解雇虽然“很让人崩溃”，但却是发生在自己身上“最好的事情之一”。“有了那段经历，我成为了更好的人，更好的裁判，对人生也有了更健康的态度。”她说。

聘用女裁判的一年后，输掉与桑德拉·威尔的性别歧视官司后，NBA发现自身的雇佣政策遭到了严密审查，后者则是另一个致力于成为NBA裁判的女性。帕尔默和肯特纳当时均作证，表示得到聘用源于个人能力，性别并未起到拖累作用。但陪审团并不认同，他们判定威尔正是因为性别才没有得到NBA的工作。尽管NBA辩称帕尔默和肯特纳是联盟不歧视女性的证据，但还是被判定赔偿785万美元。

那场官司后的20年间，形势发生了巨大变化。如今NBA对有志于成为NBA的人来说，提供了更简便，更有针对性的渠道。NBA裁判来源多样，主要来自NCAA或其他大学联赛，职业业余联盟或高中联赛。他们可能由NBA的三个全职球探之一招募，也可以接受发展训练营邀请参加公开试训。联盟会选出前100的候选人，通过草根营，中级营和精英训练营筛选。精英训练营中表现最突出的人会被发展联盟聘用。以发展联盟为起点，他们可以进入WNBA和NBA。

最近上任，负责监管这一流程的是米切尔·约翰逊，她是联盟新任副总裁，兼任裁判部门主管。去年十月，她开始负责三个联盟的裁判工作，同时负责提高发掘，培养和评估裁判的流程。根据NBA提供的数据，发展联盟的65名裁判有16名(28%)为女性；2017年WNBA赛季结束时，32名裁判中有12名为女性(37%)。

尽管取得了这么多进展，但目前的NBA只有一名女裁判——劳伦·霍特坎普。已经在NBA工作了四年的霍特坎普在德鲁里大学打过NCAA二级联赛后开始向NBA努力。读研究生期间，她先是吹罚青少年比赛，随后担任高中比赛裁判，最后进入大学联赛。那时，她住在亚特兰大，正在攻读埃默里大学神学硕士学位。

“我吹罚NCAA二级联赛，也在大专和高中篮球比赛做裁判。”霍特坎普在电话采访时表示，“想被大学联赛聘用，你得参加夏季训练营，那就像评估训练营。迪(肯特纳)是其中一个训练营里的老师。”

肯特纳看到了霍特坎普的表现，几周后，霍特坎普在一场WNBA的比赛中和肯特纳坐在了一起。肯特纳那时是WNBA的裁判，也是联赛的裁判监督——从2004年到2015年，她担任这一职务已有十年之久。“我问了她很多问题，完全沉浸在其中。”霍特坎普说。在那之后，肯特纳介绍她与前裁判，NBA裁判表现及培养副总裁乔治·托利弗认识，后者开办了一个培训营；这让霍特坎普获得NBA夏季联赛的邀请，直至进入发展联盟。她吹罚了WNBA比赛，最终进入NBA。2012-13赛季和2013-14赛季，霍特坎普曾短暂拥有一个女同事布兰达·潘托亚，两人都是NBA的正式裁判。(和霍特坎普不同，潘托亚并未被聘用。不过在周日，她和肯特纳会协助吹罚大学女子一级联赛的比赛。)

尽管每一个接受采访的人均对女性裁判进入发展联盟和WNBA表达出乐观情绪，但被问到为什么没有更多女性从WNBA进入NBA时，约翰逊和霍特坎普都无法给出回答。帕尔默认为原因很简单：“我没有看到一个明显做好准备进入NBA的女性，因为很明显，如果有女性做好了准备，她们就会得到机会，得到工作。”

尽管如此，我们还是很难想象，20年时间，只有三名女性优秀到了能得到机会的程度。但约翰逊解释道，在联盟关注的数千名裁判中，每年只有大约30人有机会竞争工作岗位。再加上NBA裁判的变动率不高，65名裁判的退休人数不多，约翰逊表示，这意味着“竞争激烈，人们必须展示自己的能力。”

一名NBA发言人表示，过去十年，约有19%的发展联盟裁判获得了NBA的全职工作。作为对比，MLB小联盟里的裁判只有5%会得到进入大联盟工作的机会。

帕尔默认为，提出为什么没有更多女裁判这个问题，其实是过于简化了问题。“你要明白，NCAA现在真的得到了发展，薪金待遇非常高，有很多女性……不想做NBA裁判。”她说，“她们觉得，‘为什么我要工作一个漫长而痛苦的赛季，而我本可以留在一个自己喜欢的联赛？’你不能因为这个指责她们。”

在NBA做裁判是一项艰苦的工作，联盟表示这需要时间和精力——约翰逊表示，裁判场均跑动距离为5英里，还有很多需要应对的问题。“他们需要领导和沟通能力，这需要有几年经验才能起到效果。所以这大概解释了为什么我们不能打开大门随意让人们进来。他们必须做好准备。”约翰逊解释道。

正是因此，人们希望联盟花费多年打造的上升渠道能够起到作用。“很简单，这需要特定类型的裁判，特别是女裁判。”帕尔默说，“现在，我觉得对我们女性来说，她们就是候选。她们得到了训练，当机会出现时，她们会得到自己的机会。”

约翰逊也同意，“你能感觉到，霍特坎普独自一人的情况不会很久。”